II. Задачи отдела подготовки кадров
2.1. Реализация цели деятельности отдела достигается посредством выполнения им комплекса специальных задач.
2.2. Основными задачами отдела являются:
2.2.1. Организация социально-профессиональной адаптации сотрудников.
2.2.2. Организация обучения (тренинга) сотрудников.
2.2.3. Организация мотивации сотрудников.
2.2.4. Ведение учетно-справочной работы по вопросам кадровой работы, относящимся к компетенции отдела.
2.2.5. Контроль за соблюдением на предприятии нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов, регламентирующих обучение, адаптацию и мотивацию сотрудников.
2.2.6. Планирование, анализ состояния и подведение итогов работы по подготовке кадров.
2.2.7. Методическое руководство обучением, адаптацией и мотивацией сотрудников в структурных подразделениях предприятия.
2.2.8. Консультирование должностных лиц по вопросам кадровой работы, относящимся к компетенции отдела.
2.2.9. Социально-профессиональное тестирование сотрудников.
2.2.10. _ (Другое - указать конкретно.)
2.3. В зависимости от изменений в направленности и содержании функций и задач кадровой службы предприятия задачи отдела могут уточняться.
III. Полномочия отдела подготовки кадров
3.1. В интересах надлежащего осуществления своей деятельности отдел наделяется соответствующими полномочиями: правами и обязанностями.
3.2. Отдел имеет право:
|
|
|
3.2.1. Запрашивать у должностных лиц службы и предприятия сведения о сотрудниках с целью уточнения соответствующих персональных данных, а при приеме на работу и перемещениях сотрудников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполагаемых перестановок и необходимых в этой связи мерах адаптации, мотивации и обучения.
3.2.2. Требовать представления сотрудниками соответствующих документов об образовании (наличии специальных знаний (умений)) при подготовке проектов программ (планов) адаптации, мотивации и корпоративного тренинга, а также при подготовке договоров на платное обучение (повышение квалификации, переподготовку) вне предприятия.
3.2.3. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
3.2.4. Давать должностным лицам службы и предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
3.2.5. Вносить на рассмотрение руководства службы предложения по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
3.2.6. Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
3.2.7. Осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями (должностными лицами) предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
|
|
|
3.2.8. Визировать проекты документов, подготовленных другими подразделениями службы и предприятия, если в таких документах затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции отдела.
3.2.9. Представлять (через уполномоченных должностных лиц) интересы предприятия и службы на протокольных мероприятиях, в ходе которых затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции отдела.
3.2.10. Оформлять и выдавать в соответствии с действующими на предприятии правилами по письменным запросам (заявлениям) справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы.
3.2.11. Осуществлять регулярный контроль за исполнением должностными лица ми предприятия требований, предъявляемых к организации обучения, адаптации и мотивации сотрудников, периодически информировать соответствующих лиц, а также руководство службы о результатах контроля.
3.2.12. _ (Другое - указать конкретно.)
3.3. Отдел обязан:
3.3.1. Своевременно и качественно, в полном соответствии с нормативно-правовыми актами, локальными актами, организационно-распорядительными актами в области кадровой работы выполнять возложенные на него задачи.
3.3.2. Поддерживать условия, обеспечивающие требуемую эффективность работы по обучению, мотивации и адаптации кадров.
|
|
|
3.3.3. Обеспечивать сохранность полученных сведений о сотрудниках от разглашения (утраты) в процессе обработки.
3.3.4. Предоставлять руководству службы и предприятия информацию по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, в соответствии с действующими на предприятии правилами.
3.3.5. Предоставлять руководству службы отчет о результатах подготовки кадров не позднее _ числа месяца, следующего за отчетным.
3.3.6. _ (Другое - указать конкретно.)
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!