II. Балльная система критериев оценки показателей эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих.
2.1. Балльная система критериев оценки показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, гражданских служащих включает:
а) предельное количество баллов, предусмотренное для оценки каждого показателя эффективности и результативности профессиональной деятельности, и наличие таких показателей (не менее 5 по каждой должности гражданской службы);
б) максимально возможное количество баллов, предусмотренное для оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по каждой должности гражданской службы;
в) максимально возможное количество баллов, предусмотренное для оценки показателей эффективности и результативности гражданских служащих по группам должностей гражданской службы;
г) стоимость (в рублях) одного балла для установления размера премии соответствующим гражданским служащим по группам должностей гражданской службы;
д) порядок и периодичность оценки эффективности и результативности гражданских служащих и оформления результатов оценки.
2.2. Максимально возможное количество баллов, предусмотренное для оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждой должности гражданской службы, в зависимости от размера должностного оклада установлено в таблице.
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей в месяц) | Максимально возможное количество баллов для оценки показателей эффективности по каждой должности гражданского служащего | ||
| 1. Должности категории "руководители"
| ||||
| Высшая группа должностей | ||||
| Заместитель федерального министра | 9500 | 75 | ||
| Директор департамента | 8743 | 72 | ||
| Заместитель директора департамента | 8406 | 69 | ||
| 2. Должности категории "помощники (советники)" | ||||
| Высшая группа должностей | ||||
| Помощник федерального министра | 8406 | 69 | ||
| Советник федерального министра | 8406 | 69 | ||
| 3. Должности категории ''специалисты'' | ||||
| Главная группа должностей | ||||
| Начальник отдела в департаменте | 7146 | 66 | ||
| Референт | 6978 | 63 | ||
| Ведущая группа должностей | ||||
| Заместитель начальника отдела в департаменте | 6222 | 60 | ||
| Ведущий советник | 6138 | 57 | ||
| Советник | 6052 | 54 | ||
| Ведущий консультант | 5970 | 51 | ||
| Консультант | 5885 | 48 | ||
| Старшая группа должностей | ||||
| Главный специалист-эксперт | 5381 | 45 | ||
| Ведущий специалист-эксперт | 4877 | 42 | ||
| Специалист-эксперт | 4372 | 39 | ||
| 4. Должности категории "обеспечивающие специалисты" | ||||
| Ведущая группа должностей | ||||
| Ведущий специалист 2 разряда | 5633 | 45 | ||
| Старшая группа должностей | ||||
| Старший специалист 1 разряда | 4372 | 39 | ||
| Старший специалист 2 разряда | 4289 | 36 | ||
| Старший специалист 3 разряда | 4205 | 33 | ||
| Младшая группа должностей
| ||||
| Специалист 1 разряда | 3695 | 30 | ||
Примечание: изменение установленных в настоящей таблице максимально возможного количества баллов для оценки показателей эффективности и результативности деятельности по каждой должности гражданской службы осуществляется на основе мотивированного ходатайства его непосредственного начальника.
2.3. Максимально возможное количество баллов, предусмотренное для оценки показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по должностям гражданской службы, предназначено для последующего установления стоимости (в рублях) одного балла и определяется руководителем государственного органа по соответствующим категориям и группам должностей гражданской службы (см. таблицу).
| Размеры окладов, установленные по должностям гражданской службы государственного органа | Количество должностей гражданской службы согласно штатному расписанию государственного органа | Максимально возможное количество баллов для оценки показателей эффективности и результативности по каждой должности гражданской службы | Максимально возможное количество баллов для оценки показателей эффективности и результативности по должностям гражданской службы согласно штатному расписанию государственного органа |
| 1 | 23 | 3 | 4 = 2 x 3 |
|
|
|
Примечание: В графе 2 таблицы указывается количество должностей гражданской службы по соответствующим категориям и группам должностей, установленных штатным расписанием государственного органа, по которым установлены оклады в размерах, указанных в графе 1 таблицы. Перед заполнением строк графы 2 таблицы необходимо сгруппировать должности гражданских служащих по установленным для них размерам окладов.
Максимально возможное количество баллов, определенное в соответствии с настоящим пунктом, подлежит пересмотру в случае сокращения (увеличения) количества должностей гражданской службы в штатном расписании государственного органа.
2.4. Стоимость (в рублях) одного балла для установления размеров премии зависит от объема денежных средств, утвержденных на год на эту выплату руководителем государственного органа по соответствующим категориям и группам должностей гражданских служащих, и максимально возможного количества баллов, предусмотренного для оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих.
|
|
|
Объем годовых денежных средств на выплату премий устанавливается с учетом целевых годовых бюджетных ассигнований, выделенных в установленном порядке на премии и материальное стимулирование, обусловленное реальной эффективностью работы, в фонде оплаты труда гражданских служащих государственного органа.
Стоимость одного балла определяется путем деления годового объема денежных средств, утвержденных на выплату премии руководителем государственного органа (в рублях), на 12 месяцев и на максимально возможное количество баллов, предусмотренных для оценки степени выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих, замещающих установленные штатным расписанием должности гражданской службы государственного органа.
Исходя из положений пунктов 2.2 и 2.3 настоящих методических рекомендаций и численности должностей гражданской службы по соответствующим категориям и группам должностей, учрежденных в каждом структурном подразделении государственного органа, определяется объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплату премии в каждом структурном подразделении государственного органа.
В течение календарного года по решению руководителя государственного органа стоимость одного балла пересматривается в связи с перераспределением денежных средств на конкретные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, наличием остатка целевых средств.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 74; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!