Оценка труда. Система вознаграждения и финансовой мотивации
Заработная плата (гарантированный доход)
За все годы существования компания регулярно выплачивает заработную плату сотрудникам, перечисляя в соответствии с законодательством все налоги в соответствующие фонды.
Доходы сотрудника состоят из двух частей: гарантированного дохода (заработной платы) и возможной премии. Заработная плата перечисляется на банковские карточки.
Уровень гарантированного дохода определяется в рублях. Поскольку в стране, и в Москве в частности, постоянно наблюдается процесс общего удорожания жизни, руководство компании считает необходимым поддерживать уровень доходов сотрудников. В связи с этим заработная плата ежеквартально индексируется в соответствии с уровнем инфляции в Москве.
Премии
Помимо достойной заработной платы в компании существует премиальная система. В зависимости от долгосрочности поставленных задач в Координационном центре применяются две формы премирования: квартальная и годовая.
ü Квартальные премии. Система квартального премирования применяется для широкого круга сотрудников. Размер премии, выплачиваемой по итогам квартала, индивидуален для каждого сотрудника и может варьироваться в пределах от 0 до 30% от месячного оклада, а в некоторых случаях, при проявлении особенной инициативы и ответственности, размер премии может быть и большим.
ü Годовые премии. Премирование по итогам года применяется к тем сотрудникам, которые имеют достаточно крупные долгосрочные задачи и чья работа может быть оценена только по истечении определенного продолжительного периода (года).
|
|
|
Оплата больничных. Прочие выплаты
В компании строго по законодательству оплачиваются все выплаты, в том числе официально оформленные больничные, декретные отпуска, отпуска по уходу за детьми, а некоторые выплаты даже превышают требуемый законодательством уровень. Также существенно превышает требования законодательства финансовое обеспечение сотрудников во время пребывания в служебных командировках.
Организация трудового процесса. Социальная поддержка
Режим работы
Для сотрудников Координационного центра устанавливается пятидневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье являются выходными днями. Праздничные дни в соответствии с федеральным законодательством являются нерабочими для сотрудников КЦ.
Рабочий день в КЦ начинается в 10-00 и заканчивается в 18-00, если не определен иной график, связанный с производственной необходимостью.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью 28 календарных дней. По желанию сотрудника и по согласованию с непосредственным руководителем отпуск может быть разделен на несколько периодов. Практически все сотрудники имеют возможность взять отпуск в летний период.
|
|
|
Условия труда
В компании созданы все условия для полноценного труда. Любое рабочее место организуется задолго до выхода на работу нового сотрудника.
Все сотрудники обеспечиваются современной компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением.
Каждое рабочее место оборудуется удобной функциональной мебелью.
На всех персональных компьютерах обеспечивается доступ в Интернет. В случае производственной необходимости доступ в Интернет круглосуточный.
В Координационном центре действует своя столовая, в которой поддерживаются льготные цены для сотрудников. Столовая открыта каждый рабочий день с 11-30 до 15-30. Разнообразное меню (в т.ч. диетическое и постное) обеспечивает возможность полноценного горячего питания для всех сотрудников.
Сотрудники, работа которых связана с разъездами, обеспечиваются проездными билетами.
Социальная поддержка
Работа в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей, – это не только гарантия долгосрочной занятости, но и все более полной социальной защищенности.
|
|
|
В полном соответствии с законодательством компания перечисляет все налоги с заработной платы сотрудников в соответствующие фонды (в том числе в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования).
С 2005 года для сотрудников КЦ введена комплексная программа Добровольного медицинского страхования, финансируемая компанией.
В случае смерти близких родственников сотрудникам компании выплачивается дополнительное пособие сверх того, что предусмотрено законодательством.
Корпоративная жизнь
Коллективные праздники и отдых
В Координационном центре гордятся и дорожат духом сотрудничества, который сложился в коллективе. Компания стремится поддерживать также неформальное общение сотрудников и создавать дружескую атмосферу в коллективе. Этому способствуют корпоративные праздники.
На протяжении многих лет мы всем коллективом встречаем Новый год, празднуем День защитника отечества, Международный женский день. Помимо этого в каждом подразделении есть свои традиции отмечать дни рождения коллег, а иногда и профессиональные праздники. Меняются места проведения этих мероприятий, их формат и творческая программа, но неизменным остается интерес и приятные воспоминания. В корпоративной видеотеке есть уже несколько фильмов, снятых во время проведения праздничных мероприятий. Инициативу коллектива всегда сопровождает организационная поддержка компании.
|
|
|
Во время школьных каникул централизованно распространяются билеты на детские мероприятия. Для детей сотрудников в новогодние праздники организуется корпоративная Новогодняя ёлка.
Спортивные и оздоровительные мероприятия
В компании большое внимание уделяется спорту и оздоровительным мероприятиям. Оказывается финансовая и организационная поддержка при посещении сотрудниками спортивных занятий по плаванию, волейболу, футболу и некоторых других. В компании есть теннисные столы, которые доступны для свободной игры в нерабочее время. Регулярно проводятся внутренние турниры по настольному теннису, дартсу, шахматам. Поддерживаются и всячески приветствуются любые коллективные оздоровительные мероприятия.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 134; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!