Российского конкурса «Менеджер года - 2017» в Челябинской области

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

По направлению «Менеджер года»

Место для фотографии

Форма МГ-1.1

АНКЕТА

(заполняется конкурсантом)

1. Ф.И.О. (полностью) __________________________________________________________

2. Дата рождения_______________________________________________________________

3. Семейное положение_________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Образование, название учебного заведения ______________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Ученая степень, звание _______________________________________________________

6. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование, курсы, стажировки и т.д.) _________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7. Должность, занимаемая в настоящее время _____________________________________

_____________________________________________________________________________

8. Название организации и ее организационно-правовая форма _______________________

_____________________________________________________________________________

9. Год вступления в должность, количество подчиненных ____________________________

_____________________________________________________________________________

10. Отрасль, подотрасль, сфера деятельности (основная специализация предприятия, номенклатура выпускаемой продукции, услуг) _____________________________________ _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

11. Численность Вашей организации: ___________________

12. Стаж работы на руководящих должностях _____________________________________

13. Должности, которые Вы занимали ранее: ______________________________________

_____________________________________________________________________________

14. Значимые результаты деятельности Вашей организации за последний год и Ваш личный вклад в них: ___________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

14. Адрес для пересылки информации: _______ (индекс) _____________________________

_____________________________________________________________________________

e-mail: __________________________________ код города ___________________________ телефон_________________________ факс ________________________________________

________________________________ / _______________________________/

(подпись участника) (расшифровка подписи)

«____» ________________ 2018 г.

Форма МГ-1.2

ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

№ П/П	Наименование показателя	Ед. изм.	2015г.	2016г.	2016г. в % к 2015г.	2017г. ожида-емый уровень показа-телей	2017г. в % к 2016г.
1.	Среднегодовая стоимость основных средств	тыс. руб.
2.	Объем реализации продукции (услуг)	нат. пок.
3.	Объем реализации продукции (услуг) в действующих ценах	тыс. руб.
4.	Прибыль от реализации продукции (услуг)	тыс. руб.
5.	Рентабельность реализованной продукции (услуг)	%
6.	Затраты на 1 руб. товарной продукции (услуг)	коп.
7.	Кредиторская задолженность – в том числе просроченная	тыс. руб.
8.	Среднесписочная численность	чел.
9.	Среднемесячная заработная плата одного работающего	тыс. руб.
10.	Задолженность по заработной плате	тыс. руб.
11.	Задолженность перед бюджетом, в том числе: - федеральным - областным - местным	тыс. руб.
12.	Освоение капитальных вложений	тыс. руб.
13.	Количество вновь созданных рабочих мест	ед.

· Допустимо предоставление информации об основных показателях деятельности предприятий в иной форме:

- темпы роста показателей можно представить за более длительный период (3 – 5 лет), допустимо рассчитать показатели в относительных величинах;

- по усмотрению конкурсанта можно сократить или дополнить предложенный перечень показателей, которые наиболее полно характеризуют производственную деятельность организации;

- к цифровому материалу целесообразно представить пояснительную записку.

Форма МГ-2.1

РЕКОМЕНДАЦИЯ

(примерная схема)

Составляется рекомендующим лицом: вышестоящим руководством

или руководителем службы кадров

1. Название организации и основные направления деятельности.

2. Должность, занимаемая конкурсанта и его функциональные обязанности.

3. Динамика карьеры в организации (перечень должностей и период пребывания в каждой).

4. Наиболее значимые достижения конкурсанта и их оценка. (Например, разработка и внедрение технических решений, создание дополнительных рабочих мест, освоение новых рынков сбыта и т.п.).

5. Оценка квалификации конкурсанта. Степень выраженности профессионально важных качеств, организаторских и коммуникативных способностей.

6. Характеристика личностных качеств.

7. Должность, ф.и.о., подпись, телефон рекомендующего лица, печать организации.

Раскрывая содержание пунктов 5 и 6, следует воспользоваться вспомогательным бланком оценки (форма МГ-2.2).

Форма МГ - 2.2

БЛАНК ОЦЕНКИ

(заполняется рекомендующим лицом)

Инструкция:

Отметьте качества, наиболее характерные для конкурсанта, недостающие впишите. Приведите примеры реальных ситуаций, в которых данные качества проявлялись.

(Форма 2.2 может состоять из нескольких страниц.)

ПЕРЕЧЕНЬ КАЧЕСТВ

Деловые и профессиональные качества:

1.1 Высокий уровень профессиональной подготовки; 1.2 Инициативность; 1.3 Добросовестность; 1.4 Целесустремленность; 1.5 Чувство нового; 1.6 Способность к принятию решений; 1.7 Деловая активность; 1.8 Наличие опыта.

