Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Итак, расчет пособия теперь зависит от того, каков страховой стаж застрахованного лица.
Общий трудовой стаж менее 6 месяцев
Лица, чей общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ.
В 2016 году МРОТ равен 6204 рубля, а с 1 июля увеличен и составляет 7500 рублей, с 1 июля 2017 года - 7800 рублей.
Итак, для всех, чей общий трудовой стаж больше 6 месяцев, установлен единый порядок расчета: исходя из среднедневного заработка застрахованного лица, рассчитанного путем деления суммы заработка сотрудника за 2 года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности (в 2016 году считается заработок за 2015 и 2014 годы), на 730. Понятно, что если сотрудник трудится меньше 12 месяцев, то в расчет берется его заработок за фактически отработанное время. Суммы заработка за каждый из годов не должны превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов. предельный размер заработка работника в предшествующие расчётному годы: в 2015 году - 670 тысяч рублей, в 2014 году - 624 тысячи рублей. Если он превышает названные нами цифры, то в расчет идут они.
Сумма больничного рассчитывается произведением среднедневного заработка на процент причитающегося пособия на число календарных дней болезни. Если же общий стаж составляет менее 6 месяцев, максимум, на что может рассчитывать сотрудник, - это пособие, рассчитанное из величины одного минимального размера оплаты труда.
|
|
|
Пример
Сотрудница начала работать 18 ноября 2016 года с заработной платой в 20000 рублей. А с 11 по 15 марта 2017 года (пять календарных дней) сотрудница была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. Так как страховой стаж сотрудницы организации составляет менее шести месяцев, то претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исходя из средней зарплаты, она не может. В этом случае размер пособия не должен быть больше 7500 руб. (или 17 300 рублей, если предприятие находится, например, в Московской области) за полный календарный месяц.
Определим средний дневной заработок исходя из МРОТ. Он будет таким:
7500 руб. х 24 : 730 = 246,58 руб.
То есть за время болезни сотруднице выплатят 739, 74 руб (246,58 руб. х 5 дн. х 0,6). Обратите внимание: первые три календарных дня болезни сотрудницы оплачивает работодатель за свой счет. Остальная сумма (295,90 руб.) будет выдана за счет ФСС России.
Расчет пособий исходя из среднего заработка
Для лиц, не имевших заработка за 2 предыдущих года, либо имевших заработок ниже минимального размера оплаты труда, средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
|
|
|
Среднедневной заработок мы также умножаем на коэффициент в зависимости от стажа (1, 0, 8 или 0,6). А сумму к выплате определяем путем умножения получившегося числа на количество календарных дней нетрудоспособности. Не забудьте, что в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения).
Пример
Сотрудница организации была принята на работу экспедитором в январе 2016 года. С 2011 года и до января 2016 года сотрудница нигде официально не работала. С 11 июля по 22 июля (12 календарных дней) она пробыла на больничном. Страховой стаж сотрудницы - 5 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности сотруднице выплачивают в размере 80 процентов от её среднего заработка. Поскольку в расчетном периоде заработка сотрудница не имела, больничный будет считаться из МРОТ.
Находим средний дневной заработок:
7500 руб. х 24 : 730 дн. = 246,58 руб.
А величина дневного пособия с учетом страхового стажа составит: 246,58 х 80% = 197,27 руб.
Выплата по больничному листу составит:
146,08 х 12 =2367,24 руб.
Три дня оплачивает организация, 9 - ФСС.
|
|
|
Если общий страховой стаж сотрудника превышает 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему рассчитывают исходя из среднего заработка. Расчетный период составляет двадцать четыре календарных месяца (730 дней), предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Средний дневной заработок считают по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Размер выплаты по больничному листу считается так: суммарный заработок за 24 месяца : 730 х на процент, зависящий от стажа и умножаем на число дней болезни.
При сравнении фактического среднемесячного и минимального размера выплаты, нужно выбрать больший из двух вариантов. После того, как вы рассчитали сумму больничного, нужно удержать с него НДФЛ, а оставшуюся сумму выдать работнику.
Таков общий порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются в следующем порядке (п. 14 Положения N 375):
1. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
|
|
|
2. Премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Пример
Сотрудница предприятия устроилась на новую работу 15 сентября 2016 года, со старой уволилась 31 августа. Страховой стаж 10 лет. С 1 февраля 2017 года она заболела и отсутствовала на работе 5 календарных дней. Ежемесячный оклад работницы составляет 28 000 руб. В Положении о премировании фирмы сказано, что ежемесячно вместе с зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают премию по результатам работы за прошлый месяц. Эти выплаты предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда. На эти выплаты начисляют страховые взносы. За октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, а также январь 2017 года сотрудница получила премии в размере 10% оклада.
Кроме того, в декабре за счет чистой прибыли фирмы ей выплатили разовую премию к Новому году в размере 15000 руб. Так как сотрудница фирмы имела заработную плату за расчетный период 2015-16 гг., то пособие ей считают исходя из ее средней зарплаты.
Премии за январь и декабрь в расчет не войдут, поскольку первая начислена за пределами расчетного периода разовая премия, а вторая выплачена за счет чистой прибыли фирмы. Следовательно, при определении средней зарплаты их учитывать не нужно.
Согласно предоставленной справке доход сотрудницы на прежнем месте работы за 2 года составил 360 000 при окладе в 15 000 рублей.
Подсчитаем заработок за 2 расчетных года:
2015 - 15 000 х 12 = 180 000 руб. (меньше),
2016 - 15 000 х 8 + 28 000 х 3,5 + 2 800 х 3 = 120 000 + 98 000 + 8400 = 226 400 руб. (меньше).
Итого 406 400 рублей.
Средний заработок составит:
406 400 : 730 = 556,71 руб.
Пособие составит: 556,71 руб. х 5 дн. = 2783,55 руб.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 217; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!