Являются ли командировками служебные поездки работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении вне места нахождения головной организации, в эту организацию?
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Документ предоставлен КонсультантПлюс www.consultant.ru Дата сохранения: 11.09.2017 Изменения за последний месяц КонсультантПлюс, 08.09.2017 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Общие вопросы оформления служебной командировки
1.1. Понятие служебной командировки >>>
1.2. Срок служебной командировки. Порядок его расчета >>>
1.3. Гарантии и выплаты работнику в связи с направлением в служебную командировку >>>
Как оформить командировку
Этап 1. Подготовка к служебной командировке
Проверка наличия запрета на направление работника в служебную командировку >>>
Проверка наличия ограничений для направления работника в служебную командировку >>>
Запрос согласия на направление в служебную командировку отдельных категорий работников, воспитывающих детей, а также осуществляющих уход за больными членами семьи >>>
Этап 2. Направление работника в служебную командировку
Какие документы необходимо оформить при направлении работника в командировку >>>
Издание приказа о направлении в служебную командировку >>>
Выдача работнику аванса при направлении в служебную командировку >>>
Внесение информации в журнал учета командировок, если он ведется >>>
Ведение табеля учета рабочего времени командированного работника >>>
|
|
Этап 3. Продление срока служебной командировки
Запрос согласия работника на продление срока служебной командировки >>>
Издание приказа о продлении срока служебной командировки >>>
Уведомление работника о продлении срока служебной командировки >>>
Этап 4. Отзыв из служебной командировки
Издание приказа об отзыве работника из служебной командировки >>>
Уведомление работника об отзыве из служебной командировки >>>
Этап 5. Возмещение работнику расходов после возвращения из служебной командировки
Как и в какой срок работнику необходимо оформить и сдать авансовый отчет и другие документы по командировке >>>
Перерасчет сумм командировочных расходов на основании подтверждающих документов >>>
3. Образцы документов >>>
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
Понятие служебной командировки
Служебная командировка (далее также - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку. Данный вывод следует из абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 в соответствии с ч. 2 ст. 166 ТК РФ (далее - Положение о служебных командировках).
|
|
Издание приказа о направлении в служебную командировку
Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
Не являются служебными командировками, например:
- служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ);
- направление работника на вахту (абз. 3 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Является ли командировкой поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение головной организации, которое находится вне места постоянной работы работника?
|
|
Ответ: Да, является.
Обоснование: В силу ст. 166 ТК РФ в командировке работник выполняет служебное поручение вне места своей постоянной работы. Поскольку обособленное подразделение головной организации, в которое направляется работник, находится вне места его постоянной работы, поездка работника признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
Являются ли командировками служебные поездки работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении вне места нахождения головной организации, в эту организацию?
Ответ: Да, являются.
Обоснование: Согласно абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках местом постоянной работы следует считать место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Если в соответствии с трудовым договором работника постоянным местом его работы является обособленное структурное подразделение, то поездка работника в головную организацию будет считаться командировкой. Такая поездка отвечает требованиям служебной командировки в соответствии со ст. 166 ТК РФ.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 146; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!