Рекомендуемые размеры основных элементов заработной платы медицинских работников согласно приказу Минздравсоцразвития РФ №462н
| Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый оклад, руб. | Диапазон повышающих коэффициентов | Должностной оклад, руб. |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | 4 330 | 0 – 0,02 | 4 330 – 4 420 |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 4 550 | 0 – 0,9 | 4 550 – 8 640 |
| Врачи и провизоры | 5 800 | 0 – 1,19 | 5 800 – 12 700 |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | 15 000 | 0 – 0,09 | 15 000 – 16 300 |
| Заместитель главного врача клиники, поликлиники, главная медсестра | – | – | на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя |
Кроме оклада и доплаты за уровень в структуру заработной платы при использовании НСОТ входят выплаты компенсационного характера, перечень которых регламентирован Приказом Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ №738н от 19.12.2008 г.). Выплата компенсационного характера рассчитывается в процентном отношении к базовому окладу.
Выплаты стимулирующего характера являются в условиях НСОТ обязательной составляющей заработной платы, перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ №739н от 19.12.2008 г.).Выплата стимулирующего характера определяется в процентном отношении к базовому окладу. К выплатам стимулирующего характера в рамках НСОТ относится надбавка за стаж непрерывной работы в медицинской организации.
|
|
|
Выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями не претерпели изменений при переходе к НСОТ.
На территории РФ в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего СССР и, принятых в их развитие, правовых актов РФ, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
К данным выплатам относятся два вида ежемесячных северных выплат: районный коэффициент и процентная надбавка за стаж северной работы, или поясной коэффициент(гл. 50 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст. 313-327).
|
|
|
Районный коэффициент. В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ «Районный коэффициент к заработной плате» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Согласно разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 г. №49, районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет. Также коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Постановлением Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 26.01.2010 г. №28, от 25.03.2013 г. №257, от 09.04.2014 г. №282) определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета зарплаты работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, при назначении трудовых пенсий, применяются районные коэффициенты к зарплате, установленные решениями органов госвласти СССР или федеральных органов госвласти, которые применялись по состоянию на 31 декабря 2004 г.
|
|
|
За период с ноября 1958 г. по февраль 2002 г. было издано более 60 постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Совмина СССР, Правительства РФ об утверждении районных коэффициентов для работников различных отраслей и разных территорий, как относящихся к районам Крайнего Севера, так и не относящихся к ним, но характеризующихся неблагоприятными условиями проживания.
Величина районных коэффициентов для организаций здравоохранения наряду с предприятиями, организациями и учреждениями легкой и пищевой промышленности, просвещения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства регламентирована Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26, и составляет для Красноярского края и Иркутской области 1,2, т.е. в результате применения данного коэффициента заработная плата, включая оклад и дополнительные выплаты, увеличивается на 20%.
|
|
|
Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (поясной, или Северный коэффициент) не относится к стимулирующим выплатам, а является гарантией, предоставляемой за работу в особых климатических условиях. Эта выплата выражается в процентах к заработной плате (без увеличения на районный коэффициент) и устанавливается в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника, а также группы местности, к которой отнесен тот или иной район или местность (ст. 317 ТК РФ «Процентная надбавка к заработной плате»).
Величина данной надбавки определяется на основании «Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» (утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. №1029).
Процентные надбавки за стаж северной работы дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий:
1-я группа — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
2-я группа — остальные районы Крайнего Севера;
3-я группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
4-я группа — иные местности с особыми климатическими районами.
Выплата процентных надбавок за стаж работы в первой, второй и третьей группе местностей установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 г. №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Выплата процентных надбавок в четвертой группе местностей «Иные местности с особыми климатическими условиями» осуществляется на основании Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия. На этих территориях применяется 30% надбавка к заработной плате, при этом по истечении первого года работы начисляется 10%, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10% вплоть до достижения 30%.
В связи с тем, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж северной работы рассчитываются от одной и той же суммы (зарплата полностью, включая оклад и все виды выплат), они могут быть рассчитаны вместе. Максимальная их величина для специалиста, работающего в г. Иркутске, составит 20% + 30% = 50% от заработной платы.
Расчет заработной платы медицинских работников медицинской организации областного подчинения основывается на соответствующем законодательстве субъекта РФ. Размеры базовых окладов, повышающих коэффициентов и других элементов заработной платы существенно различаются в отдельных субъектах РФ, однако общей тенденцией является их в целом меньшая величина. На территории Иркутской области уровень развития экономики и определяемые им финансовые возможности государственных медицинских организаций можно считать типичными для многих регионов. Для Иркутской области наиболее важными нормативными документами в плане внедрения НСОТ являются Постановление областного Правительства от 18 ноября 2009 г. №339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и «Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области», утвержденное приказом областного Министерства здравоохранения от 06.11.2016 г. № 119-мпр. Примерное положение содержит рекомендуемые величины базовых окладов и повышающих коэффициентов для медицинских работников государственных медицинских организаций Иркутской области, которые в 2016 г. оказываются существенно ниже, чем для федеральных учреждений в 2008 г. (табл. 2).
Таблица 2
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!