Форма трудового договора. Особенности вступления его в силу
Ст. 67 ТК устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Он составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Однако специфика трудового договора в том, что вступление его в силу жестко не связано с письменной формой. Известно, что в гражданском праве при несоблюдении установленной законом формы договор может быть признан недействительным. В трудовом праве такое положение означало бы значительно ущемить жизненно важные интересы работника. Исходя из этого, законодатель устанавливает возможность особого порядка вступления в силу трудового договора. Так, ст. 61 ТК признает одним из оснований вступления трудового договора в силу начало фактического выполнения работником своих трудовых функций с ведома или по поручению работодателя, или его представителя. Поэтому здесь фактическое допущение работника к работе является непосредственно моментом заключения трудового договора. Если работник фактически был допущен работодателем к работе до заключения трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК), то впоследствии договор должен считаться вступившим в силу, т.е. порождающим права и обязанности для работника и работодателя со дня начала работы. В этом случае законодатель фактически признает юридически значимыми и те трудовые договоры, которые не были оформлены надлежащем образом.
|
|
|
Также в соответствии со ст. 61 ТК особый порядок вступления в силу трудового договора может быть установлен федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Так, например, заключение контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством государственного имущества Российской Федерации. Таким образом, договор может быть заключен и издан приказ о назначении на должность только после подтверждения Министерством государственного имущества Российской Федерации соответствующего согласования.
Субъекты трудового договора
Особенности трудового договора связаны и с его субъектным составом. Ст. 20 ТК называет сторонами трудового правоотношения работника и работодателя. Ст. 56 ТК говорит о них уже как о субъектах трудового договора. Таким образом, с одной стороны трудового договора будет выступать физическое лицо, заключившее договор о работе в качестве работника*(287), а с другой - предприятие, учреждение, организация, принявшие данное лицо. Однако это общий случай. На практике в качестве работодателя могут выступать и другие субъекты. Так, ст. 20 ТК определяет работодателя как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из этого, обеими сторонами трудового договора могут быть только граждане (например, при приеме на работу личного водителя, домашней работницы, садовника и т.д.). Также возможно выступление в качестве одной из сторон группы лиц. Кроме того, в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
|
|
|
Возможность выступления физического лица в качестве работодателя была предусмотрена и в советском праве. Однако физическое лицо могло заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры лишь для удовлетворения своих личных потребностей*(288). В условиях же перехода к рыночной экономике стала реальной возможность заключения трудового договора для извлечения прибыли, если физическое лицо зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя.
Субъектами трудового права могут выступать и иностранные граждане. Особенности правового статуса иностранцев на территории Российской Федерации устанавливаются на подзаконном уровне.
|
|
|
В качестве работодателей в трудовом праве выступают предприятия, учреждения, организации, обладающие трудовой правоспособностью. Она возникает у предприятий "лишь с момента утверждения ими фонда оплаты и численности рабочих для производственного персонала, структуры и штатов для административно-управленческого и обслуживающего персонала и схем должностных окладов для инженерно-технических работников"*(289). Содержание трудовой правосубъектности определяется целями и задачами, поставленными при создании предприятий, учреждений, организаций и закрепленными в их уставах и положениях.
Одна из особенностей работодателя состоит в том, что предприятия, организации, учреждения вправе выступать стороной трудового договора и при отсутствии у них признаков юридического лица. "Предприятие, учреждение может и не быть юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если оно имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения"*(290). Редакция ст. 20 ТК, - отмечает Б.А. Шеломов, - позволяет сделать вывод, что в качестве работодателя могут выступать не только организации - юридические лица, но и их обособленные структурные подразделения. В соответствии со ст. 55 ГК ими являются представительства и филиалы*(291).
|
|
|
Филиалы и представительства фактически выступают в качестве стороны трудовых отношений при одновременном наличии следующих условий:
- названные структурные подразделения указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица;
- юридическое лицо предоставило право руководителям этих подразделений принимать и увольнять работников;
- указанные подразделения наделены юридическим лицом необходимыми средствами для выплаты работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда.
Трудовые договоры от имени предприятия, учреждения, организации заключают его органы управления (руководитель, генеральный директор, правление и т.д.) исключительно в пределах своей компетенции.
Еще одной особенностью трудового договора является то, что к работодателю закон предъявляет повышенные требования. Трудовой договор служит средством, при помощи которого работодатель и работник самостоятельно определяют характер своих взаимоотношений, свои права и обязанности на будущее время. Диспозитивность норм трудового права позволяет достигать этих целей. Однако ни одна отрасль права не может ограничиться одним единственным способом воздействия на "подконтрольные" ей общественные отношения. Не исключением является и трудовое право. Законодатель, стремясь максимально защитить интересы слабой стороны договора, в данном случае работника, вводит существенные ограничения свободы усмотрения для работодателя. Ряд договорных условий жестко определены в нормативном порядке, что показывает характерную односторонность линии законодателя. Показательными в этом отношении являются положения Трудового кодекса, касающиеся прекращения трудового договора. Так, закон дает право работнику в любое время расторгнуть договор по своему желанию. Необходимым условием здесь является лишь предупреждение об этом за две недели работодателя (ст. 80 ТК). Совершенно противоположный подход в этом вопросе наблюдается по отношению к работодателю. Трудовой кодекс четко перечисляет случаи расторжения трудового договора в одностороннем порядке, кода договор расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 265; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!