ТЕМА 3 Субъекты трудового права
Вопросы:
1.Понятие и классификация суб ТП
2.Гр-не-наемные работники-суб ТП
3.Работодатели (юрид и физ лица-суб ТП)
4.Правовое положение профсоюзов в сфере труда
Вопрос 1. Понятие и классификация суб ТП.
Суб ТП-это возможный участник правоотношений в сфере труда. Суб правоотношений в сфере труда-это реальный участник правоотношений, лицо, поведение кот регулируется трудовым законодательством.
Правовое положение суб ТП определяется трудоправовым статусом, кот вкл в себя след элементы:
1.Трудовая правосубъектность, то есть правоспособность и дееспособность суб ТП
2.Суб права и обязанности, закрепленные законодательством
3.Гарантии реализации установленных прав
4.Ответственность за неисполнение обязанностей
На сегодняшний день суб ТП могут быть:
-граждане-наемные работники
-работодатели
-профсоюзы
-соц партнеры на фед отраслево, регион и др уровнях в лице их представителей
-комиссии по труд спорам
-примерительные комиссии
-труд арбитраж
-орг по контролю (надзору) за исполннением труд законодательства и охраной труда тд.
ВОПРОС 2 Гр-не-наемные работники-суб ТП
Граждане-наемные работники, как суб ТП должны обладать труд правосубъектностью, т.е. ТП и дееспособностью, т.е. иметь и своими действиями прриобретать субъективные права и обязанности.
Труд правосубъектность гр-на хар-ся след элементами:
1.Обладание фактич способностью к систематическому, регламентированному нормами ТП труду;
|
|
|
2.Достижение определенного возраста;
3.Наличие нормальной здоровой психики (волевой критерий).
В ТП трудовая правоспособность и дееспособность сущ в неразрывном единстве и наступают одновремнно, по общему правилу с 16 лет, а в исключит случаях с 15 лет (ст 63 ТК РФ).
а)в случае получени общего образования либо продолжения основной общеобразов программы общего образования по иной чес очная форма обучения либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения труд договор могут заключать лица, достигшие 15 летнего возраста для выполнения легкого труда, кот не причиняет вреда их здоровью.
б)труд договор м.б. заключен с 14 летним гр-ом для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, кот не причиняет вреда здоровью гр-на, не нарушает процесс обучения и с согласия одного из родителей , попечителя и орг опеки и попечительства.
в)заключение труд договора с лицами, кот не достигли 14 летнего возраста в организациях кинематографии, театрах, театр и концертных учреждениях, цирках допускается. Для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства. Труд договор в данном случае от имени работника подпис его родителем или опекуном, при чем в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительноть ежедневной работы и другие условия, в кот может выполняться работа.
|
|
|
Труд дееспособность (и это является характерной чертой ТП) может осущ лишь посредством личн
Ограничения при приема на работу:
1.Возрастные
2.Запрещение приема на работу при отсутствии спец документов. Док кот подтв наличие спец образовнаия, необходимой кваллификации если это прямо предусмотренно в законе для занятия соотв-их должностей( ч 2 ст 4 З-на о статусе судей кот предусм, что для занятия в долдности судьи необх наличие высш юр образования, при этом ФЗ могут быть установлены доп требования к кандидатам на должность судьи РФ. ст 40 ФЗ О гос гр-ой службе.
3.Запрещение приема на определенные работы женщин, подростков, лиц с пониженной трудоспособностью (ст 63, 224, 253( работы, на кот ограничивается труд женщин).
4.Запрещение по приговору суда занимать определенные должности или заниматься опред деятельностью. Однако если труд договор с таким работником все же будет залючен, то он подлежит расторжению на основании ст 84 ТК РФ (ст 47 УК РФ, Главу 6 УИК РФ). Ст 40 ФЗ "о гос гр-ой службе", служебный контракт с гоч гр-им служащим прекращается.
|
|
|
Ст 331 ТК РФ лица, заним педагогич деятельностью не допуск лица, кот эта деят запрещена
5.Лица, кот подвергнуты админ наказанию ввиде дисквалификации, не могут быть назвачены на руководящие должности в исполнительносм орг управления юрид лица (ст 3.11 КоАП)
6.Запрещение в приеме на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, судимых за совершение корыстных преступлений.
