Но при этом мы не забываем, вновь пришедших
И стараемся им помочь по быстрее прочувствовать нашу компанию.
Так сказать, максимально влиться в нашу теплую атмосферу.
Если абстрагироваться от конкретной деятельности и продуктов, то ABSOLEM . PRO — это команда специалистов, многих из которых считать экспертами, поэтому в компании очень ценится внутренний обмен знаниями, внутренняя экспертиза и разнообразные встречи по профессиональным интересам.
Мы все разные, у нас разные интересы и предпочтения, мы можем дискутировать на любые темы, но с агрессией — никогда. Проявление агрессии и грубости – это первый шаг к увольнению из компании. Это незыблемое правило, которое позволяет поддерживать в компании взаимоуважительную и доверительную атмосферу.
Не станет сюрпризом, если в компании тебя больше всего удивят люди.
|
Мы даже не говорим об их необычных увлечениях и хобби —здесь сложилась уникальная интеллигентная среда, в которой умному человеку легко найти и собеседника, и оппонента для качественной дискуссии.
Что тебя может удивить?
На работе мы проводим большую часть суток, поэтому предлагаем это делать с удовольствием. Не большие собрания, крупные корпоративные мероприятия, праздники помогают нам лучше узнать друг друга, тем самым повысить эффективность взаимодействия и в рабочих процессах, ведь отдыхает хорошо тот, кто хорошо работает.
|
|
|
И это очень легко проследить по нашим большим корпоративным мероприятиям. Если мы поработали «на ура», то можем позволить себе гульнуть корпоратив ХО-РО-ШО— все и всегда зависит от нашей общей эффективности и успехов каждого. Описывать, как проходят наши мероприятия – вещь неблагодарная.
Все равно получится более тускло, чем оно бывает на самом деле.
Традиционно в компании празднуется
несколько основных крупных событий:
Корпоратив ЛЕТНИЙ «Family day» - в июле
Новый ГОД- в первых числах.
|
ГЛАВА 4
Командная игра»
Командная игра
|
|
|
|
Наша задача — сохранять лидерство компании на рынке за счет повышения профессионализма сотрудников. Именно поэтому развитие считается одним из базовых приоритетов компании.
|
У нас не считается зазорным задать вопрос, если тебе пришлось столкнуться с чем-то, с чем не хватает навыков справиться. Это ни в коем случае не означает твою слабость или неумелость. Наоборот — прекрасная возможность сэкономить время на преодолении «тупика» и решить проблему быстрее. В чем-то другом ты окажешься сильнее остальных и тоже сможешь помочь общему делу.
|
|
|
|
Командная игра
| Стремись стать генералом |
| Будь единым целым с КОМАНДОЙ |
| Доставляй «НИЧЁСЕ» благодаря сервису! |
| Веселиться и быть странным -это нормально! |
| Понять, что прибыльность-это ЗАЛОГ НАШЕГО УСПЕХА! |
| Стремись к росту и обучению! |
|
| Применяй высочай шие стандарты качества! |
1. Плох тот солдат, кто не хочет стать генералом!
-Расскажи мне как ты себя видешь у нас через 1 год?
Все наши ребята в компании стали руководителями не сами по себе. Они ежедневно развивались, работали как единым и слаженный механизм,каждый раз применяя различные технологии в своей работе. Именно они стали основоположниками бренда ABSOLEM . PRO .
|
|
|
Мы готовы вкладывать знания и терпение, оказывать поддержку, что бы ты рос и развивался. У тебя есть возможность стать «генералом» целого региона. Главное — быть профессионалом и не потерять способности быстро учиться. К тому же, мы не из тех работодателей, что при приеме заглядывают в паспорт и даже в диплом. Мы смотрим, каков ты есть- ведь ты личность.
