Світовий ринок робочої сили, його структура, тенденції.
Світовий ринок робочої сили це система організаційно-правових відносин пов’язаних з переміщення робочої сили між країнами.
Принципи його формування:
1. Визначена особиста (правова) і економічна свобода мігранта в виборі напрямку міграції.
2. Право приймаючої країни і її споживачів іноземної робочої сили самій вирішувати про кількість і якість притікаючої робочої сили.
3. Головним регулятором відносин продавця і покупця є ціна.
Функції СРРC:
1. Це регулювання попиту і пропозиції робочої сили
2. порівняння національних вартостей робочої сили і встановлення інтернаціональної ціни робочої сили.
3. Розподіл робочої сили між секторами світового господарства між країнами і регіонами.
4. Стимулювання професійної і географічної мобільності робочої сили.
Елементи міжнародного ринку робочої сили
1. Пропозиція – кількість робочої сили, що є на світовому ринку або може бути доставлена на нього.
Джерела:
- зайняті, що шукають роботу
- безробітні
- робоча сила, що формується
- біженці
Серед мігрантів багато чоловіків, дітей. З професійної точки зору:
· некваліфікована робоча сила
· кваліфіковані робітники
· висококваліфіковані спеціалісти ( з країн, що розвиваються та між розвинутими країнами)
2. Попит – платоспроможна виробнича економічна потреба світової економіки в новій робочій силі
Фактори, що визначаюь об’єм попиту:
· Зменшення чисельності населення;
|
|
|
· Зменшення питомої ваги працездатних
· Дисбаланс в професійній структурі робочої сили
· Збільшення витрат на освіту
3. Конкуренція – боротьба між суб’єктами ринку
· Між продавцями робочої сили
· Між продавцями та покупцями
· Між покупцями
4. Ціна – грошовий вираз вартості робочої сили.
Фактори, що впливають на ціну:
· Конкуренція
· Співвідношення попиту і пропозиції
· Зміни вартості обочої сили
· Структура робочої сили
· Інтеграція формування „других економік”
· Державне регулювання рівня заробітної плати
· Діяльність профспілок (вугільна, металургійна, промисловість)
Тенденції ринку робочої сили:
· Стабілізувались потоки робочої сили
Це обумовлено:
- зростанням рівня зайнятості в самих країнах, що розвиваються
- зростають інвестиції в країнах, що розвиваються, що стримує рух робочої сили
- безробіття в розвинутих країнах
- масштаби міграції
Міжнародна організація міграції 2005р. від 185-192млн. чол. (приблизно 3% населення світу), 1980р. – 80 млн чоловік.
· Визначились основні центри притягування робочої сили
- США, зах. Європа
- Нафтовидобуваючі країни: Латинська Америка – внутрішня міграція, приймають тут Аргентина, Чилі, Бразилія, Мексика, Венесуела;
|
|
|
- Азіатсько-тихоокеанський регіон: основні імпортери Сінгапур, Малайзія, Таїланд
Державне і міжнародне регулювання трудової міграції.
Еміграція практично не регулюється, здійснюється вільно. Імміграцію почали регулювати з 20-х років в США, Канаді шляхом квотування. Практично в усіх країнах є різні методи регулювання: адмін., орг. прав., основний принцип їх використання – селективно-заборонений, тобто приймають тих, в кому зацікавлені і обмежують в‘їзд іншим.
В усіх країнах діють відповідні органи: інтернаціональні служби; міністерства праці; міністерства закордонних справ і внутрішніх справ.
Основні напрями і вимоги при регулюванні імміграції:
- якісні вимоги до іноземної РС;
- додаткові професійні вимоги;
- віковий ценз;
- стан здоров‘я;
- обмеження особистого характеру (людей, які були в соц. партіях, засуджених);
- прямі квотування за професію (квота може бути єдина для країни, для галузі, для конкретної фірми);
- економічні (треба мати суму грошей для в‘їзду);
- тимчасові обмеження (термін праці);
- пряма заборона роботи іноземців в галузі;
- нац.- географічні пріоритети;
- жорсткі санкції до мігрантів-нелегалів;
|
|
|
- процедури дозволу на проживання.
Проблеми міграції робочої сили в Україні.
Офіційна статистика – 2 млн. громадян
Не офіційно – 7 млн. громадян (Н. Карпачова)
Еміграція:
§ В основному в 90-х рр. втікали у зв’язку з розбалансованістю економіки, наслідком було приховане безробіття.
§ Якщо економіка буде розвиватися такими же темпами, то повернення цих емігрантів практично не можливе.
§ Інтенсивний рост економіки може сприяти поверненню робочої сили
§ 2004р. – Аргентина, Великобританія, Канада, ФРН, Польща, Росія – 3 млн. чол., США – 500 тис. Чол..
§ Мігранти інвестують в Україну 19 млрд. $ на рік, 1,5 млрд. $ на місяць – грошові перекази.
Організації з міграції в Україні:
· Державний комітет по справам націоналізації та міграції
· Державна митниця
· Міністерство праці
· Держкомкордон
З приводу емігрантів допомога: укладання угод про нормальні умови праці з приймаючими країнами.
Іммігранти: Україна – країна ЄС, угода реадмісії, щодо повернення робочої сили в країну з якої вони приїхали.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 261; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!