Информация о конкурсанте п результатах его деятельности)
1. Наименование учреждения (структурного подразделения), которым Вы руководите, вид деятельности.
2. Занимаемая Вами в настоящее время должность, ее положение в организационной структуре учреждения, динамика карьеры.
3. Описание круга задач подразделения, в котором Вы работаете или которым руководите.
4. Значимые результаты деятельности Вашей организации (структурного подразделения), наиболее весомые достижения за последнее время (3-5 лет) и Ваш личный вклад:
· количество и наименование структурных подразделении (или количество сотрудников) в Вашем подчинении;
· количество и наименование организаций, курируемых Вами;
· перечень вопросов, в решении которых Вы должны участвовать, количество распорядительных документов, правовых актов, управленческих решений, подготовленных Вами;
· перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом;
· перечень принимаемых Вами управленческих или иных решений;
· показатели эффективности п результативности профессиональной деятельности;
· сведения о наличии благодарностей, поощрений от вышестоящей организации;
· участие в программах, проектах, инициативах.
Будем признательны В ам за предоставление дополнительных материалов, более полно отражающих результаты В ашей деятельности.
Это могут быть коп ии газетных и журнальных публикаци й , научные труды, сведения о наградах, об участии в разл и чных симпозиумах, конференциях, конкурсах, видео-, фотоматериалы и т.п.
|
|
|
Благодарим за сотрудничество !
Пакет документов для участия в региональном этапе
Российского конкурса «Менеджер года - 2017» в Челябинской области
По направлению «Менеджер структурного подразделения»
|
Форма СП-1
АНКЕТА
(заполняется конкурсантом)
1. Ф.И.О. (полностью) __________________________________________________________
2. Дата рождения_______________________________________________________________
3. Семейное положение_________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Образование, название учебного заведения ______________________________________
_____________________________________________________________________________
5. Ученая степень, звание _______________________________________________________
6. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование, курсы, стажировки и т.д.) _________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
7. Должность, занимаемая в настоящее время _____________________________________
_____________________________________________________________________________
8. Название организации и ее организационно-правовая форма _______________________
|
|
|
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
9. Год вступления в должность, количество подчиненных ____________________________
_____________________________________________________________________________
10. Отрасль, подотрасль, сфера деятельности (основная специализация предприятия, номенклатура выпускаемой продукции, услуг) _____________________________________ _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
11. Численность Вашей организации _____________________________________________
Численность Вашего подразделения __________________________________________
12. Стаж работы на руководящих должностях _____________________________________
13. Должности, которые Вы занимали ранее ______________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
14. Значимые результаты деятельности Вашего подразделения за последний год и Ваш личный вклад в них ___________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
14. Адрес для пересылки информации _______ (индекс) _____________________________
_____________________________________________________________________________
|
|
|
e-mail: __________________________________ код города ___________________________ телефон_________________________ факс ________________________________________
________________________________ / _______________________________/
(подпись участника) (расшифровка подписи)
«____» ________________ 2018 г.
Форма СП-2
РЕКОМЕНДАЦИЯ
(примерная схема)
Составляется рекомендующим лицом: вышестоящим руководством
или руководителем службы кадров
1. Название подразделения, в котором работает конкурсант. Место подразделения в организационной структуре предприятия.
2. Должность, занимаемая конкурсантом и его функциональные обязанности.
3. Динамика карьеры в организации (перечень должностей и период пребывания в каждой).
4. Наиболее значимые достижения конкурсанта и их оценка. (Например, разработка и внедрение технических решений, создание дополнительных рабочих мест, освоение новых рынков сбыта и т.д.).
5. Оценка квалификации конкурсанта. Степень выраженности профессионально важных качеств, организаторских и коммуникативных способностей. (Уровень профессиональной подготовки; инициативность; добросовестность; целеустремленность; чувство нового; способность к принятию решений; деловая активность; наличие опыта; способность организовывать взаимодействие; коммуникабельность; гибкость; требовательность; умение разрешать конфликтные ситуации; умение мотивировать; умение доводить начатое дело до конца).
|
|
|
6. Характеристика личностных качеств. (Интуиция; эрудиция; творческая активность; эмоциональная устойчивость и высокий уровень самоконтроля; дисциплинированность; внимательность; вежливость).
7. Должность, Ф.И.О., подпись, телефон рекомендующего лица, печать организации.
Форма СП-3
ТЕСТ
(заполняется конкурсантом)
Для руководителя важным является самооценка его делового стиля. В теории и практике менеджмента выявлен ряд первостепенных качеств, предопределяющих этот стиль.
В целях совершенствования стиля и методов работы руководителя предлагается ответить на вопросы данного теста.
Порядок тестирования следующий. В перечне приводится 46 положительных качеств руководителя.
