ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ПРАКТИКЕ
Паспорт фонда оценочных средств по практике
| № п/п | Контролируемые этапы практики (результаты по этапам)* | Код контролируемой компетенции (или её части) / и ее формулировка – по желанию | наименование оценочного средства |
| 1. | Организационный этап | ОК-4 Знать: углублять знания по методологии теории и практики социальной работы;; Уметь: использовать и совершенствовать методы, методики, технологии научных работ; Владеть: навыками использования технологий и методов социальной работы | Участие в установочной конференции Инструктаж по технике безопасности |
| 2. | Пропедевтический этап | ПК-4 Знать: объективные основы управления социальными процессами; Уметь: формулировать, обосновывать содержание социальных проблем, а также владеть приемами разработки управленческих решений, направленных на решение социальных проблем; Владеть: навыками организации и координации социальной работы | Составление и утверждение индивидуальной программы практики Изучение работы образовательной организации |
| 3 | Активно-практический этап | ПК-9 Знать: основы социального проектирования; Уметь: разрабатывать критерии и показатели оценки эффективности социальных проектов; Владеть: навыками составления социальных проектов и программ, реализуемых в практике психосоциальной, структурной и комплексно ориентированной социальной работы | Посещение и анализ занятий, воспитательных мероприятий и т.д. |
| 4 | Отчетно-аналитический этап (Подготовка отчета по практике и выступления на итоговой конференции (презентации, видеоматериалов). | ПК-9 Знать: основы социального проектирования; Уметь: разрабатывать критерии и показатели оценки эффективности социальных проектов; Владеть: навыками составления социальных проектов и программ, реализуемых в практике психосоциальной, структурной и комплексно ориентированной социальной работы. | 1.Конспект занятий, внеаудиторного мероприятия. 2.Анализ занятия и внеаудиторного мероприятия 3.Отчет 4.Доклад с презентацией или видеоматериалом 5. Отчет по научной работе. 6.Обработка результатов по научно-исследовательской работе |
|
|
|
Типовые контрольные задания или иные материалы
Дифференцированный зачёт или зачет
а) типовые задания
Конкретное задание на практику формулируется научным руководителем совместно с магистрантом с учётом специфики его научной работы, особенностей места прохождения практики.
В период социально-проектной практики необходимо собрать, проанализировать и обработать материал, который послужит основой для выполнения научно-исследовательской работы.
|
|
|
В процессе работы магистрант самостоятельно выполняет задание руководителя практики в соответствии с индивидуальным планом работы. Консультирование осуществляет закрепленный за конкретным магистрантом преподаватель кафедры. Магистрант при прохождении практики отчитывается о промежуточных результатах исследования (в рамках научно-исследовательского семинара) перед научным руководителем.
Руководитель от кафедры обязан:
- в соответствии с программой практики и планом работы разработать совместно с магистрантом индивидуальное задание и дневник прохождения практики;
- консультировать магистранта по вопросам социально-проектной практики и написания отчетов о проделанной работе;
- контролировать качество работы магистрантов и выполнение ими календарно-тематических планов;
- по окончании практики оценить работу магистранта и подготовить отзыв.
Руководитель от предприятия:
Непосредственное руководство работой студентов во время социально-проектной практики на предприятии возлагается на наиболее квалифицированных сотрудников и руководителей принимающей организации.
|
|
|
Руководитель практики от принимающей организации:
- обеспечивает выполнение студентами программы и индивидуального задания;
- консультирует по вопросам практики, ведения графика, составления отчета;
- оказывает помощь в сборе материала для написания исследовательской работы.
С момента зачисления студентов магистратуры на период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в учреждениях образования, с которыми они должны быть ознакомлены.
Ш. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
Результаты практики оцениваются в виде дифференцированного зачета (с выставлением отметок), основанием является отчетная документация.
