Трудовое и предпринимательское право
Трудовое право (ТК-текст офиц з-на по сост на 1 или 15 янв 2012 года)
практикум Абалдуев и Бабитский
Шестеряков Игорь Александрович
ТЕМА 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права России
Вопросы:
1. Понятие (цели, задачи) и предмет трудового права России
2.Особенности метода трудового права России
3.Сфера действия норм трудового права
4. Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права
ВОПРОС 1.
Ст 17, 37 К. РФ
В соответствии со ст 2 з-на РФ от 19 апреля 1991 года "о занятости населения в РФ" реализация права на труд может осуществляться в следующих формах:
1.работы на основании трудового договора (трудовое право)
2.работа по гражданско-правовым договорам (договор подряда, возмездного оказания услуг, поручение, авторский договор и целый ряд других, которые регулируются ГП)
3.гр-ин может реализовать свое констит право на труд-военная служба (регулируется админ правом)
4.обучение на очной форме высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений (админ право)
5.предпринимательская деятельность (нормы предпринимательского права)
6.альтернативная военная служба (регулируется трудовым правом)
7.работа в крестьянском фермерском хозяйстве (регул сель хоз правом)
Предмет трудового права составляют общественные отношения, которые возникают в процессе труда.В зависимости от экономического положения участников совместного труда, т.е. их отношения к средствам производства принято различать 2 основные разновидности труда:
|
|
|
1-это самостоятельный труд (труд собственников)
2-это наемный труд, т.е. труд не собственников
Предметом ТП являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, т.е. не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Ядром ТП являются трудовые отношения.
Трудовые отношения-это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой ф-ии (работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием конкретной кваллификации конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(ст 15 ТК)-знать наизусть!!!!!!!!
Для трудовых отношений характерно:
|
|
|
1.включение работника в коллектив организации и участие личным трудом выполнение задач стоящих перед данным коллективом.
Включение в коллектив осуществляется путем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу на основании:
а)трудового договора (см. ст 16, 56 ТК РФ)
б)акта избрания (выборов) на должность (ст 17 ТК РФ)
в)в результате избрания по конкурсу (ст 18 ТК РФ)
г)назначения на должность или утверждение в должности (ст 19 ТК РФ)
д)направления на работу уполномоченным законом органом в счет установленной квоты (з-н РФ "о занятости населения в РФ")
е)судебного решения о заключении трудового договора (ч.2 ст. 16; ч. 4 ст 11 ТК РФ)
Действующий ТК предусмотрел возможность и фактического допущения к работе с ведомо или по поручению работодателя или его представителя не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (см. ч.2 ст 16 ТК РФ)
2.Содержание трудовых правоотношений сводится к выполнению работником лично трудовой ф-ии, т.е. работы по определенной специальности ,кваллификации и должности (см ст 57, 60 ТК РФ)
3.Выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т.е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (см ст 189, 190 ТК РФ).
|
|
|
4.Получение работником вознаграждения за труд в форме з/п (ч.2 ст. 129 ст. 132 ТК РФ).
Помимо трудовых отношений в предмет ТП входят и иные непосредственно связанные с ними отношения:
1-по организации труда и управления трудом (организационно-управленческие отношения)-это отношения, которые складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем с одной стороны и коллективом работников или профсоюзом с другой стороны. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации материально бытовых и культурных форм обслуживания работников нормирования и оплаты труда и других вопросов. Эти отношения призваны организовать трудовые отношнения и управлять ими в рамках конкретной общественной организации труда (ст 53 ТК РФ).
2-по трудоустройству у данного работодателя. Эти отношения предшествуют трудовым отношениям способствуют их возникновению и возникают в связи с оказанием содействия гр-ам в выборе профессии, места, времени и формы реализации права на труд и права на выбор вида занятости, а организациям содействует в подборе необходимых кадров. Эти отношения возникают между органами службы занятости и гр-ом по поводу содействия в подборе подходящей работы или организации общественных раюот (ст 5, 8, 9 з-на РФ от 19 апреля 1991 года "о занятости населения в РФ").
|
|
|
3-по профессиональной подготовке вкл в себ отношения по профессиональной подготовке, переподготовки и повышению кваллификации кадров непосредственно у данного работодателя. Эти отношения возникают в связи с получением гр-ами рабочих специальностей в ходе индивидуального бригадного или курсового ученичества, а так же в связи с углублением работниками своих профессиональных навыков на курсах повышения кваллификации (см ст 205 ТК РФ).
4-по соц партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) работодателями (представителями работодателей) органами гос власти, орг МСУ направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в вопросах регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Органы гос власти и органы МСУ являются сторонами соц партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей в соответствии с законодательством а так же в других случаях, преусмотренных ФЗ (ст 23 ТК РФ).
5-по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применения тудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Эти отношения связанны с реализацией права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные орг ( ст 52, 53 ТК РФ).
