Порядок и некоторые тонкости применения профессиональных стандартов
Порядок применения профессиональных стандартов установлен статьей 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена законом, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
На практике это означает, что профессиональные стандарты обязательно применяются:
- для работ, выполнение которых предполагает компенсации, льготы или ограничения, которые установлены законом вне зависимости от формы собственности организации(ст. 57 Трудового кодекса РФ). Ранее требовалось, чтобы должность, допустим, вредника, соответствовала ЕТКС или ЕТС, теперь еще и стандарту, если он утверждён. При этом работодатель сам выбирает чем ему руководствоваться. В перспективе останутся только профессиональные стандарты, а ЕТКС и ЕТС будут упразднены,
|
|
|
- в государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждениях, государственных или муниципальных унитарных предприятиях, а также государственных корпорациях, государственных компаниях и хозяйственных обществах, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584).
В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
В целом работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.
Что делать в том случае, если применение профессиональных стандартов на предприятии уже обязательно, а работники им, увы, не соответствуют? Не увольнять их. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Минтруд России поясняет, что обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут. Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
|
|
|
Требования к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Во всех остальных случаях приведение квалификации работника к требованиям остается на усмотрении работодателя, этот вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре или соглашении.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 256; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!