Нормы, руководствуясь которыми составляются локальные документы по подбору персонала
Локальные документы, такие как Регламент, заявки на подбор, предложение о работе, документы для оценки соискателей, профессиональные тесты, которые необходимы для реализации качественного процесса подбора персонала , оформляются в соответствии с нормами гражданского, трудового, административного законодательства в части соблюдения прав о личной информации, причинении морального вреда, соблюдения условий приема на работу и других.
Также локальные документы составляются в соответствии с корпоративной политикой и на основе ранее разработанных корпоративных положений, устанавливающих нормы корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, правил поведения в Компании.
Принципы подбора персонала
С целью соблюдения норм и правил корпоративных положений в Компании устанавливаются следующие принципы подбора персонала :
-планирование количества персонала осуществляется таким образом, чтобы заблаговременно учесть потребности бизнеса в росте персонала требуемой квалификации;
-планирование найма персонала происходит на долгосрочной и краткосрочной основе;
-долгосрочная потребность определяется бизнес-планом, краткосрочную потребность определяют руководители подразделений в ходе оперативного мониторинга распределения ресурсов по бизнес-проектам и наполняемости рабочих мест;
-Компания осуществляет подбор персонала с использованием открытых источников информации;
|
|
|
-в процессе подбора и найма соблюдается принцип независимости и равных условий отбора в отношении сотрудников, конкурирующих компаний;
-подбор осуществляется с соблюдением принципов непредвзятости в отношении кандидатов.
Раздел 2. ТЕРМИНОЛОГИЯ
Подбор персонала - процедуры, включающие поиск, профессиональную оценку, отбор, найм новой рабочей силы для Компании.
Методы подбора - способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию.
Источники подбора - ресурсы рынка труда, которые содержат информацию о потенциальных претендентах и соискателях на замещение должности.
Рекрутер - сотрудник отдела подбора персонала Компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в Компании.
Заказчик - Компания в лице генерального директора и руководителей подразделений, которые уполномочены составлять заявки на подбор персонала .
Раздел 3. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ПОТРЕБНОСТИ В НОВЫХ СОТРУДНИКАХ
Потребность Компании в персонале определяется на основе данных о развитии бизнеса организации, бизнес планов подразделений и прогнозируется на год. В соответствии с планами развития подразделений руководители устанавливают новые должности. Расчет потребности в новых должностях осуществляется совместно с ответственным специалистом отдела персонала. Директор по персоналу утверждает потребность в новых сотрудниках и передает данные в отдел кадров. Каждая новая должностная единица вносится в штатное расписание.
|
|
|
Данные для расчета потребности в персонале
Для расчета потребности в новых сотрудниках учитываются следующие данные:
-текучести персонала в Компании и в среднем по отрасли;
-сезонных изменений рынка труда, снижения и увеличения активности на рынке труда;
-предложений вузов;
-сезонных эпидемий вирусных заболеваний;
-декретных отпусков;
-по времени отсутствия сотрудников, находящихся в длительных командировках;
-увеличения рабочих мест в соответствии с расширением производства;
-освобождения должностей в результате реализации программы индивидуальной карьеры и повышения сотрудников на позиции руководителей;
-ротации управленческого персонала в филиалы и дочерние предприятия.
Расчет нагрузки отдела подбора персонала
Отдел по подбору персонала производит расчет средней численности открытых вакансий на месяц. Из расчета среднего числа потребности в новых сотрудниках рассчитывается рабочая нагрузка специалистов отдела подбора персонала. Менеджер по персоналу распределяет нагрузку между рекрутерами и представляет ежемесячный отчет Директору по персоналу.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 210; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!