Часть вторая статьи 261 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
В случае истечения срочного В случае истечения срочного
трудового договора в период трудового договора в период
беременности женщины работодатель беременности женщины работодатель
обязан по ее письменному обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении заявлению и при предоставлении
медицинской справки, медицинской справки,
подтверждающей состояние подтверждающей состояние
беременности, продлить срок беременности, продлить срок
действия трудового договора до действия трудового договора до
окончания беременности. Женщина, окончания беременности, а при
срок действия трудового договора предоставлении ей в установленном
с которой был продлен до порядке отпуска по беременности и
окончания беременности, обязана родам - до окончания такого
по запросу работодателя, но не отпуска. Женщина, срок действия
чаще чем один раз в три месяца, трудового договора с которой был
предоставлять медицинскую продлен до окончания
справку, подтверждающую состояние беременности, обязана по запросу
беременности. Если при этом работодателя, но не чаще чем один
женщина фактически продолжает раз в три месяца, предоставлять
работать после окончания медицинскую справку,
беременности, то работодатель подтверждающую состояние
|
|
|
имеет право расторгнуть трудовой беременности. Если при этом
договор с ней в связи с женщина фактически продолжает
истечением срока его действия в работать после окончания
течение недели со дня, когда беременности, то работодатель
работодатель узнал или должен был имеет право расторгнуть трудовой
узнать о факте окончания договор с ней в связи с
беременности. истечением срока его действия в
течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был
узнать о факте окончания
беременности.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 08.06.2015
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
|
|
|
Дополнение статьи 104 новой частью второй. См. текст новой редакции
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического
характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, установленная
продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение
учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым
(межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть
предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени
таких работников, но не более чем до одного года.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 06.04.2015
|
|
|
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 06.04.2015 N 82-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части пятой статьи 230
старая редакция новая редакция
После завершения расследования После завершения расследования
акт о несчастном случае на акт о несчастном случае на
производстве подписывается всеми производстве подписывается всеми
лицами, проводившими лицами, проводившими
расследование, утверждается расследование, утверждается
работодателем (его работодателем (его
представителем) и заверяется представителем) и заверяется
печатью. печатью (при наличии печати).
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
|
|
|
* * *
Редакция от 31.12.2014
(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015)
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 31.12.2014 N 519-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьей 351.5. См. текст новой редакции
В связи с большим объемом введенной структурной единицы в данном
обзоре ее текст не приводится.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 31.12.2014
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральными законами от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ, от 31.12.2014 N 489-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части седьмой статьи 11
старая редакция новая редакция
На государственных гражданских На государственных служащих и
служащих и муниципальных служащих муниципальных служащих действие
действие трудового трудового законодательства и иных
законодательства и иных актов, актов, содержащих нормы трудового
содержащих нормы трудового права, права, распространяется с
распространяется с особенностями, особенностями, предусмотренными
предусмотренными федеральными федеральными законами и иными
законами и иными нормативными нормативными правовыми актами
правовыми актами Российской Российской Федерации, законами и
Федерации, законами и иными иными нормативными правовыми
нормативными правовыми актами актами субъектов Российской
субъектов Российской Федерации о Федерации о государственной
государственной гражданской службе и муниципальной службе.
службе и муниципальной службе.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 170; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!