Тема 4. Перцептивная сторона общения.
Понятие социальной перцепции. Отличие социального восприятия от восприятия неодушевленных предметов. Объекты и субъекты социального восприятия. Содержание и эффекты межличностного восприятия. Эффект ореола (галоэффект). Значение первого впечатления при общении. Эффект новизны. Эффект первичности. Понятие социального стереотипа. Виды стереотипов. Явление стереотипизации. Положительные и отрицательные стороны процесса стереотипизации. Каузальная атрибуция. Приписывание качеств новому социальному объекту. Механизмы взаимопонимания в процессе общения. Идентификация, эмпатия, рефлексия. Значение идентификации в жизни людей. Эмпатия и жизнедеятельность человека. Эмпатийность. Рефлексия и самосознание. Социальная аттракция. Процесс формирования привлекательности при социальном восприятии. Виды социальной аттракции.
Тема 5. Проблема личности и общения. Теории личности.
Категория личности в системе гуманитарного знания. Основные компоненты теории личности. Значение термина «личность». Персонология, как наука о личности. Персонолог. Психология личности. Индивидуальные различия между людьми. Личность как некая гипотетическая структура и организация. Развитие личности. Рассмотрение личности и жизненная история человека. Индивид. Личность. Индивидуальность. Теории личности. Определение термина «личность». Компоненты теорий личности. Структура личности. Концепция черт личности. Концепция типов личности. Мотивация и личность. Развитие личности. Психопатология личности. Психическое здоровье.Вопрос нормы и патологии. Невротическая личность. Невроз и психоз.Понимание личности в феноменологическом направлении. К. Роджерс. Основные положения теории личности Карла Роджерса. Когнитивная теория личности. Дж. Келли. Личность и личностные конструкты.
|
|
|
Тема 6. Роль конфликта в межличностном общении.
Понятие и динамика конфликта. Термин «конфликт». Субъекты конфликта.
Объект конфликта. Предмет конфликта.Конфликтная ситуация. Субъективное и объективное содержание конфликтной ситуации. Границы конфликта. Временной аспект. Инцидент. Окончание конфликта. Внутрисистемный аспект. Территориальный аспект. Конфликты и международные отношения.Стадии протекания конфликта. Формирование противоречивых интересов, ценностей, норм. Переход потенциального конфликта в реальный. Конфликтные действия. Снятие или разрешение конфликта. Функции конфликта. Антифункциональный и функциональный подход. Виды конфликта. Классификации видов конфликта. Способы разрешения конфликтов. Административный способ. Педагогический способ. Конфликты в организации. Сферы проявления конфликта. Скрытый конфликт.
|
|
|
Тема 7. Коммуникационные процессы в коллективе.
Психология группы как социальной системы. Группа. Виды групп. Классификация видов групп. Официальные и неофициальные группы. Реальные и условные группы. Референтная группа и группы членства. Группа высшего уровня развития – коллектив. Ассоциации. Большие, малые и микрогруппы. Виды больших социальных групп. Стихийно возникшие большие социальные группы. Толпа, масса, публика, аудитория. Исторически возникшие большие социальные группы. Динамические процессы в малой социальной группе. Групповая динамика. Движение группы от стадии к стадии. Развитие группы. Знакомство. Конфликтная стадия развития группы. Сплоченность. Лидер и социальная группа. Борьба за лидерство. Формирование коллектива. Признаки коллектива. Коллектив и совместная деятельность. Взаимная ответственность в коллективе. Коллективистское самоопределение. Идентификация. Референтность. Распад группы. Морально-психологический климат в коллективе. Положительный и отрицательный климат в коллективе.
Тема 8. Проблема лидерства и коммуникации.
Понятие лидерства в психологии. Лидерство и коллектив. Лидерство как признак коллектива. Лидер. Отличие лидера от руководителя. Лидерство и отношения доминирования и подчинения. Лидерство и система общественных отношений. Лидер и межличностные отношения в коллективе. Руководитель и общественные отношения в коллективе. Теории лидерства. Теория лидерских ролей. Теория черт лидера. Харизматическая концепция лидерства. Харизма. Интерактивная теория. Ситуационная теория. Комплексная теория.
|
|
|
Психология индивидуальных стилей руководства. Типология стилей руководства Курта Левина. Авторитарный тип руководства. Демократичный тип руководства. Попустительский тип руководства. Ренсис Лайкерт и четыре типа руководства в авторитарно-демократическом континууме. Эксплуататорско-авторитарный тип. Благосклонно – авторитарный тип. Консультавтивно – демократический тип. Демократический тип.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 162; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!