| МИХАИЛ РАПАЙ, 25 лет В компании 3 года. Прошел путь, от кальянщика менеджера SERVICE -Если честно в ABSOLEM . PRO , я попал случайно и абсолютно ничего не знал о кальянах, можно даже сказать, что ни разу сам не забивал чашу. Меня пригласил мой товарищ, так начался мой путь в Компании. Моя карьера началась с должности продавца-кальянщика. Старался всему научиться, постоянно искал что-то новое, проявлял себя. Гости приходили ко мне на смену как к близкому товарищу и мы постоянно беседовали и находили общие темы, а я их радовал вкусными забивками и интересными кальянами. А еще был отличным продажником (*улыбается),люди приходили ко мне за советом и доверяли моему вкусу.(Полки с кальянами пустели на глазах). Менеджером я стал спустя 2 года, узнав , то освободилась вакансия, я выдвинул свою кандидатуру. Признаюсь, сидя в кабинете и отвечая на вопрос: «-Почему я?»- дико волновался. Но все сложилось удачно, правда, изменилось направление. Теперь я менеджер направления SERVICE . По началу было немного не -легко, но потом освоился и влился в процесс. С ребятами я делюсь интересным приготовлением кальяна, ведь это целое искусство. Моя главная цель – это помочь компании развиться, я патриот (*смеется). Ну, а, я, хочу стать управляющим. Сейчас прикладываю усилия к тому, что бы быть ближе к цели. Новеньким ребятам желаю одного: «Если вы не хотите развиваться и стать лучшими, то вам не место в ABSOLEM . PRO. Любите то, чем вы занимаетесь» |
| АННА КЛОПУНОВА,27лет В компании 1 год. Прошла путь, от продавца до менеджера LOUNGE & MARKET . - Мне нравится работа в кальянной сфере. ABSOLEM . PRO выбрала потому , что это не обычная рядовая кальянная, которых пруд пруди в городе. Это сеть, что- то большее, что стремится к развитию, поиску нового, именно тут я и решила развиваться далее. Менеджером я стала, спустя год, как проработала продавцом и тренером наставником , значительно пополнив свой багаж знаний . С чем я столкнулась?- Пожалуй с высокой степенью ответственности не только за свои действия, но и действия своих подчиненных. С сотрудниками я делюсь опытом, работы с гостем, помогаю им обращать внимание на мелочи, а ведь сервис и работа с гостем состоит из мелочей. Моя мечта - хммм хочу вырасти до управляющего сети, конечно, и возглавить школу кальянщиков ,сейчас там просто преподаю(*улыбается) .За время проведённое в данной компании был приобретён бесценный опыт, с которым мне не терпится поделиться с вновь пришедшими. Новобранцам хочу пожелать главное: не бояться, верить в себя и свои силы, ответственно подходить к своей работе, на 100% выполняя свой максимум. А лучше на 110% , поверьте это заметят- меня же заметили?! (*улыбается). |
|
|
Добро пожаловать в команду
|
| АРТЕМИЙ КОНДРАТЕНКО, 23г. В компании 3 года. Прошел путь, от кальянщика до управляющего всей сети ABSOLEM . PRO ABSOLEM. PRO - это первая моя работа в данной сфере. Выбором этой компании стало то, что она уже была на слуху и зарекомендовала себя среди сильнейших игроков на рынке. Я понимал, что в крупной сети, смогу себя реализовать. Что собственно и получилось (*улыбается). В компанию я пришел 3 года назад, на ставку кальянщика. Мне нравилось то, что я делаю и старался выполнять даже больше, чем требовалось от моей должности, выполняя не которые функции управляющего Проработав ровно год, меня повысили до управляющего трех точек. И еще через пол года, меня повысили до управляющего всей сети. Могу сказать, что выше должность- выше ответственность. По началу, было крайне тяжело, отсутствие опыта, конечно, сказывалось на моей работе. Но Павел и Оксана (владелец и коммерческий директор)- меня поддерживали, разбирали вместе со мной ошибки. Помогли мне трудной ситуации. Больший вклад моих знаний, конечно, привнесли они, ну и колоссальная поддержка. С ребятами, я делюсь в большей степени, работой с гостем. Так как считаю ее одной из главных принципов работы. Делюсь своими лайфхаками, которые скопились за время работы. Мои планы относительно ABSOLEM. PRO, можно назвать «наполеоновскими». Казалось бы, куда еще расти? Но, я планирую дальше развиваться и хочу стать партнером Павла (*улыбается). |
| ЯШНАР ДЖУМАНИЯЗОВ, 30лет В компании 1 год. Прошла путь, от Прошел путь, от кальянщика до менеджера SERVICE в г.Новосибирск В ABSOLEM. PRO я пришел потому что, в этой компании хорошее обслуживание и сервис. Так же это развивающаяся компания которая имеет сеть собственных компаний и аутсорсингов. Мне понравилась атмосфера ресторана , работа с гостями и дружелюбный коллектив. В данной компании я достиг должности менеджер за 4 месяца. Руководящая должность это далеко не легкий процесс, это большая ответственность за коллектив. Ты должен оправдать ожидания компании ! На данном этапе у меня уже сложился определенный опыт в управлении. Но я не перестаю учиться и развиваться. Я делюсь с коллективом своим опытом работы кальянщика, правильной постановки работы, выполнение должностных обязанностей и соблюдение норм поставленных компанией. Акцент я делаю на сервисе, качество выполнения обязанностей, таких как чистота рабочего пространства ,чистота и качество кальянов , порядочность и качество обслуживания .Правильное выявление потребностей гостя. Моя мечта –это продолжать развиваться вместе с этой компанией, так же хотелось бы возглавить регион Новосибирск по направлении SERVICE . Мои пожелания для новых сотрудников : будьте заинтересованными , физически подготовлены, стрессоустойчивы, соблюдайте дисциплину. |
|
|
Добро пожаловать в команду
2.Доставлять «НИЧЕСИ» каждому гостю - благодаря СЕРВИСУ!
