Изучение системы управления персоналом организации, анализ кадрового, документационного, информационного, нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
Предполагает:
-знакомство с работой отдела кадров, службы персонала, менеджера по персоналу;
- изучение организационной структуры системы управления персоналом организации (состав подразделений и должностных лиц, их иерархическая структура, подчиненность, факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом;
- изучение функций отдела управления персоналом и других подразделений системы управления персоналом;
- анализ функционального разделения труда с точки зрения дублирования функций, наличия или отсутствия необходимых функций, централизации функций;
- изучение должностных инструкций работников отдела (наличие и качество должностных инструкций специалистов по управлению персоналом, их содержание, соответствие передовому опыту);
- анализ кадрового, нормативно-методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом (количественный и качественный состав работников кадровой службы, наличие основных регламентирующих документов кадровой службы (положения об отделах, должностные инструкции), состав и использование кадровых документов, способы их ведения, систематизации, контроля исполнения и др.)
4.4 Диагностика системы управления персоналом по подсистемам:
- планирования и маркетинга персонала;
- найма и учета персонала;
- условий труда;
- трудовых отношений;
|
|
|
- развития персонала;
- мотивации поведения персонала;
- социального развития;
- развития организационных структур управления;
- правового обеспечения системы управления персоналом.
В зависимости от темы дипломной работы, необходимо углубленное изучение одной из подсистем СУП (с использование методов анкетирования, опроса и др.).
Например, исследование вопросов планирования потребности в персонале, набора и отбор предполагает изучение:
- используемых в организации методов планирования численности персонала;
- практики подготовки описаний работы и требований к кандидатам;
- системы набора персонала в организации (источники привлечения персонала, организация приема персонала, порядок найма и увольнения работников, регламентирующая документация по найму и приему персонала);
- системы проведения отбора персонала в организации (применяемые методы и процедуры отбора, регламентирующие документы, схемы замещения должностей, требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, функции работников, ответственных за набор и отбор персонала).
Исследование темы «Организация адаптации новых работников» предполагает изучение:
- мероприятий по введению в должность;
|
|
|
- регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации, программы адаптации и т.п.);
- методов и форм организации адаптации, функций работников, ответственных за адаптацию.
Исследование подсистемы развития персонала предполагает изучение:
- изучение организационно-методических документов (положение о кадровом резерве, об обучении персонала, приказы и т.п.);
порядка подготовки планов обучения и повышения квалификации;
- содержания планов обучения и повышения квалификации;
- форм и методов переобучения и повышения квалификации для разных категорий работников;
- бюджета обучения персонала.
- анализ деятельности подразделения и должностных лиц, выполняющих эти функции;
- изучение процедур формирования резерва на руководящие должности разных уровней;
- исследование методов оценки кандидатов в кадровый резерв;
- изучение целей и задач планирования деловой карьеры сотрудников;
- анализ технологии планирования карьеры в организации.
Можно описать по всем подсистемам.
Кроме того, данные раздел предполагает оценку экономических и социальных результатов по функциональным подсистемам систем управления персоналом.
4.5 Проработать вопросы изложенные в индивидуальном задание (сбор и анализ информации по вопросам, показателям и параметрам обозначенным в индивидуальном задании, исходя из выбранной темы ВКР).
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 315; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!