Общий перечень качеств
| 1. | Общительность. | 24. | Умение ценить время. | ||||||||||||||||||||
| 2. | Чувство нового. | 25. | Доверчивость. | ||||||||||||||||||||
| 3. | Требовательность к людям. | 26. | Работоспособность. | ||||||||||||||||||||
| 4. | Преданность делу. | 27. | Умение организовать самого себя. | ||||||||||||||||||||
| 5. | Принципиальность. | 28. | Самостоятельность. | ||||||||||||||||||||
| 6. | Информированность. | 29. | Дисциплинированность. | ||||||||||||||||||||
| 7. | Инициативность. | 30. | Умение анализировать. | ||||||||||||||||||||
| 8. | Умение предвидеть. | 31. | Умение оценить работу подчиненных. | ||||||||||||||||||||
| 9. | Умение проконтролировать исполнение. | 32. | Выдержанность. | ||||||||||||||||||||
| 10. | Чувство юмора. | 33. | Аккуратность в работе. | ||||||||||||||||||||
| 11. | Требовательность к себе. | 34. | Умение инструктировать. | ||||||||||||||||||||
| 12. | Умение слушать. | 35. | Умение поддержать инициативу. | ||||||||||||||||||||
| 13. | Умение убеждать. | 36. | Умение довести начатое до конца. | ||||||||||||||||||||
| 14. | Единство слов и действий. | 37. | Умение заинтересовать в выполнении работы. | ||||||||||||||||||||
| 15. | Самокритичность. | 38. | Умение рисковать. | ||||||||||||||||||||
| 16. | Чувство личной ответственности. | 39. | Энергичность. | ||||||||||||||||||||
| 17. | Внимательное отношение к людям. | 40. | Умение делегировать полномочия. | ||||||||||||||||||||
| 18. | Вежливость. | 41. | Способность вызвать энтузиазм. | ||||||||||||||||||||
| 19. | Искренность. | 42. | Усидчивость. | ||||||||||||||||||||
| 20. | Умение выступать перед аудиторией. | 43. | Стрессоустойчивость. | ||||||||||||||||||||
| 21. | Целеустремленность. | 44. | Опыт работы. | ||||||||||||||||||||
| 22. | Тактичность. | 45. | Умение организовать людей. | ||||||||||||||||||||
| 23. | Справедливость. | 46. | Интуиция. | ||||||||||||||||||||
|
Из этого перечня Вам необходимо выбрать: 10 качеств, которые присущи в наибольшей степени Вашему стилю работы.
Перечислите номера этих качеств
10 качеств, которые с Вашей точки зрения, присущи деловому стилю работы
Перечислите номера этих качеств
| |||||||||||||||||||||||
Форма СП-4
Уважаемый участник конкурса!
Просим Вас представить небольшое эссе. В нем Вам предлагается рассказать о Вашей организации, о себе, описать собственную карьеру и наиболее интересные реализованные проекты, оценить вклад подразделения в деятельность организации, изложить видение перспектив развития подразделения и организации, представить личную концепцию эффективного менеджера.
Структура, форма и стиль изложения эссе произвольные. Вы можете вычеркнуть некоторые пункты предлагаемого плана, дополнить его или воспользоваться собственным.
ЭССЕ
Примерная схема )
1. Название организации и основные направления деятельности.
2. Структурное подразделение, в котором Вы работаете, и описание круга его задач. Взаимодействие с другими подразделениями, положение в организационной структуре. Этапы развития. Динамика основных показателей деятельности подразделения. Вклад подразделения в достижения организации. (Просьба представить перечень и динамику показателей за последний период, наиболее полно характеризующих деятельность подразделения. Целесообразно цифровой материал дополнить пояснительной запиской).
2. В чем состоит «философия» организации? Что, по Вашему мнению, позволяет повысить конкурентоспособность компании? Какие инновационные изменения необходимы на современном этапе? Как может Ваше подразделение прямо или косвенно влиять на эти процессы? Расскажите об этом.
3. «Портрет менеджера в интерьере фирмы». Ваша должность и ее положение в организационной структуре. Динамика карьеры. Основные обязанности и достижения за последний год. Опишите реализованные Вами проекты. Как это повлияло на эффективность работы организации? Какие личные качества (профессиональные навыки, организаторские способности, стиль руководства, основные жизненные ценности) позволили осуществить поставленные перед Вами задачи? Планы на будущее.
4. Опишите портрет «идеального менеджера». Сделайте это в произвольной форме (это может быть анализ деятельности известной личности, рассказ о знакомом или «формализованная модель»). Как в связи с этим Вы оцениваете себя в качестве менеджера? В чем видите возможности своего развития?
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 236; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!