- Это одна из наших заповедей нашей компании, СЕРВИС- это наше все. Каждый день мы практикуемся улучшая наш сервис в продажах кальянов или обслуживании, когда гость говорит «НИЧЕСИ, КАК КРУТО! НИЧЕСЕ, КАК ВКУСНО! НИЧЕСИ- ЭТО УЛЕТ!»-наивысшая похвала.
3.ВЕСЕЛИТЬСЯ И БЫТЬ НЕМНОГО СТРАННЫМ!
-Фан для нас необходим в работе, мы веселимся поздравляя коллег с праздниками, мы можем быть не много странными и нас не осудят, а гости с удовольствием участвуют в наших сумасшедших тусовках и идеях!
4.СТРЕМИТЬСЯ К РОСТУ И ОБУЧЕНИЮ!
-Рост по жизни, рост в карьере- мы каждый день обучаемся чему то новому, что сегодня приблизиться на шаг к своей цели. А цель у каждого своя, но идем мы вместе.
5.ПРИМЕНЯТЬ ВЫСОЧАЙШИЕ СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА!
-Это вторая заповедь нашей компании. Мы постоянно в поиске лучшего табака, аксессуара или кальяна для вас. Мы не боимся и экспериментируем в миксах, что бы сегодня гостям дать лучшее.
6.БЫТЬ ЕДИНЫМ ЦЕЛЫМ С КОМАНДОЙ!
-Наша команда основана на 2 принципах – ДОВЕРИЕ и СОТРУДНИЧЕСТВО. Мы как одно целое -думаем и выполняем одинаково. Если ты упал- я помогу встать тебе!
7.ПОНЯТЬ. ЧТО ПРИБЫЛЬНОСТЬ – ЭТО ЗАЛОГ НАШЕГО УСПЕХА!
- Прибыль нас движет к нашей мечте- она у каждого своя, но идем мы вместе!
|
Командная игра
|
В компании очень много примеров мощнейшего роста, и у тебя может получиться. Если ты с нами, значит, у тебя есть возможность добиваться большего. Ты можешь здесь реализовать и карьерные, и финансовые амбиции, было бы все в порядке с мотивацией.
|
Разумеется, смена работы – это жизнь, но если у тебя возникнут какие-то проблемы или понизится мотивация работать над текущим проектом или в родном отделе, прежде, чем писать заявление об уходе, расскажи об этом любому сотруднику HR-отдела, кому больше всего доверяешь.
|
Командная игра
Известная фраза Брэнсона «К черту все, берись и делай» у нас отлично работает.
|
Как ты понимаешь, любая идея сама по себе не имеет цены, чего-то стоит только реализация. Ты наверняка вспомнишь с десяток прекрасных перспективных идей, погибших на первых этапах работы над ними. С идеями нужно работать!
Имей смелость отстоять свой замысел, не бойся взять на себя риски и ответственность. Компания готова тебя поддержать. Довольно часто у нас из отдельных проектов вырастают целые команды, отделы и направления, так что не стесняйся продвигать свои замыслы, вполне возможно, они получат отклик и дальнейшее развитие.
Если говорить о росте, то во главу угла мы ставим профессиональный рост и саморазвитие.
Ведь, что бы там ни было написано в твоей трудовой книжке или дипломе, главное — насколько светлая у тебя голова и умелые руки .
| ЕСТЬ ИДЕЯ? напиши нам: банк идей |
|
Командная игра
|
Виды обучения, доступные в компании ABSOLEM.PRO:
| · C амообучение, · Семинары · Конференции · Тренинги · Образовательные программы |
Самое главное — самообучение и саморазвитие. Учись у коллег, интересуйся и спрашивай, читай книги по специальности, заглядывай в профессиональные блоги и другие электронные ресурсы.
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 381; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!