7.Ограничения для работы по совместительству (ч. 5 ст 282 ТК РФ)
8.Ограничения для отдельных категорий работников по омтивам, связанным с охраной труда и здоровья работников.
9.Ограничения по закону РФ " о языках народов РФ" от 25.10.1991 года (ч 1 ст 11, в кот говорится, что работа в орг гос вл, так же в суб и орг МСУ осущ на гос языке РФ).
Помимо труд правосубъектности в правовой статус наемных работников вкл также:
1.Основные права и обязанности работников, закрепленые в ст 21 ТК РФ, Декларации прав и свобод чекл и гр-на от 22.11.1991, Конституции РФ и тд
2.Гарантии осущ этих прав. Под юр гарнтиями след понимать установленные действ законодательство организационно правовые ср-ва ,с помощью кот обеспечивается осущ-е суб прав. Запращение необоснованного отказа при приеме на работу, привлечение к мает ротв-ти работодателя, кот не законно лешил работника возм-ти трудится и деятельность гос лужб занятости связ по подбюору подход работыи выплата пособий
|
|
|
3.Ответственность за выплнение возложенных на работнита труд обязанностей. Матер, дисципл и админ отв-ть.
Ограничение по з-ну РФ "о языках народов РФ" от 25 10 1991
ст 64.1, ч. 1 ст 65 ТК РФ
Иностр гр-не-суб ТП
В РФ они польз-ся правами и несут обязанности нравне с гр-ами РФ за искл случаев, предусмотренных фед з-ом.Иност гр-не, лица без гр-ва могут нах на террит РФ в визовом или безвизивом режиме.
В соотв с ФЗ от 20 июля 2002 года № 115 ФЗ "О правовом положении иност гр-ан в РФ" устанавливается, что труд деятельность иност гр-на на тер РФ может осущ-ся либо на основании труд договора, либо на основания гр-ко правов договора на выполнние работ или оказние услуг. Кроме того ин гр-ин может трудить на тер РФ ив кач-ве индивид предпринимат без образования юрид лица.
(внести тезисы порядок привлечения иност гр-ан)
Иност гр-ин не имеет права:
1.находиться на муниц службе
2.замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Гос флагом РФ в соотв с ограничениями, предусм Кодексом торгового мореплавания РФ
3.быть членом экипажа военного корабля РФ или дргого эксплуатируемого в некомерч целях судна, а так же летательного аппарата гос или экспериментальной авияции
4.быть командиров воздушного судна гражд авиации
5.быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством РФ
6.заниматься ин6ой деятельность и замещать иные должности, допуск иностр гр-ан кот ограничен фед законом. Порядок замнщения иностр гр руководящих должностей в организ в уставном капитале кот более 50 % акций и долей принадлежит РФ, устанавливается Правит-вом РФ
7.Иност гр-не не могут быть призваны на воен службу (альтернат гр службу). Однако иност гр-не могут поступить на воен службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруж стлы РФ, другие войска и воинские формирования в качестве лица гр-ого персонала и иным нормативными правовыми актами рФ.
ВОПРОС 3 Работодатель (юрид и физич лицо как суб труд права)
Работодатель-суб трудвого права РФ
Работодатель-физич лицо либо юрид лицо (организация_) вступившее в труд отношения с работником. В случаях, предусмотренных ФЗ в кач-ве работодателя может выступать иной суб, наделеный правом заключать труд договоры.
Трудовая правосубъектность работодателя-юрид лица, в отличие от физич явленя специальностей. По своему содержанию она должна соотв-ть целям и задачам, определенным в ее уставе.
Работодательскую правосуб определяются 2 критерия:
1)оперативный-означает способность работодателя осущ прием и увольнение работников, подбор и расстановку каадров, организовывать их труд ,создавать необходимые условия для работы
2)имущщественный, т.е. способность работодатедя выплачивать работнику з)п. Но для этого работодатель должен имуть или обладать имущ обособленностью, кот выражается в самост балансе или смете (например, см ст 48 ГК РФ)
Т.о. любое юрид лицо может быть работодателем по труд праву и его т руд правосубъектность возникает с момента гос регистрации.
