Определение трудового договора
Вкратце трудовой договор можно определить как соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением, организацией о его труде на данном производстве в качестве работника. В отличие от уже давно сформировавшейся и устоявшейся формулировки гражданско-правового договора определение трудового договора выработано сравнительно недавно. В литературе отмечается, что термин "трудовой договор" сформировался не сразу. В прошлом веке данная конструкция именовалась "договором найма", в конце века стала называться "рабочим договором" и лишь на рубеже веков получила свое современное название*(281). В нашей стране первым научное определение конструкции "трудовой договор" разработал Л.С. Таль*(282). Свое же законодательное закрепление оно впервые получило в КЗоТ РСФСР 1922 г.
В отечественной юридической литературе длительное время ведется оживленная дискуссия по вопросу о признаках трудового договора. В отечественной науке предложено много интересных определений данной правовой конструкции*(283). В результате были выработаны основные признаки понятия трудового договора, которые и были закреплены в законодательстве.
Ст. 56 ТК дает следующее легальное определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
Предмет трудового договора
Предмет регулирования трудового договора составляют трудовые отношения. Однако к регламентации труда причастны и другие отрасли. Многие вопросы, связанные с трудовой деятельностью, регламентируются субъектами при помощи институтов других отраслей, в частности, гражданско-правового договора. "Было бы неправильным утверждать, - пишет Р.З. Лившиц, - что трудовому праву вообще не присуще регулирование отношений, носящих товарно-денежный характер, а гражданскому праву - присуще регулирование только отношений, которые носят такой характер"*(284).
В литературе справедливо отмечается, что проблема разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров является важнейшим теоретическим и практическим вопросом*(285). Как отмечала Л.А. Сыроватская, многие конфликты и споры возникают по той причине, что при заключении договора стороны не установили его вида (трудовой договор или договор подряда)*(286). Порой это делается работодателем сознательно: в отличие от гражданского, трудовой договор обеспечивает работнику более высокий уровень гарантий, хотя и требует от него выполнения более широкого круга обязательств.
|
|
|
Вполне закономерно встает вопрос об отличиях трудового договора от таких гражданско-правовых договоров, как договор подряда, договор поручения, от авторского и других договоров, поскольку они также напрямую связаны с трудовой деятельностью. И разграничение это проводится в первую очередь по предмету.
В трудовом договоре им является личное выполнение определенной трудовой функции, или иначе сам живой труд работника. В отличие от трудового в указанных гражданско-правовых договорах ни мера труда, ни режим труда не регулируются, труд здесь является лишь способом выполнения принятых на себя договорных обязательств. Исполнитель обязан представить лишь обусловленный договором результат труда. Таким образом, для гражданского права важен конечный овеществленный результат труда. Он и является непосредственно предметом договора.
|
|
|
Существуют и другие особенности, позволяющие отличать трудовые и гражданско-правовые договоры. В настоящее время в юридической науке общепризнанным критерием разграничения данных договоров считается регламентация самого процесса труда и подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка в отношениях, регулируемых трудовым правом и отсутствие этого в гражданско-правовых отношениях. Действительно, на основе гражданско-правового договора работник самостоятельно организует свою работу, выполняя ее в удобное для себя время.
Кроме того, в процессе исполнения трудового договора трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить соответствующие условия труда, охранять его жизнь и здоровье. Исполнитель гражданско-правового договора охрану труда обеспечивает самостоятельно и действует при это на свой страх и риск.
С заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, режиму труда, установленному на данном предприятии, в организации, учреждении.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 236; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!