На ученика распространяются не все положения
Трудового законодательства
В Трудовом кодексе сказано, что на учеников, которые не являются работниками, распространяется трудовое законодательство. Получается, что мы ученикам и ежегодный оплачиваемый отпуск за время обучения должны предоставить, и больничный оплатить?
Н.А.Чеботарева, г. Санкт-Петербург
На учеников распространяются не все нормы трудового законодательства. Дело в том, что с ними не заключен трудовой договор. Потому те трудовые гарантии и компенсации, которые неразрывно связаны со статусом работника, к ученикам-неработникам не применяются, в частности:
- время их обучения не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск <20>;
- им не выплачиваются соцстраховские пособия через будущего работодателя, так как они не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <21>.
А вот какие гарантии предоставляются ученикам:
- на время болезни за ними сохраняется стипендия. Ведь она должна выплачиваться в течение всего периода ученичества. А время болезни продлевает срок действия ученического договора <22>. Согласны с этим и в Роструде.
Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
"Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. То есть ее следует платить в течение всего срока действия ученического договора, в том числе во время болезни, если ученик не является работником организации";
|
|
|
- стипендия не должна быть меньше федерального МРОТ <23>. А вот обязанности выплачивать ее не реже чем каждые полмесяца нет, ведь это все-таки не зарплата;
- время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (в общем случае - 40 часов в неделю) <24>;
- как и работники, ученики должны отдыхать в выходные и праздничные дни, иметь перерыв для отдыха и питания и иные перерывы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка <25>;
- организация обязана выполнять требования охраны труда в отношении учеников (обеспечивать им здоровые и безопасные условия на местах обучения, проводить с ними инструктаж, выдавать при необходимости средства индивидуальной защиты, расследовать несчастные случаи и т.д. <26>);
- при приеме учеников на работу по той профессии (специальности, квалификации), по которой они обучались, им не устанавливается испытательный срок <27>.
--------------------------------
|
|
|
<20> Статьи 121, 122 ТК РФ.
<21> Часть 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; Апелляционное определение Вологодского облсуда от 21.09.2012 N 33-3561/2012.
<22> Статьи 199, 201, 204 ТК РФ.
<23> Статья 204 ТК РФ.
<24> Статьи 91, 203 ТК РФ.
<25> Статьи 107, 205 ТК РФ.
<26> Статьи 205, 214, 219, 227 ТК РФ.
<27> Статья 207 ТК РФ.
Взыскать убытки с ученика можно только через суд
Ученик, с которым не заключено трудового договора, при обучении сломал производственное оборудование и не хочет возмещать нам стоимость его ремонта. Должен ли он возместить нам эти расходы? Если должен, можно ли удержать их из его стипендии?
И.В.Лебедева, г. Вологда
Если ученик не хочет добровольно возместить расходы на ремонт сломанного им оборудования, то возникший спор придется разрешать в суде. И удерживать расходы из стипендии без согласия ученика нельзя.
Имейте в виду: если суд установит, что ученик умышленно повредил оборудование, то расходы на ремонт с него будут взысканы в вашу пользу полностью <28>. Если же будет установлено, что ученик причинил вам вред по неосторожности, в частности из-за недосмотра наставника или, напротив, по его указке, то расходы на ремонт взыщут с наставника <29>. А если в поломке виновата ваша организация (например, к работе на оборудовании был допущен ученик, не прошедший необходимую подготовку или инструктаж, либо не были предприняты иные меры для предотвращения ущерба), то ученик ничего вам возмещать не будет <30>.
|
|
|
Помните, что срок на обращение в суд составляет 1 год со дня обнаружения ущерба <31>.
--------------------------------
<28> Пункт 1 ст. 1064, ст. 1082 ГК РФ.
<29> Пункт 1 ст. 1064 ГК РФ.
<30> Пункт 2 ст. 1083 ГК РФ.
<31> Статьи 1, 205, 392 ТК РФ; Апелляционное определение Ростовского облсуда от 31.05.2012 N 33-6080.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 76; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!