Если из расчета выплаты пособия по нетрудоспособности исключаются дни
При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, согласно пункту 17 Положения N 375 исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
в) период заключения под стражу или административного ареста;
г) период проведения судебно-медицинской экспертизы;
д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
Пример
Работник трудится в организации с ноября 2010 года. С 1 по 15 апреля 2017 он должен был пройти повышение квалификации по специальности "охранник". С 14 по 22 апреля 2017 года - 9 календарных дней - он болел. Его оклад составляет 33 000 руб. Кроме того, в местности, где располагается предприятие, действует районный коэффициент 1,05. 21 апреля право работника на ношение оружие было приостановлено в связи с истечением срока действия его удостоверения о прохождении обучения. Страховой трудовой стаж этого сотрудника составляет 22 года. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности работнику выплатят в размере 100 процентов от его среднего заработка. Пособие ему рассчитают исходя из его среднего заработка за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Расчетный период - 2015-2016 гг. Поскольку в связи с приостановлением специального права с 21 апреля работник отстраняется от работы без сохранения заработной платы, пособие будет рассчитано за период с 14 по 20 апреля - 7 календарных дней.
|
|
|
Заработок за каждый календарный год (33 000 х 12 = 396 000 руб.) значительно ниже соответствующих максимальных сумм, поэтому за расчет берем его.
1. Средний дневной заработок работника: 396 000 х 2 : 730 = 1084, 93 руб.
2. Получается, что за время болезни работнику надо заплатить: 1084,93 руб. х 7 дн. = 7594, 51 руб.
Первые три календарных дня болезни оплачивает работодатель. Это 3254,79 руб. Все остальное будет выплачено за счет соцстраха.
Расчет пособия совместителям
Пособие может выплачиваться не только по основному месту работы, но и по месту работы на условиях внешнего совместительства. Ведь согласно Федеральному закону N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем. Более того, максимальный размер пособия будет законодательно ограничен по каждому месту работы отдельно.
|
|
|
Наконец-то реализована норма статьи 287 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Сроки обращения за пособиями
Согласно статье 12 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. А выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три календарных года перед обращением за ним.
Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС России, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
|
|
|
Суммы пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и злоупотреблений со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другое).
Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Начисленные суммы пособия по временной нетрудоспособности, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
Глава 8. Трудовые споры
Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с порядком, описанным в главе 60 Трудового кодекса РФ, коллективные - в соответствии с порядком, описанным в главе 61.
|
|
|
Под индивидуальным трудовым спором законодатель понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. По поводу количественного состава этих самых работников единого мнения нет, однако, на наш взгляд, под "работниками" следует понимать как любую существенную часть трудового коллектива, так и весь коллектив в целом.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 211; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!