ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ И ТЕСТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Задачи по дисциплине (образец).
3 октября товаровед Зайцева обратилась к администрации магазина с письменным заявлением об увольнении ее по соглашению сторон с 10 октября. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работу ближе к месту жительства. Считая Зайцеву работником невысокой квалификации, директор магазина дал согласие на ее увольнение с указанного в заявлении срока.
Возможно ли расторжение договора по соглашению сторон? Найдите соответствующее указание в КЗоТ.
Чем такое увольнение отличается от увольнения по собственному желанию работника? Правильно ли поступил директор магазина по условию задания?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 78 ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора Увольнение по данному основанию допускается в любое время действия трудового договора лишь по предварительному взаимному согласию сторон- администрации и работника. В данном случае Зайцева по своей инициативе не вправе требовать увольнения с определенной даты, поскольку администрация с ней не согласовывал с какой даты произойдет увольнение. В данном случае Зайцева вправе требовать расторжения трудового договора по своему волеизьявлению.
Более сложные задачи.
2 сентября повар Сальникова обратилась к директору ресторана с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения Сальниковой является ее желание перейти на работу в качестве заведующей производством столовой, и, считая эту причину неуважительной, директор ресторана отказал Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что приказ об увольнении Сальниковой издан не был, она с 16 сентября не вышла на работу, а 17 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась к прокурору с жалобой на незаконные действия администрации и в мировой суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула, так как без трудовой книжки не может поступить на новую работу.
|
|
|
Каковы правила увольнения по инициативе рабочего или служащего? Найдите в ТК соответствующие указания.
Правомерны ли действия повара Сальниковой по условиям задания?
Правильно ли действовала администрация ресторана в приведенном конфликте?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
|
|
|
По условиям задачи Сальникова обратилась к работодателю 2 сентября, а 16 сентября у нее был последний рабочий день. В соответствии с ч.4 ст.80 ТК в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, по условиям задачи действия Сальниковой правомерны, так как она отработав две недели праве не выходить в дальнейшем на работу.
Администрация в свою очередь поступила незаконно, задержала выдачу трудовой книжки.
Тестовые задания к дисциплине (образец).
1. Взаимосвязь собственности, ее форм и труда проявляется в том, что ...
А. конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности
Б. труд обусловливает собственность, от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности
В. собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга
Г. собственность и труд предопределены культурой, культура первична, собственность и труд вторичны
2. Технология изготовления приборов относится к ….. организации труда.
|
|
|
А. технической
Б. общественной
В. технико-социальной
Г. общественно-технической
3. Принудительный труд это….
А. выполнение регулярной оплачиваемой работы
Б. выполнение сверхурочной работы
В. выполнение работы под угрозой применения наказания
Г. выполнение работы в нерабочие праздничные дни
4. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров….
А. только предшествуют трудовым отношениям
Б. только сопутствуют трудовым отношениям
В. как предшествуют так и сопутствуют трудовым отношениям
Г. только сменяют трудовые отношения
5. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит ...в часть трудового права
А. общую
Б. особенную
В. специальную
Г. дополнительную.
6. Нормы, регулирующие порядок подготовки кадров через центры занятости относятся к ... отрасли трудового права
А. общей
Б. особенной
В. специальной
Г. дополнительной
7. Коллективно-договорные отношения - это ... отношения.
А. юридические
Б. индивидуальные
В. коллективные
Г. материальные
8. Оформление приема на работу осуществляется путем……
А. подписания трудового договора
Б. допущения работника к работе
В. издания локального акта
|
|
|
Г. издания приказа (распоряжения)
9. В настоящее время стремительно расширяется …
А. централизованное, законодательное регулирование труда
Б. локальное, договорное регулирование труда
В. централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда
Г. централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда
10. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения, дополнения …
А. коллективных договоров и соглашений
Б. коллективных и трудовых договоров
В. коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
Г. коллективных договоров и соглашений, трудовых и нормативных договоров
ТЕМАТИКА
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 1608; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!