6-отношения по материальной ответственности работников и работодателей. Это отношения по материальной ответственности учатников трудовых отношений за ущерб который причинен одной стороной другой стороне. Эти отношения возниккают при наличии противоправных действий которые причиняют ущерб. ТК РФ выделяет 2 вида таких отношений:
а)-по материальной ответственности работодателя перед работником (глава 38 ТК РФ)
б)-по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
7-по гос контролю и надзору профсоюзному контролю за соблюдение труд законодательства включая законодательство об охране труда. Эти отношения возникают между государственными трудовыми инспекциями (рос труд инспекция) специализированными инспекциями (гос сан эпид надзор, гос пром тех надзор) и др ст 354 ТК РФ) профсоюзными органами и их инспекциями с одной стороны ДЛ и работодателем с другой стороны. Эти отношения явл-ся охранительными и призваны обеспечить соблюдение трудового законодательства.
8-по разрешению трудовых споров. Эти отношения возникают между органами,кот рассматривают индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд-ст 382 ТК РФ) или коллективные споры (глава 61 ТК РФ ) и спорящими сторонами.
9-по обязательному соц страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ (ст 1 ФЗ от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "об основах обязательного соц страхования"). Это особая группа отношений, она связанна непосредственно с трудовыми отношениями, т.к. в основание возникновения этих отношений лежит болезнь и другие страховые случаи, но при обязательном наличии заключенного трудового договора. Данная группа отношений возникает одновременно с трудовым отношением.
Т.о. все вышеназванные непосредственно связанные с трудовыми отношения отвечают след 2м признакам:
1-они обусловлены труд отношением и существуют постольку, поскольку существует само трудовое правоотношение.
2-производные отношения в свем субъективном составе имеют только одного из участников трудового отношения, т.е. это либо работник, либо работодатель, а другим участником этих отношений выступают 3 организация в лице профсоюзного органа, органа по трудоустройству, ораган контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
ВОПРОС 2 Сфера действия норм трудового права
1.Полное распространение трудового законодательства (ч.1-6 ст. 11 ТК РФ). Согласно формулировке ч. 3 ст.11 ТК РФ в сферу ТП вовлекаются все лица, которые трудятся на условиях характерных для трудовых правоотношений (ст 15 ТК РФ) причем вне зависимости от того, составляется или не составляется раблтодателем, а атк же подписывается или не подписывается работником письменный текст трудового договора. Данное положение жает основанеи говорить о широкой сфере действия ТП.
2.Трудовое законодательство распространяется с учетом особенностей ФЗ:
а-трудовые отношения лиц проходящих альтернативную гражданскую службу в соответстии с ФЗ от 25 июля 2002 года № 113 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" прямо установлено, что труд деятельность гр-ан, проходящих альтернативную гражданскую службу регул ТК РФ с учетом особенностей вышеназванного ФЗ.
б-трудовые отношения муниц служащих. в соотв со ст 3 ФЗ от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "о муниц службе в РФ" на муниц служащих распространяется труд законодательство с особенностями, предусмотренными вышеназванным ФЗ.
в-в соотв со ст 40 ФЗ "о прокуратуре" в редакции от 17 ноября 1995 года труд отношения работников органов и учреждений прокуратуры регулируются законодательством РФ "о труде" с учетом особенностей вышеназванного ФЗ.
г-в соотв со ст 15 ФЗ от 28.12.2010 года № 403-ФЗ "о следственном комитете РФ" на сотрудников следственного комитета кроме военослужащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными вышеназванным ФЗ.
д-отношения по привлечению к труду лиц отбывающих наказание по приговору суда.
В соотв-ии со п 2 ст 53 уголовно исполнительного кодекса РФ труд осужденных регулируется законодательством РФ о труде за искл правил приема на работу , увольнения с работы, перевода на другую работу.
ст 60 . 1. Уголовно-исполнительного кодекса
3.Распространнение труд законодательства по остаточному принципу:
а-это трудовые отношения гос служащих (часть 7 ст 11 ТК РФ и ст 73 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "о гос гражд службе РФ").
б-закон РФ о статусе судей в РФ от 26 июня 1992 года. В соотв со ст 22 з-на законодат-во о труде распространяется на судей в ч. не урегулированной вышеназванным законом
4.Выборочное применение трудового законодательства (ст 2 ФЗ "о службе в ОВД РФ" № 342 от 30.11.2011).
Труд законодательство не распространяется :
1-на отношения с участием военослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ФЗ от 27 мая 1998 года "О статусе военостужащих")
2-отношения с учатием членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций не заключивших с указанными организациями трудовые договоры. Эти отношения подчиняются нормам ГК РФ (ФЗ от26.12.1995 года "об акционерных обществах")
3-отношения с участием лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, регул нормами ГК РФ.
