ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ И ТЕСТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ



Задачи по дисциплине (образец).

3 октября товаровед Зайцева обратилась к администрации магазина с письменным заявлением об увольнении ее по соглашению сторон с 10 октября. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работу ближе к месту жительства. Считая Зайцеву работником невысокой квалификации, директор магазина дал согласие на ее увольнение с указанного в заявлении срока.

Возможно ли расторжение договора по соглашению сторон? Найдите соответствующее указание в КЗоТ.

Чем такое увольнение отличается от увольнения по собственному желанию работника? Правильно ли поступил директор магазина по условию задания?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст. 78 ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора Увольнение по данному основанию допускается в любое время действия трудового договора лишь по предварительному взаимному согласию сторон- администрации и работника. В данном случае Зайцева по своей инициативе не вправе требовать увольнения с определенной даты, поскольку администрация с ней не согласовывал с какой даты произойдет увольнение. В данном случае Зайцева вправе требовать расторжения трудового договора по своему волеизьявлению.

Более сложные задачи.

2 сентября повар Сальникова обратилась к директору ресторана с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения Сальниковой является ее желание перейти на работу в качестве заведующей производством столовой, и, считая эту причину неуважительной, директор ресторана отказал Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что приказ об увольнении Сальниковой издан не был, она с 16 сентября не вышла на работу, а 17 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась к прокурору с жалобой на незаконные действия администрации и в мировой суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула, так как без трудовой книжки не может поступить на новую работу.

Каковы правила увольнения по инициативе рабочего или служащего? Найдите в ТК соответствующие указания.

Правомерны ли действия повара Сальниковой по условиям задания?

Правильно ли действовала администрация ресторана в приведенном конфликте?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По условиям задачи Сальникова обратилась к работодателю 2 сентября, а 16 сентября у нее был последний рабочий день. В соответствии с ч.4 ст.80 ТК в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, по условиям задачи действия Сальниковой правомерны, так как она отработав две недели праве не выходить в дальнейшем на работу.

Администрация в свою очередь поступила незаконно, задержала выдачу трудовой книжки.

 

Тестовые задания к дисциплине (образец).

1. Взаимосвязь собственности, ее форм и труда проявляется в том, что ...

А. конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности

Б. труд обусловливает собственность, от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности

В. собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга     

Г. собственность и труд предопределены культурой, культура первична, собственность и труд вторичны

2. Технология изготовления приборов относится к ….. организации труда.

А.  технической

Б.  общественной

В.  технико-социальной

Г.  общественно-технической

3.   Принудительный труд это….

А.   выполнение регулярной оплачиваемой работы

Б.   выполнение сверхурочной работы

В.   выполнение работы под угрозой применения наказания

Г.   выполнение работы в нерабочие праздничные дни

4. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров….

А. только предшествуют трудовым отношениям

Б. только сопутствуют трудовым отношениям

В. как предшествуют так и сопутствуют трудовым отношениям

Г.  только сменяют трудовые отношения

5. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит ...в часть трудового права

А.  общую

Б.  особенную

В.  специальную

Г.  дополнительную.

6. Нормы, регулирующие порядок подготовки кадров через центры занятости относятся к ... отрасли трудового права

А.  общей

Б.  особенной

В.  специальной

Г.  дополнительной

7. Коллективно-договорные отношения - это ... отношения.

А.  юридические

Б. индивидуальные

В.  коллективные

Г.  материальные

8. Оформление приема на работу осуществляется путем……

А.  подписания трудового договора

Б.  допущения работника к работе

В.  издания локального акта

Г.  издания приказа (распоряжения)

9. В настоящее время стремительно расширяется …

А.  централизованное, законодательное регулирование труда

Б.  локальное, договорное регулирование труда

В.  централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда

Г. централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда

10. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения, дополнения …

А.  коллективных договоров и соглашений

Б.  коллективных и трудовых договоров

В.  коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

Г.  коллективных договоров и соглашений, трудовых и нормативных договоров

 

ТЕМАТИКА


Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 89; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