Примеры ситуаций ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Организаторские способности:

2.1 Способность организовывать взаимодействие; 2.2 Коммуникабельность; 2.3 Гибкость; 2.4 Требовательность; 2.5 Умение разрешать конфликтные ситуации; 2.6 Умение мотивировать; 2.7 Способность доводить начатое дело до конца; 2.8 Умение делегировать полномочия.

Примеры ситуаций

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Личностные качества:

3.1 Интуиция; 3.2 Эрудиция; 3.3 Творческая активность; 3.4 Эмоциональная устойчивость и высокий уровень самоконтроля; 3.5 Дисциплинированность; 3.6 Внимательность; 3.7 Вежливость.

Примеры ситуаций проявления указанных личностных качеств

Форма МГ-3

ТЕСТ

(заполняется конкурсантом)

Для руководителя важным является самооценка его делового стиля. В теории и практике менеджмента выявлен ряд первостепенных качеств, предопределяющих этот стиль.

В целях совершенствования стиля и методов работы руководителя предлагается ответить на вопросы данного теста.

Порядок тестирования следующий. В перечне приводится 46 положительных качеств руководителя.

Общий перечень качеств

Общительность.

24.

Умение ценить время.

Чувство нового.

25.

Доверчивость.

Требовательность к людям.

26.

Работоспособность.

Преданность делу.

27.

Умение организовать самого себя.

Принципиальность.

28.

Самостоятельность.

Информированность.

29.

Дисциплинированность.

Инициативность.

30.

Умение анализировать.

Умение предвидеть.

31.

Умение оценить работу подчиненных.

Умение проконтролировать исполнение.

32.

Выдержанность.

10.

Чувство юмора.

33.

Аккуратность в работе.

11.

Требовательность к себе.

34.

Умение инструктировать.

12.

Умение слушать.

35.

Умение поддержать инициативу.

13.

Умение убеждать.

36.

Умение довести начатое до конца.

14.

Единство слов и действий.

37.

Умение заинтересовать в выполнении работы.

15.

Самокритичность.

38.

Умение рисковать.

16.

Чувство личной ответственности.

39.

Энергичность.

17.

Внимательное отношение к людям.

40.

Умение делегировать полномочия.

18.

Вежливость.

41.

Способность вызвать энтузиазм.

19.

Искренность.

42.

Усидчивость.

20.

Умение выступать перед аудиторией.

43.

Стрессоустойчивость.

21.

Целеустремленность.

44.

Опыт работы.

22.

Тактичность.

45.

Умение организовать людей.

23.

Справедливость.

46.

Интуиция.

Из этого перечня Вам необходимо выбрать:

10 качеств, которые присущи в наибольшей степени Вашему стилю работы.

Перечислите номера этих качеств

10 качеств, которые с Вашей точки зрения, присущи деловому стилю работы

Перечислите номера этих качеств

Форма МГ-4

Уважаемый участник^- конкурса!

Просим Вас представить небольшое эссе. В нем предлагается рассказать о Вашей организации, о себе, описать собственную карьеру и наиболее интересные реализованные проекты, оценить свой вклад в деятельность организации, изложить видение перспектив развития организации, представить личную концепцию эффективного менеджера.

Структура, форма и стиль изложения эссе произвольные. Вы можете вычеркнуть некоторые пункты предлагаемого плана, дополнить его или воспользоваться собственным.

ЭССЕ

Примерная схема )

1. Наименование организации и основные направления деятельности. Этапы развития. Положение на рынке. Динамика основных показателей деятельности организации.

2. В чем состоит «философия» организации? Что, по Вашему мнению, позволяет повысить конкурентоспособность компании? Какие инновационные изменения необходимы на современном этапе? Как Вы можете прямо или косвенно влиять на эти процессы? Расскажите об этом.

3. «Портрет менеджера в интерьере фирмы». Ваша должность и ее положение в организационной структуре. Динамика карьеры. Основные обязанности и достижения за последний год. Опишите реализованные Вами проекты. Как это повлияло на эффективность работы организации? Какие личные качества (профессиональные навыки, организаторские способности, стиль руководства, основные жизненные ценности) позволили осуществить поставленные перед Вами задачи? Планы на будущее.

4. Опишите портрет «идеального менеджера». Сделайте это в произвольной форме (это может быть анализ деятельности известной личности, рассказ о знакомом или «формализованная модель»). Как в связи с этим Вы оцениваете себя в качестве менеджера? В чем видите возможности своего развития?

Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 157; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!