Сроки проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников
Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.
Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Чтобы не пришлось восстанавливать работника и выплачивать ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), необходимо правильно спланировать процедуру сокращения. Для этого нужно учесть все составляющие данную процедуру мероприятия и сроки их проведения.
Например, если в организации, где действует первичная профсоюзная организация, планируется массовое сокращение работников, работодатель обязан:
- уведомить о предстоящем сокращении профсоюзную организацию в сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 82 ТК РФ;
- запросить мотивированное мнение о расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюза в срок, установленный ст. 373 ТК РФ.
Рассмотрим, какие сроки необходимо учитывать работодателю при проведении определенных мероприятий, если на 31.01.2018 запланировано массовое сокращение штата.
| Мероприятие | Срок проведения мероприятия | Крайняя дата (период) | Норма | ||
| Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров | Не позднее чем за 3 месяца до начала увольнения работников <1>
| 31.10.2017 | Часть 1 ст. 82 ТК РФ | ||
| Уведомление органа службы занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров | Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 | ||||
| Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников | Не менее чем за 2 месяца до увольнения | 30.11.2017 | Часть 2 ст. 180 ТК РФ | ||
| Предложение имеющихся вакансий | В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата <2> | 30.11.2017 - 31.01.2018 | Часть 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ | ||
| Направление в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа (проектов приказов) об увольнении работников - членов профсоюза и копий документов, являющихся основанием для принятия такого решения | Не ранее чем за 1 месяц за вычетом 1 дня (в нашем случае - 22 календарных дня), но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудовых договоров <3> | 09.01.2018 - 17.01.2018 | Часть 1 ст. 373 ТК РФ | ||
| Получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения работников - членов профсоюза | В течение 7 рабочих дней со дня получения профсоюзом проекта приказа (проектов приказов) и копий документов | 25.01.2018 | Часть 2 ст. 373 ТК РФ | ||
| Проведение дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации в случае получения отрицательного мотивированного мнения профсоюза. Составление протокола согласования <4> | В течение 3 рабочих дней с момента получения мотивированного мнения профсоюза | 30.01.2018 | Часть 3 ст. 373 ТК РФ | ||
| Оформление документов на увольнение работника, выдача ему трудовой книжки, окончательный расчет с работником <5> | - | 31.01.2018 | Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ |
|
|
|
--------------------------------
<1> Под датой начала проведения соответствующих мероприятий, указанной в ч. 1 ст. 82 ТК РФ, т.е. датой, от которой нужно исчислять предусмотренный в данной норме срок, следует понимать дату увольнения работников (Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П). Полагаем, таким же образом следует интерпретировать дату начала проведения соответствующих мероприятий, указанную в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
<2> Работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 N 2703-О, Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, от 21.09.2012 N 50-КГ12-3). Однако, поскольку срок уведомления работника не совпадает с периодом проведения всех этих мероприятий, логично предположить, что предлагать работнику такую работу следует со дня его уведомления о предстоящем увольнении. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей может повлечь признание увольнения неправомерным и восстановление работника на работе.
|
|
|
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".
<3> Период рассчитывается исходя из сроков, указанных в ч. 2, 3, 5 ст. 373 ТК РФ.
<4> Работодателю самому предлагать проводить такие консультации не нужно.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Профсоюз".
<5> Если увольняемый работник - член профсоюза, трудовой договор с ним можно расторгнуть не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 220; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!