ТЕМА: Мотивация и стимулирование в организации
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
I. Понятие потребности, мотивы, мотивации. Мотивы и потребности людей в организациях: в безопасности, в аффиляции, в уважении, в независимости и самостоятельности, в достижении, во власти.
II. Анализ теорий мотивации:
· Содержательные теории мотивации.
· Процессуальные теории мотивации.
· Модификация поведения (behavior modification).
Ш. Программы и практические методы стимулирования деятельности работников:
Методы материального денежного и неденежного стимулирования трудовой деятельности, методы нематериального стимулирования.
IV.Самомотивация. Основные функции самомотивации.Стили самомотивации. Групповая самомотивация.
ЗАДАНИЕ:
1. Выписать понятия: стимул, стимулирование, мотив, мотивация, мотивационное ядро, стимулирование.
2. Заполнить таблицу
| Название мотива (потребности) | Различные возможности удовлетворить ее в организации | Оценить возможность удовлетворить ее в вашей организации | Предложения по возможным изменениям в вашей организации для удовлетворения данной потребности (реальные) |
3. Проанализировать основные теории мотивации. Выделить сильные и слабые стороны. Проанализировать возможности каждой теории для решения задач стимулирования (мотивирования) в современной организации.
4. Особенности мотивации и стимулирования на разных циклах организации.
| Стадия развития организации | Эффективные формы стимулирования. |
5. Составить схему «Мотивация персонала». (подобрать способы, с помощью которых можно расширять внешнюю и внутреннюю мотивацию персонала и руководителя).
|
|
|
ЛИТЕРАТУРА:
Основная :
1. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности "Организационная психология" / А.Н. Занковский, 2002. М.: Флинта МПСИ- С 642-680.
2. Кибаенов А.Я. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности._М.:Инфа-М., 2013.
Лабораторная работа №3
ТЕМА: Мотивация и стимулирование в организации
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
I. Понятие потребности, мотивы, мотивации. Мотивы и потребности людей в организациях: в безопасности, в аффиляции, в уважении, в независимости и самостоятельности, в достижении, во власти.
2. Анализ факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности: личностные, групповые, экономические, организационно-управленческие, социальные, факторы профессиональной деятельности.
Анализ факторов, демотивирующих работников: общие, специфические, прямые, косвенные, объективные, субъективные.
3.Механизмы функционирования трудовой мотивации. Условия формирования трудовой мотивации.
Методика работы:
Магистры раскрывают и описывают содержание каждого указанного фактора. Оценивают их значение для мотивации персонала своей организации.
|
|
|
Проводят анализ методов стимулирования деятельности работников в своей организации: Методы материального денежного и неденежного стимулирования трудовой деятельности, методы нематериального стимулирования.
Проектируют (подбирают) методы анализа мотивации трудовой деятельности в своей организации.
ЛИТЕРАТУРА:
Основная :
1. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности "Организационная психология" / А.Н. Занковский, 2002. М.: Флинта МПСИ- С 642-680.
2. Кибаенов А.Я. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности._М.:Инфа-М., 2013.
Дополнительная
1. Моргунов Е.Б. Конспекты по психологии. Личность и организация / Е.Б.Моргунов, М.: Тривола 1996. - 112 с.
Практическое занятие №6-7
ТЕМА: Индивид в организации. Типологии сотрудников организации.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
1. Индивидуальные свойства сотрудников организации: понятие, возможность прогнозировать трудовые усилия, как проблема организационной психологии.
2. Индивидуальные характеристики, влияющие на организационное поведение: типологии.
|
|
|
3. Классификация сотрудников в современной организации в теории поколений и особенности: характеристика, ценности, особенности мотивации.
4. Типологии сотрудников в практической психологии управления: (экстраверсия и интроверсия. Экстернальность и интернальность, типология Деллингера. Типология стилей социального поведения Делингера: квадрат, круг, треугольник, прямоугольник, зигзаг. Типология стилей мышления: синтетик, идеалист, прагматик, аналитик, реалист. Соционические типы).
ЗАДАНИЕ:
Изучить литературу
Заполни таблицу
| Поколение | Основные характеристики | Ценности | Особенности мотивации |
| Беби-бумеры | |||
| Поколение Х | |||
| Поколение У | |||
| Поколение Z |
ЛИТЕРАТУРА:
Основная:
1. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности "Организационная психология" / А.Н. Занковский, 2002. М.: Флинта МПСИ- С 528-565.
2. http://www.klex.ru/8ok
3. https://rugenerations.su/
Практическое занятие № 8
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 174; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!