Филиалы и представительства не могут быть работодателями по труд праву:
1-они не явл юрид лицами в соотв со ст 55 ГК РФ
2-не обладают имущ-ой обособленностью ,так как их основные и оборотные ср-ва числятся на отдельном балансе ,входящ в сводный самост баланс юрид лица. А значит взыскание по долгам юрид лица модет быть обращено на имущ-во, выделеное филиалу и представит-ву независимо от того, связаны ли долги юрид лица с деятельн филиала или представительства.
3-именно юрд лицо явл работодателем по отнош к работникам филиала. Филиал в
этом случае представляет юрид лицо, действует от его имени ,в том числе и в труд отношениях
4-действуют на основании положений утвержденных сознавшим их юрид лицом. Руководитель филиала и представительства названчается юрид лицом, которое определяется и его компетенцию в соот доверенности (п 3 ст 55 ГК, ст 20 ТК)
Пределы осущ работодательской правосубъектностью опред след:
1-планом по реде, т.е. штатным расписанием, расчетм сколько и каких работников необходимо данной организации для реалзации ее задач.
2-фондом платы труда, т.е. сколько работников не только необходимо для работодателя, но и в состоянии ли раотодатель их содержать.
3-соотв-ими законами, а также уставом предприятия.
Закон устанавливает, что работодателями по ТП могут быть и работодатели и физ лица
ими признаются:
1-физ лица, зарегистр в установлен порядке в кач-ве индивид предпринимателей и осущ предпринимательскую деятельность без образования юрид лица, а так же частные натариусы, адвокаты, учредившие адвокутские кабинеты и иные лица , чья проф деятельность в соот-ии с ФЗ подлежит гос регстрации и(или) лицензиролванию. ивспут в труд отношения с работником в целях осущ ее деятельности.
Физ лица, осущ нарушение требов ФЗ указаную деятельность без гос регистрации и (или) лицензиров вступ в труд отношения с работниками в целях осущ этой деятельности ,не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК на работодателей-индивидуеальных предпринимателей.
2-физ лица, вступившие в труд отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению дом хо, то есть работодатели-физ лица, не явл индивид предпринимателями.
Права и обязанности работодателя труд отношениях осущ:
1)физ лицом ,явл работодателем
2)орг управления юрид лица (организации) или уполномоченными ими лица в порядке установленном настоящим ТК РФ, другими фед законами и ными нормативными правовыми актами суб РФ, нормативными правовыми актоми орг МСУ, учредит документами юрид лица (организ) и локальными нормативными актами.
Заключать труд договоры в кеасч-ве работодателей имеют право физ лица, достигшие 18 лет при условия наличия у нх гражд дееспособности в полном объеме, а так же лиц, не достигшие указ воз-та но со дня приобрет ими гражд дееспос в полном объеме.
Физ лица, имеющие самост доход, дост возр 18 лет, но огранич судом дееспос имеюб право с письменного согласия попечителей заключать труд договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи им по ведению дом хоз.
От имени физ лица имеющ самост доход, дост возр 18 лет, но признанных судом не дееспособными ,их опеунами могут заключаться туд договоры с работникмаи в целях личного обслуживания этих физ лиц и помощ им по ведению дом хоз.
Несовер в возр от14 до 18. Эта катег за иск несоверш кот приорели гражл дееспособность в полном объеме могут заклбчать труд договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей, т.е. родителей, опекунов ,попечителей. Во всех этих случаях законные прдставители физ лиц кот выступают в кач-ве работодателей несут доп отв-ть по обязательствам, кот вытекают из труд отношений. Вкл обязат-ва по выплате з/п.
В соотв со ст 303 ТК работодатель-физ лицо обязаны:
1-оформить с работником труд договор в письм форме
2-уплачивать страховые взносы и др обязательные платежи в порядке и размерах кот предусмотрены действ законодательтвом.
3-оформть страховое свид-во гос пенсионногго стахованя для лиц, поступающих на работу впервые.
Помимо этих 3 обязанностей, кот предусм ТК работодатель-физ лицо не явл ин6дивидуальным предпринимателем, так же обязан в уведомительном порядке зарегист труд договор с работником в орг МСУ по месту своего жит-ва (в соот с регстр). Права и обязанности работодателя закр в ст 22 ТК.
Гарантиями деятельности работод явл право допуска всех суб предпри нимат деятелности на рынок труда, к материальным, финансовым, информационным и прродным ресурсам, равные условия для их децйтельности независимо от вида и правовых форм, недопусщение отказов в регист по мотивам нецелесообразности и др.
