Тема 11. Гарантии и компенсации
В результате изучения данной темы студент должен:
― знать:понятие гарантий и компенсаций и их отличия; основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций; правовое регулирование гарантий и компенсаций;
― уметь: отличать компенсационные выплаты от заработной платы; отличать гарантии от компенсаций; определять право работника на гарантии и компенсации в конкретных практических ситуациях;
― владеть: юридической терминологией по теме; навыками подготовки документов, необходимых для предоставления работникам гарантий и компенсаций.
Вопросы для обсуждения
1. Понятие и виды общих и специальных гарантий и компенсаций. Значение гарантий и компенсаций.
2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и при переезде на работу в другую местность.
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
6. Предоставление гарантий и компенсаций в иных случаях (при временной нетрудоспособности, сдаче крови и ее компонентов, направлении на профессиональное обучение, независимую оценку квалификации и др.).
Задания
1. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, заполнив таблицу.
|
|
|
| Основания предоставления гарантий и компенсаций | Виды предоставляемых гарантий | Виды предоставляемых компенсаций |
2. Проанализируйте акты международного права, содержащие положения о предоставлении гарантий и компенсаций в сфере труда.
Соответствует ли российское законодательство международным стандартам в области предоставления гарантий и компенсаций?
3. Определите, производятся ли гарантийные выплаты, если да, то в каких размерах и из каких источников в случаях вызова (направления) работника:
― в суд в качестве истца по бракоразводному процессу;
― для участия в работе областной партийной конференции;
― в следственный комитет в качестве свидетеля по делу, связанному с работой, по окончании рабочего дня (4 часа), во время отпуска (5 дней);
― для участия в конституционном судопроизводстве заявителю и его представителю;
― для участия в работе комиссии и рабочей группы общественной палаты;
― для участия в спортивных соревнованиях и учебно-тренировочных сборах в качестве спортсменов-любителей и спортивных судей для обслуживания спортивных мероприятий;
|
|
|
― в налоговый орган в качестве свидетеля, понятого, переводчика, эксперта;
― в военкомат для медицинского освидетельствования граждан в связи с воинским учетом, призывом (поступлением) на военную службу в качестве врачей-специалистов, медицинских сестер.
З а д а ч и
1. Козленков Н.А. работал в акционерном обществе «Завод “Железобетон”» в должности ведущего эксперта отдела экономической безопасности. Приказом №873-л от 30 декабря 2014 г. был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Козленков Н.А. обратился в суд с иском к ОАО «Завод “Железобетон”», о взыскании среднемесячного заработка, ссылаясь на то, что он имеет право на получение выходного пособия, в том числе и за второй месяц после увольнения.
Правомерно ли требование Козленкова Н.А.?
2. Притыкина Л.В. на основании приказа была направлена в командировку для прохождения обучения. Расходы по нахождению в командировке были оплачены Притыкиной Л.B. за счет личных средств. По возвращении из командировки все финансовые документы переданы в бухгалтерию для возмещения расходов. Но понесенные Притыкиной Л.B. командировочные расходы так и не были выплачены. Притыкина обратилась суд, чтобы защитить свои права.
|
|
|
Будет ли удовлетворено требование Притыкиной о взыскании задолженности по командировочным расходам?
Какие гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки предусмотрены трудовым законодательством?
3. Медведев работает в АО «КонсультантПлюс» установщиком компьютерных справочно-правовых систем. В связи с тем, что обслуживаемые им организации расположены в разных районах г. Ростова-на-Дону, он пользуется личной автомашиной.
Имеет ли Медведев право на возмещение возникающих в связи с этим расходов (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др.), если да, то при каких условиях?
4. Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.
|
|
|
Правомерно ли поступил начальник отдела кадров?
Обязан ли работодатель предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, лицам, получающим второе (третье) образование соответствующего уровня?
Зависят ли дополнительные отпуска (их продолжительность, условие о сохранении заработной платы) от формы и профиля обучения?
Вправе ли работодатель предоставлять студенту-заочнику дополнительный отпуск для сдачи экзаменов частями?
