Являются ли командировками служебные поездки работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении вне места нахождения головной организации, в эту организацию?



Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки  Документ предоставлен КонсультантПлюс www.consultant.ru Дата сохранения: 11.09.2017   Изменения за последний месяц   КонсультантПлюс, 08.09.2017   ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ   СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ  

Общие вопросы оформления служебной командировки

1.1. Понятие служебной командировки >>>

1.2. Срок служебной командировки. Порядок его расчета >>>

1.3. Гарантии и выплаты работнику в связи с направлением в служебную командировку >>>

 

Как оформить командировку

 

Этап 1. Подготовка к служебной командировке

 Проверка наличия запрета на направление работника в служебную командировку >>>

 Проверка наличия ограничений для направления работника в служебную командировку >>>

 Запрос согласия на направление в служебную командировку отдельных категорий работников, воспитывающих детей, а также осуществляющих уход за больными членами семьи >>>

 

Этап 2. Направление работника в служебную командировку

 Какие документы необходимо оформить при направлении работника в командировку >>>

 Издание приказа о направлении в служебную командировку >>>

 Выдача работнику аванса при направлении в служебную командировку >>>

 Внесение информации в журнал учета командировок, если он ведется >>>

 Ведение табеля учета рабочего времени командированного работника >>>

 

Этап 3. Продление срока служебной командировки

 Запрос согласия работника на продление срока служебной командировки >>>

 Издание приказа о продлении срока служебной командировки >>>

 Уведомление работника о продлении срока служебной командировки >>>

 

Этап 4. Отзыв из служебной командировки

 Издание приказа об отзыве работника из служебной командировки >>>

 Уведомление работника об отзыве из служебной командировки >>>

 

Этап 5. Возмещение работнику расходов после возвращения из служебной командировки

 Как и в какой срок работнику необходимо оформить и сдать авансовый отчет и другие документы по командировке >>>

 Перерасчет сумм командировочных расходов на основании подтверждающих документов >>>

 

3. Образцы документов >>>

 

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ

 

Понятие служебной командировки

 

Служебная командировка (далее также - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку. Данный вывод следует из абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 в соответствии с ч. 2 ст. 166 ТК РФ (далее - Положение о служебных командировках).

 Издание приказа о направлении в служебную командировку

 

Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).

Не являются служебными командировками, например:

- служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ);

- направление работника на вахту (абз. 3 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

 

Является ли командировкой поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение головной организации, которое находится вне места постоянной работы работника?

Ответ: Да, является.

Обоснование: В силу ст. 166 ТК РФ в командировке работник выполняет служебное поручение вне места своей постоянной работы. Поскольку обособленное подразделение головной организации, в которое направляется работник, находится вне места его постоянной работы, поездка работника признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).

 

Являются ли командировками служебные поездки работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении вне места нахождения головной организации, в эту организацию?

Ответ: Да, являются.

Обоснование: Согласно абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках местом постоянной работы следует считать место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Если в соответствии с трудовым договором работника постоянным местом его работы является обособленное структурное подразделение, то поездка работника в головную организацию будет считаться командировкой. Такая поездка отвечает требованиям служебной командировки в соответствии со ст. 166 ТК РФ.

 


Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 146; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!