Отказать ученику в трудоустройстве
Можно только по объективным причинам
Один из наших учеников успешно завершил обучение. Но брать его на работу нам не хочется, потому что он очень конфликтный человек. Можем ли мы отказать ему в трудоустройстве?
М.И.Калинина, г. Воронеж
По ТК РФ принимать на работу ученика, успешно завершившего обучение, вы не обязаны. Но если такая обязанность предусмотрена ученическим договором, то, значит, вам придется взять его на работу <32>. Если же вы все же собираетесь отказать ему в заключении трудового договора, то помните:
- отказ должен быть обоснованным <33>. Причем отказать ученику по причине несоответствия его деловых качеств нельзя, ведь он успешно прошел обучение по требующейся вашей организации профессии (специальности, квалификации). Например, отказ будет обоснованным, если вакантное место в организации одно, а учеников, успешно завершивших обучение и претендующих на это место, - несколько;
- ученик не должен будет возвращать вам полученную стипендию и возмещать иные расходы на его обучение <34>. Ведь его вины в том, что он не приступил к работе, нет.
Предупреждаем руководителя
При приеме ученика на работу ему нельзя устанавливать испытательный срок, если его берут по той профессии (специальности), по которой он проходил обучение в компании.
--------------------------------
<32> Статья 199 ТК РФ; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 19.08.2010 N 33-11466/2010.
|
|
|
<33> Статья 64 ТК РФ.
<34> Статья 207 ТК РФ.
Оформление трудовой книжки ученика
При трудоустройстве впервые
Мы обучили ученика, не имевшего никакого профессионального образования и окончившего лишь 9 классов школы, по профессии слесаря по ремонту автомобилей 1-го разряда. Теперь принимаем его на работу. Как нам заполнить графы "Образование" и "Профессия, специальность" титульного листа трудовой книжки?
Ю.В.Михальченко, г. Новосибирск
При профподготовке образовательный уровень физлица не меняется <35>. Значит, в графе "Образование" титульного листа трудовой книжки вы на основании школьного аттестата пишете: "основное общее" <36>.
Записи о времени обучения в трудовую книжку не вносятся. Поэтому полученную учеником профессию (слесарь по ремонту автомобилей) вы указываете лишь на титульном листе в графе "Профессия, специальность" в соответствии с выданным ученику документом о присвоении профессии или о прохождении обучения (свидетельством, аттестатом, приказом, изданным по итогам ученичества, и т.п.).
После этого вы в обычном порядке вносите в трудовую книжку запись о приеме на работу.
|
|
|
--------------------------------
<35> Пункт 1 ст. 21 Закона N 3266-1.
<36> Пункт 1 ст. 19 Закона N 3266-1; пп. "б" п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; п. 2.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Возмещение неаттестованным учеником расходов на обучение
Собираемся организовать на нашем заводе профобучение соискателей по ученическому договору. Можем ли мы включить в ученические договоры условие о возмещении учениками стипендии и иных расходов на обучение в случае, если они неудовлетворительно пройдут итоговую аттестацию?
А.В.Уланова, г. Уфа
Можете, но если ученик откажется возмещать вам расходы, то придется идти в суд. Причем есть вероятность, что суд признает такое условие недействительным, поскольку оно прямо не предусмотрено в ТК РФ <37>. Так, ученик обязан возместить организации расходы на обучение, только если он уже по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работе <38>.
Как правило, итоговую аттестацию не проходят те ученики, которые пропускали занятия или плохо на них занимались. Поэтому целесообразнее расстаться с такими учениками еще до аттестации и не тратиться на выплату им стипендии. Для этого пропишите в ученическом договоре, что в случае нарушения производственной или учебной дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка ученик подлежит отчислению <39>. Например, в случаях:
|
|
|
- неоднократного опоздания на учебу;
- пропуска занятий без уважительных причин;
- невыполнения заданий наставника;
- несдачи промежуточного экзамена.
И не забывайте фиксировать эти нарушения документально (докладными записками, ведомостями успеваемости и т.п.).
--------------------------------
<37> Статья 206 ТК РФ.
<38> Статья 207 ТК РФ.
<39> Статьи 199, 208 ТК РФ; Апелляционное определение Вологодского облсуда от 10.04.2013 N 33-145/2013.
Н.А.Мацепуро
Юрист
Подписано в печать
21.06.2013
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 102; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!