Можно ли продлить отпуск, предоставленный для сдачи экзаменов, в случае болезни во время сессии, призыва на военные сборы?
Может ли учебный отпуск при наличии вызова на экзаменационную сессию быть предоставлен лицу, проработавшему в организации менее шести месяцев;
В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и в каких без сохранения заработной платы?
5.Водитель грузового автомобиля Васильев по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Васильев приказом по автотранспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Васильев увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Васильев обратился за консультацией к юристу.
В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действий работодателя.
Какие гарантии предоставляются работникам при переводе в связи с трудовым увечьем?
6. Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха.
В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере.
Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина?
Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации?
Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?
7. Истец работает в ОАО «Петропавловск-Камчатский морской рыбный порт». С 1 июня 2012 г. по 7 августа 2012 г., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, выезжал к месту проведения отпуска в г. Ейск Краснодарского края. Согласно приказу № 151-оп от 22 декабря 2009 г. истцу была произведена оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 10% стоимости билетов. Считая отказ работодателя в оплате 100%-ной стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно незаконным, истец просил суд взыскать с ОАО «Петропавловск-Камчатский морской рыбный порт» задолженность, а также компенсацию морального вреда и судебные издержки.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
Законно ли решение суда? Решите спор по существу.
8. Максимов, менеджер коммерческого банка «Кубанькредит», был уволен 3 июля 2017 г. в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
10 сентября 2017 г. был комиссован по состоянию здоровья и по возвращении домой обратился к руководителю банка с требованием о восстановлении на работе в должности менеджера.
Вправе ли Кирьянов требовать восстановления на работе?
Предусмотрены ли гарантии и какие именно для работников, призванных на военную службу?
9. Сигарев, работавший в головном офисе организации в г. Ставрополе, переведен в филиал организации, расположенный в г. Ейске. Ему возместили расходы, связанные с переездом, но отказали в оплате расходов по найму временного жилья по новому месту работы. Сигарев, потребовал компенсации этих расходов.
Законны ли требования Сигарева?
К е й с
Макаров А.В., работающий в должности начальника отдела внутреннего контроля по Армавирскому отделению ОАО «Сбербанк России», был уволен с должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.
Макарову А.В. было вручено предупреждение о предстоящем сокращении и одновременно были предложены имеющиеся вакантные должности, что подтверждается подписанным Макаровым уведомлением, в соответствии с которым он был извещен о предстоящем сокращении и от предложенных вакансий отказался.
Макаров А.В. посчитал, что со стороны ОАО «Сбербанк России» в лице Юго-Западного банка имелись нарушения действующего законодательства, так как ответчик предлагал возможные вакансии только в г. Армавире, хотя ответчик должен был предложить работу в местности, которую обслуживает Юго-Западный банк Сбербанка России, а не только вакантные должности в г. Армавире.
На основании изложенного Макаров А.В. обратился в суд с требованием восстановить его на работе в ОАО «Сбербанк России» в должности начальника отдела внутреннего контроля по Армавирскому отделению № 1827 Филиала Юго-Западного банка, взыскать с ОАО «Сбербанк России» в пользу Макарова А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период со 2 августа 2012 г. по 3 сентября 2012 г. в сумме 120 543 р. 36 к.
Представитель ответчика ОАО «Сбербанк России» в лице Юго-Западного банка считает, что со стороны ответчика не было допущено нарушений действующего трудового законодательства при увольнении Макарова А.В.
Коллективным договором от 21 октября 2010 г., заключенным между ОАО «Сбербанк России» и работниками банка в лице Общероссийского профсоюза работников ОАО «Сбербанк России» не закреплена обязанность работодателя по предложению имеющихся вакантных должностей в другой местности.
Обязан ли был работодатель предоставить работнику работу за пределами г. Армавира?
Какое решение примет суд?
Изменится ли решение суда, если обязанность работодателя по предложению имеющихся вакантных должностей в другой местности была бы закреплена коллективным договором?
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением трудового договора на основании сокращения численности работников?
Тестовые задания
1. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, называются:
а) компенсации;
б) гарантии;
в) методы мотивации работников;
г) верно все перечисленное.
