Рабо чее вр е мя и время от д ыха
Рабочее время регулируется главой 10 ТК Республики Беларусь, а
!время отдыха - главами 11-12 ТК Республики Беларусь.
Раб оч имсчитается время, в течение которого работник в соответ-
ствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутренне-
го трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и вы-
полнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также
время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с
ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабоче-
го времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздни-
ки, праздничные и выходные дни).
По л н ая норма продолжительности рабочего времени не может
превышать 40 ча сов в н е д елю.
Для работников, занятых на работах с вредными УСЛОВИЯМИ труда,
устанавливается сок ращенная про до лжит ель но с т ь ра б оч его в р е м е ни
не более 35 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати
лет сокращенная продолжительность рабочего времени в возрасте от
14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более
35 часов в неделю. Инвалидам I и 11 группы - НС более 35 часов в не-
делю.
Накануне государственных праздников и праздничных дней про-
должительность работы работников сокращается на один час.
Ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время,
даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не до-
пускаются следующие лица:
|
|
|
· беременные женщины;
· женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
· работники моложе 18 лет.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания
рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, после-
довательность чередования работников по сменам, рабочие и выход-
ные дни. Он определяется правилами внутреннего трудового распо-
рядка или графиком работ (сменности).
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и
ухода с нее. .
Работникам предоставляется в течение рабочего дня переры в д л я
от д ы х а и питания продолжительностью не менее 20 минут и не бо-
лее двух часов, который используется работником по своему усмот-
рению и в рабочее время не включается. На отдельных видах работ,
наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются допол-
нительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включае-
мые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы
для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных
работах и др.).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставля-
ются два выходных дня каждую календарную неделю. При шести-
дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Об-
щим выходным днем является воскресенье . Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внут-
реннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
|
|
|
Работа не производится в государственные праздники и празднич-
ные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Бе-
ларусь нерабочими. Работа в эти дни оплачивается в повышенном
размере.
О тпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на
определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохра-
нением прежней работы и заработной платы. Он предназначен для
отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и
иных личных потребностей работника.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1 . Тр удовые о тпу с к а:
· основной минимальный отпуск (ст.155 ТК);
· основной удлиненный отпуск (ст.156 ТК);
· дополнительные отпуска (ст.157-160ТК);
2. Социальные отпуска:
· по беременности и родам (ст184 ТК);
· по уходу за детьми (ст.185 ТК);
· в связи с обучением без отрыва от производства (ст.186 ТК);
|
|
|
· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ст.326 ТК);
· творческие (ст.188 ТК);
· по уважительным причинам(190 ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Работники имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за второй и последующие рабочие годы – любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 133; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!