Основание возникновения трудовых отношени й

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 8Следующая ⇒

Трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду. Они складываются между собственниками средств производства (нанимателями), с одной стороны, и трудящимися (наемными работниками) - с другой.

Содержанием трудовых отношений является организация труда по осуществлению в интересах нанимателя наемными работниками за заработную плату определенной трудовой функции с условием включения их в списочный состав нанимателя и подчинения установленному там внутреннему трудовому распорядку.

К сфере регламентации трудового права относятся те общественно-трудовые отношения, которые складываются на основе трудового договора между нанимателями, действующими на базе различных форм собственности, и наемными работниками.

Основания возникновения трудовых правоотношений — это определенные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права.

В основе возникновения трудовых правоотношений лежит трудовой договор. Правоотношения могут возникать на основе сложного юридического состава (по конкурсу профессорско-преподавательского состава вузов, с 14-летними подростками).

Основаниями прекращения трудового договора

В соответствии с ТК РБ основаниями прекращения трудового договора являются следующие (ст. 35 ТК):

1. Соглашение сторон (ст. 37 ТК).

2. Истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребована их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).

4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность.

5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменени- ем существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

По соглашению сторон может быть в любое время прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (ст. 37 ТК).

По истечении срока трудового договора может быть прекращен трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет, в связи с истечением его срока; на время выполнения определенной работы - со дня завершения этой работы.

Расторжение трудового договора по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 40 ТК).

Расторжение трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в следующих случаях (ст. 42 ТК):

1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

5. Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

6. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

9. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 122; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!