Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры разрешаются в административном и судебном порядке. В первом случае споры разрешаются либо в процессе переговоров работника или его представителя и работодателя, при недостижении компромисса - комиссией по урегулированию индивидуальных трудовых споров, во втором споры разбирают мировые судьи и суды общей юрисдикции. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров
Комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров формируются по предложению сторон трудовых отношений. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме от другой стороны трудовых отношений о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или их представительного органа и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом директора или индивидуального предпринимателя и решением работников или их представительного органа - они избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
|
|
|
Обычно в организации действует только одна такая комиссия, но организация с крупными и географически обособленными филиалами такие комиссии также могут и должны образовываться.
Само создание комиссии и её полномочия утверждаются положением и приказом по организации. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (т.е. помещение, канцтовары, связь, оргтехника и т.д.) по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовой кодекс (в статье 391) и иные федеральные законы не предусматривают другой порядок рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
|
|
|
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в соответствующем журнале или реестре обращений. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах уже указанного нами трехмесячного срока.
|
|
|
Комиссия по трудовым спорам может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, а не привычные нам половина состава комиссии. Это отражает принцип равенства сторон трудовых отношений, закрепленный в трудовом законодательстве.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение оформляется в трех экземплярах - одном оригинале и двух заверенных копиях.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
|
|
|
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Комиссия является своего рода квазисудебным органом и сила её решений подкрепляется тем же механизмом, что исполняет судебные решения
Так, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, сообщает нам статья 389 Трудового кодекса РФ, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Решения комиссии не обладают окончательной силой и могут быть обжалованы в суд. Срок обжалования совпадает с судебным и составляет 10 дней с момента получения работником копии обжалуемого решения. Работник может обратиться в суд и в том случае, если спорная ситуация не рассмотрена комиссией в десятидневный срок.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 226; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!