ВОПРОС 3 Особенности метода труд права
Под методом права понимается совокупность средств и способов воздействия на регулируемые правом отношения и поэтому можно выделить 7 основных способов которые отличают метод трудового права от методов других отраслей:
1-сочитание централизованного регионального местного и локального регулирования трудовых отношений. В соотв со ст 72 Конституции РФ трудовое право находится в совместном ведении РФ и ее субъектов. В соотв со ст 6 ТК осуществляется разграничение полномочий между фед органами гос власти и ораганми власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
2-договорной характер труда и установление его условий. Договор должен соответствовать действующему законодат-ву. Это относится к договорам, кот заключ на фед, регион, местном и локальном уровнях (см ст 40, 45, 56 ТК РФ).
3-равноправие сторон трудовых правоотношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.
4-участие работников через своих представителей через профсоюзы в правовом регулировании труда и контроле за применением трудового законодательства. При этом в установлении и реализации условий труда настоящее время решающую роль играют работодатели (см ст 53 ТК РФ).
5-специфический способ защиты трудовых прав:
а-действия юрисдикционных органов ( комиссия по труд спорам в сочитании с судебной защитой по индивидуальным трудовым спорам, а так же паритетные органы (примерительная комиссия трудовой арбтраж по рассмотрению коллективных трудовых споров (см ст 402-404, 407 ТК РФ)))
б-проведение забастовок (ст 409, ТК РФ)
в-действие спец уполномоченного органа по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства (см ст 354-356 )
г-самозащита работниками своих трудовых прав (см ст 379 , 380 ТК РФ)
6-это единство и диффиринциация правового регулирования труда это означает что ряд норм ТП носит общий характер и они обязательны для применения при
регулировании труд отношений, однако в отдельных случаях с учетом специфики труд деятельности или субъекта кот осуществляет труд деятельность производится диффиринцированное регулирование ряда некоторых категорий работников.
7-разрыв между материальными и процессуальными нормами труд права. При это принудительная реализация материальных норм трудового права происходит по правилам гражданско процессуального законодательства (по нормам ГПК РФ). В свою очередь в ст 71 Конституции РФ гражданско процес законодательство отнесено к исключительному ведению РФ. Т.о. материальные нормы ТП могут быть изданы на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях, а способы реализации м.б. разработаны только на фед уровне.
ВОПРОС 4.Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
Трудовое и гражд право
Сходство:
1.Основанием возникновения трудовых и гражд-правовых отношений явл договор (ст 56 Труд право, гражд право-ст 702 ГК, ст 971 ГК, ст 1288 ГК, ст 779 ГК, ст 1005 ГК, ст 1012 ГК)
2.За выполненеие работы и по трудовому и по гражданско-правовому договору выплачивается вознаграждение
3.При регулровании трудовых и гражданско-правовых отношений применяются централизованный и договорной метод регулирования
Различия:
1.Предметом гражданского права явл-ся имущественные и личные неимущественные отношения, а трудового явл трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения
2.В гражд-правов отношениях важен не процесс труда , а конечный результат
3.По гражд-правов договору работник не подчиняется правилам внутреннего труд распорядка, не работает по опредленной трудовой ф-ии (определение см ст 15 ТК)
4.Гражданско-правовой договор строится на равноправии сторон
5.Гражд-правовой договор, в отличие от труд договора не предоставляет работнику ежегодн опрлачив отпуск, не гарантир охрану труда, оплату временной нетрудоспособности и другие права, закрепленные в ст.21 ТК РФ
Трудовое и админ право
Сходство:
1.Нормами админ права регул труд дечятельнсоть военнослуж, работникм МВД, ФСБ и тд. К ним частисно применимы нормы труд права, а так же права соц обеспечения (нормы об отпучках, матер отв-ти, совмещение работы с обучением и тд.)
2.И в труд и в админ праве присутствует метод централизованного регулирования
3.И в той и в другой отрасли присутствуют управленческие отношения
4.На труд и админ законодательство оказывают влияние Конвенции МОТ (международной организации труда).
Различия:
1.В админ праве не применяется метод договорного регулирования отношений, кот входят в предмет этой отрасли
2.В труд праве приказы и распоряжения работодателя обязательны только для тех работников, кот работают у данного работодателя, а в админ, указы Президента РФ обязательны для всех
3.Отличие по предмету регулирования той и другой отрасли. В предмет админ права входят в ттом числе и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными гос органами по применению админ санкций
Трудовое и предпринимательское право
Сходство:
1.Обе отрасли регул деятельность, связанную с трудом
2.Деятельность в предпринимат праве направлена на извлечение прибыли, а з/п работника в труд праве не зависит от полученной работолателем прибыли
3.Суб предпринимат деятельности равноправны
Труд право и ПСО
1.Большинство выплат ,кот гарантир нормами и соц обеспеч связаны, особенно в наст время, со страхование работников по месту работцы и уплаты за них взносов в гос фонды
2.В ПСО применяется только централизованный метод регулирования
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 2135; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!