Юридотв-ть м б
1.дисциплинарная(ст 192 ТК РФ
2.матер (ст 234-237 ТК)
3.угол(ст 145.1 УК)
4.админ
5.граж-право
ВОПРОС 4
Ст 30 К-ии предусм право создавать правсоюзы для защиты своих интресов. Свобода деятельности общ объединений в соотв с международной организ гос № 87 1948 года Конвенция "О свбоде ассоциаций и защиты права на организ " имеют право создавать по своему выбору организ вступать в эти орг для выражения и защиты своих интересов.
Правововй статус профсоюзов в РФ определяется в соотв-ии с ТК РФ и ФЗ от 12.01.1996 года "о проф союзах и их правах и грантиях деятельности".
Профсоюз это добровольное общественное объединение гр-ан связанных общими производственными проф интересами по роду их деятельности создаваемая в целях представительства и защиты их соц трудовых прав и интерсов. (см ст 2 ФЗ).
Осн ф-ями профсоюзов явл:
-представительская, кот осущ на всех уровнях организ (ст 11 вышеназванного ФЗ)
-защитная по защите и повышению соц труд права и интересы рботников.
Защитная ф-ия предст собой целенаправленную деятельность на правовой основе по защите соц труд прав работников на всех этапах правового регулирования труда. (при создании нормы ТП применении норм работодателем профилактики труд правонарушений профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства, восстановлении нарушенных прав и приввлечении к ответственности нарушителя этих прав.
Защитная ф-ия профсобзов находит свое отражение в главе 58 ТК РФ, котт наз Защита труд прав работников профсоюзами.
Профсоюзы в Рф строятся по производственно терри принципу, но они могут создавать свои объединения по отраслевому террит или иному признаку, кот учитывает проф специфику (работник образования, нефтяник, химик и тд). Их объединени делятся на общероссийсткие объединения (ассоциации) межрегиональные объеднения, региональные Все вышеназванные профсоюзы и орг пользуются равными правами и осущ свои представит-ие и защитные ф-ии. Все права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и объему компетенции.
По объему компит в правах необход разлияать:
а)права самостоятельного хар-ра (участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству, участв в коллективн переговорах, заключают коллект договоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях правового регулирования труда, осущ-ют контроль за исполнением трудового законодательства правил охраны труда, обладают правом требовать привлечения к ответственности представителя работодателя).
б)права совм, предост льгот и преимущ-в работника(?)
в)согласит права профсоюзов комитета по применению работодателем норм трудового законодат-ва (ст 32, 51, 52, 54 ФЗ о профсоюзах).
2.по сфере деятельности:
1.представительства работников для осущ-я своей защитной ф-ии
2.на участие в нрмотворческой и правоприменительной деятельности
3.на защиту право
4.на соц защиту трудящихся (обеспечение высокого уровня условий труда, охраны труда, его оплата и тд
5.профсоюзного контроля за охраной труда соблюдением трудового законодательства
6.на участие соц партнерских отношениях и рассмотрении коллективных труд споров
Труд законодат устанавливает не только права профсоюзов но и различные материальные и юрид гарантии. Грантии прав и деят-ти профсоюхов заключ в след:
1.гарантируется признание неприкосновенность и защита права собственности профсоюзов ,условия для осущ-я этих прав наряду с другими юрид лицами
2.не допускасется ограничение их не зависимой финансовой деЯтельности
3.право учреждать банки фонда солидарности и другие в соотвх-ии с их уставом
4.все работодатели обязаны соблюдать права профсоюзов содействовать их деятельности( ст 377 ТК РФ)
5.предприятия и организации обязаны отчислять денежные ср-ва профсоюзн органам на культурно массов и физкульт работу
6.организации с численностью свыше 100 работников обязаны предоставлять соотв-ему выборному профсоюзному орг бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, а так же орг технику, ср-ва связи и необходимые правовые документы (часть 1 ст 377 ТК РФ)
7.сдания, сооружения для охдоровительной и культурно массовой рабботы которая нх-ся на балансе организации в соотв-ии с коллекивынм договором могут передаваться профсоюзной организации в бесплатное пользование, а хоз их содержание произвдится за счет средств организации.
ТК РФ кроме того содержат гарантии права на труд и профсоюзной деятельности для выборных профсоюзных работников (ст 3 ТК)
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 142; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!