СИТУАЦИЯ: С какой даты уплачиваются дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование на основании результатов специальной оценки условий труда?

⇐ ПредыдущаяСтр 42 из 179Следующая ⇒

Страхователи в отношении работников, поименованных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, по результатам специальной оценки условий труда применяют тарифы, которые установлены ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, п. 2.1 ст. 33.2 Закона N 167-ФЗ.

Возникает вопрос, с какой даты страхователи должны начислять страховые взносы по этим дополнительным тарифам при проведении специальной оценки условий труда.

После проведения специальной оценки условий труда организация получает отчет с ее результатами (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Он должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии по специальной оценке (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

В связи с этим дополнительные тарифы по страховым взносам по результатам проведенной у страхователя специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета. К такому выводу пришел Минтруд России в Письме от 13.03.2014 N 17-3/В-113.

При этом Минтруд России указал, что в случае если отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден в середине месяца, то организация вправе применять дополнительные тарифы страховых взносов со дня его утверждения (Письмо от 13.03.2014 N 17-3/В-113).

Примечание

Напомним, что страхователи платят взносы по дополнительным тарифам в отношении лиц, занятых на работах, поименованных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, даже если ранее не проводилась ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест по условиям труда. В таком случае применяются дополнительные тарифы, установленные ч. 1, 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 33.2 Закона N 167-ФЗ.

Подробнее об этом см. разд. 4.1.3 "Когда применяются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР. Размер тарифа".

СИТУАЦИЯ: Как определить сумму взносов на обязательное социальное страхование по дополнительным тарифам при частичной занятости физического лица в течение месяца на работах по пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ с разными классами (подклассами) условий труда?

Физическое лицо может работать в течение месяца на нескольких рабочих местах, которым по результатам специальной оценки (аттестации) присвоены разные классы (подклассы) условий труда. Тарифы страховых взносов по дополнительным тарифам, в соответствии с ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, п. 2.1 ст. 33.2 Закона N 167-ФЗ, определяются в зависимости от класса (подкласса) условий труда.

Примечание

Напомним, что страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным согласно ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, п. 2.1 ст. 33.2 Закона N 167-ФЗ, применяют те страхователи, у которых есть хотя бы один из следующих отчетов:

- отчет о специальной оценке условий труда;

- утвержденный до 1 января 2014 г. отчет об аттестации рабочих мест, в соответствии с которым условия труда признаны опасными либо вредными (ч. 5 ст. 15 Закона N 421-ФЗ, ч. 1 ст. 28 Закона N 426-ФЗ, п. 44 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н).

При отсутствии отчета страхователи применяют тарифы согласно ч. 1, 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 33.2 Закона N 167-ФЗ.

Возникает вопрос: по каким тарифам и в каком порядке страхователь определяет сумму страховых взносов в таком случае?

Законом N 212-ФЗ напрямую не установлен особый порядок определения страховых взносов по дополнительным тарифам при частичной занятости физического лица на разных видах работ в течение одного месяца. В то же время необходимо учесть следующее.

Страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются на суммы выплат и вознаграждений физическим лицам, которые непосредственно заняты на видах работ, поименованных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ (ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, ст. 33.2 Закона N 167-ФЗ).

В связи с этим Минтруд России рекомендует начислять страховые взносы по каждому дополнительному тарифу пропорционально количеству отработанных дней (часов) на соответствующих рабочих местах в общем количестве дней (часов) (с учетом работы сверхурочно, в выходные, праздничные дни) в данном месяце. Рассматриваемые страховые взносы начисляются на всю сумму выплат и вознаграждений, которые начислены в пользу данного работника в течение месяца, независимо от того, за какие периоды производятся выплаты (Письмо Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113).

СИТУАЦИЯ: Облагается ли взносами на обязательное социальное страхование по дополнительным тарифам премия в пользу работницы, которая занята на видах работ, поименованных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, в случае, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ на этот вопрос необходим, чтобы определить размер страховых взносов по дополнительным тарифам, начисляемых на премию в пользу физических лиц, которые заняты на видах работ, перечисленных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.

По нашему мнению, начисление страховых взносов в такой ситуации по дополнительным тарифам в случае, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, является целесообразным.

Дело в том, что дополнительные тарифы страховых взносов применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ (ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, ст. 33.2 Закона N 167-ФЗ).

За работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сохраняется место работы. Следовательно, есть вероятность, что проверяющие сочтут ее полностью занятой на рассматриваемых работах.

Таким образом, на выплаченную ей в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет премию начисляются страховые взносы по дополнительным тарифам.

Минтруд России дал аналогичные разъяснения по данному вопросу (Письмо от 04.09.2014 N 17-3/В-424).

Полагаем, что контролирующие органы займут аналогичную позицию.

Учитывая изложенное, если страховые взносы по дополнительным тарифам на выплаты в пользу работницы, занятой на поименованных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ видах работ и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, не будут начислены, существует риск возникновения споров с контролирующими органами.

Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 270; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 37 38 39 40 414243 44 45 46 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!