Магистрант должен предоставить по итогам практики:
1. Выступление с докладом на конференции, и/или представление научной статьи/аналитического обзора, заявка на грант (аннотация на статью (книгу) по теме исследования; библиографический список по теме исследования;
реферат монографии; обзор научной литературы по теме исследования; рецензия на статью (книгу) по теме исследования (объем статьи от 6 стр., аналитического обзора – от 3-4 стр., но не более 10 стр.), одобренных научным руководителем или руководителем научно-исследовательской практики, для последующей сдачи в печать или хранения в электронном и печатном виде.
|
|
|
2. Отчет. Отчет по организационно-управленческой практике – это самостоятельная учебная работа магистранта, содержащая результаты теоретических, расчетных, аналитических или экспериментальных исследований по проблеме научно-исследовательской работы.
Сроки сдачи документации устанавливаются руководителем практики на кафедре. Итоговая документация студентов остается на кафедре.
Студенты магистратуры, не выполнившие программы практик по уважительной причине, направляются на практику повторно, в свободное от учебы время.
Магистранты, не защитившие отчет по организационно-управленческой практике, нарушившие сроки его представления на кафедру в установленный срок, не допускаются к сдаче дальнейших экзаменов и защите научно-исследовательской работы и могут быть отчислены из КемГУ как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом КемГУ.
Результаты организации и хода проведения практики студентов магистратуры обсуждаются на заседаниях кафедр и Советов факультетов.
На итоговую оценку влияет оценка руководителя практики от предприятия, представленная в заверенном подписью и печатью отзыве.
Критерии оценки
организационно-управленческая практика оценивается по дифференцированной системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). Оценка «Отлично» по результатам прохождения практики выставляется в случае выполнения всех заданий для практики, предоставления в срок отчетной документации, высокой положительной оценки содержания результатов практики, данной руководителем практики от базы, отсутствия замечаний со стороны руководителя практики от базы и от университета (выполнение задания на 95-100%).
Оценка «Хорошо» выставляется в случае соблюдения всех вышеперечисленных формальных требований при наличии содержательных недочетов (выполнение задания на 70-95%).
Оценка «Удовлетворительно» выставляется в случае выполнения задания на 50-70%.
Оценка «Неудовлетворительно» - в случае выполнения задания менее, чем на 50%.
В соответствии с балльно-рейтинговой системой оценки знаний студентов, формирование рейтинга студента по практике осуществляется в ходе текущего и итогового контроля. По каждому из видов контроля прохождение практики студентом может быть оценено максимум в 100 баллов.
Текущий контроль прохождения практики осуществляется одновременно руководителем практики от факультета, научным руководителем практики от кафедры и руководителем практики от организации.
В ходе текущего контроля студенту начисляются баллы за деятельность в ходе практики, то есть оценивается процесс прохождения практики.
Составляющие текущего контроля балльно-рейтинговой оценки студента по учебной/производственной практике
| Мероприятия текущего контроля | Максимальное значение | Баллы начисляются | |
| 1. | Присутствие на организационном собрании. | 5 | Руководителем от факультета |
| 2. | Своевременный выбор места практики. | 10 | Руководителем от факультета |
| 3. | Планирование видов работ для практики. | 10 | Руководителем от кафедры |
| 4. | Индивидуальные консультации с руководителем практики от кафедры. | 5 | Руководителем от кафедры |
| 5. | Соответствие выполненной работы плану практики. | 5 | Руководителем от кафедры |
| 6. | Решение кейс-задачи № 1. | 10 | Руководителем от организации |
| 7. | Решение кейс-задачи № 2. | 10 | Руководителем от организации |
| 8. | Подготовка доклада | 10 | Руководителем от организации |
| 9. | Подготовка отчетного сообщения на конференцию | 10 | Руководителем от организации |
| 10. | Соблюдение трудовой дисциплины. | 5 | Руководителем от организации |
| 11. | Своевременная сдача отчета по практике. | 20 | Руководителем от факультета |
| Итого: | 100 |
Итоговый контроль осуществляется научным руководителем практики от кафедры на основании представленного студентом отчета по практике и приложений к нему. Итоговый контроль направлен на оценку результатов прохождения практики.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 146; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!