Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Такой документ составляется в произвольной форме (в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя).
Подробнее об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работниками - членами профсоюза см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз".
См. образец заполнения протокола, содержащего мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Протокол разногласий.
Данный документ составляется в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации.
Данный документ составляется работодателем в случае неполучения мотивированного мнения в семидневный срок (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено обязательное составление такого акта, однако его наличие будет являться дополнительным доказательством отсутствия мотивированного мнения профсоюза.
См. также:
Консультация эксперта: Правомерно ли увольнение работницы в связи с сокращением штата, если организация прекратила свое существование вследствие реорганизации в форме слияния?
Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета
|
|
|
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (N Т-8а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
При использовании формы N Т-8 (N Т-8а) в строке (графе) "Документ, номер, дата" указываются реквизиты документов, на основании которых готовится приказ об увольнении и прекращается действие трудового договора, а именно:
- приказа о сокращении численности или штата работников организации;
- уведомления работника о предстоящем увольнении;
- других документов. Например, если на основании заявления работника трудовой договор с ним расторгается до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), в соответствующей строке (графе) указываются также реквизиты данного заявления.
Эти выводы следуют из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
|
|
|
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Необходимость внесения в трудовую книжку такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Кроме того, необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 243; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!