2. Под компенсациями понимаются:
а) премии и иные поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
б) улучшение жилищных и бытовых условий работника за счет работодателя, осуществляемое в целях повышения производительности труда и качества выполняемых работ (оказываемых услуг);
в) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
г) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Гарантии и компенсации предусмотрены законодательством:
а) только для работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений, либо государственных (муниципальных) унитарных предприятий;
б) только по решению работодателя независимо от формы собственности юридического лица;
в) для всех работников, независимо от формы собственности и указания на них в коллективном договоре, соглашениях;
г) в случае наличия условий о гарантиях и компенсациях, установленных коллективным договором, соглашениями.
4. Под служебной командировкой понимается:
а) перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем;
б) отъезд работника и членов его семьи с постоянного места жительства на период ежегодного оплачиваемого отпуска;
в) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
г) служебные поездки работников, постоянна работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
5. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
а) коллективным договором или локальным нормативным актом;
б) федеральным законом;
в) Трудовым кодексом РФ;
г) правилами внутреннего трудового распорядка.
6. При направлении работника в служебную командировку:
а) работник самостоятельно несет все расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
б) работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду, остальные расходы несет сам работник;
в) работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя;
г) работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду и по найму жилого помещения.
7. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
а) сохранение места работы (должности);
б) среднего заработка;
в) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
г) все перечисленное.
8. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель:
а) вправе предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска на период прохождения промежуточной и итоговой аттестации;
б) предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
в) обязан установить стипендию в размере 50 процентов от среднего месячного заработка;
г) вправе определить порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска в коллективном договоре или трудовом договоре.
9. Перед началом государственной итоговой аттестации работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения:
а) по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, на период до 10 учебных месяцев;
б) устанавливается предварительная аттестация на рабочем месте для установления готовности работника к государственной итоговой аттестации;
в) работодатель дает характеристику работнику и заключение о приобретенных им знаниях, умениях и навыках, обязательные для государственной аттестационной комиссии;
г) работодатель обязан премировать работника для приобретения последним учебной и научной литературы, либо обеспечить работника такой литературой.
10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
а) минимального размера оплаты труда;
б) среднего месячного заработка;
в) двух средних месячных заработков;
г) прожиточного минимума исчисленного в субъекте РФ.
11. При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу увольняемому работнику:
а) выходное пособие не выплачивается;
б) выплачивается выходное пособие в размере минимального размера оплаты труда;
в) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
г) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
12. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем:
а) влечет расторжение трудового договора, выплата выходного пособия работнику не предусмотрена;
б) является основанием расторжения трудового договора с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка;
в) не является основанием расторжения трудового договора;
г) является дисциплинарным проступком, за его совершение работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
13. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:
а) два месяца до увольнения;
б) три месяца до увольнения;
в) один месяц до увольнения;
г) две недели до увольнения.
14. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставлении на работе отдается:
а) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;
б) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
г) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
15. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже:
а) двух минимальных размеров оплаты труда;
б) двух средних месячных заработков работника;
в) трех минимальных размеров оплаты труда;
г) трех средних месячных заработков работника.
16. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник:
а) освобождается от работы;
б) не освобождается от работы;
в) не освобождается от работы, в случаях, предусмотренных федеральным законом;
г) освобождается от работы в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Нормативные акты
1. Об оплачиваемых учебных отпусках: Конвенции от 24.06.1974 № 140 // Собрание законодательства РФ. 2016. № 8. Ст. 1051.
2. Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации: Федеральный закон от 30.05.2001 № 70-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 23. Ст. 2288.
3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.
4. О независимой оценке квалификации: Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. URL: http://www.pravo.gov.ru
5. О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность: Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.
6. О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.
7. Об особенностях направления работников в служебные командировки (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»): Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // Собрание законодательства РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
8.Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования: Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 //Российская газета. 2014. 14 февр.
Судебные акты
1. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.
2. О взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно работникам структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда: Определение Верховного Суда РФ от 30.11.2015 № 8-КГ15-13 // Верховный Суд Российской Федерации: официальный сайт. URL: http:/www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1403170
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 1422; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!