Тема 2. Функции и принципы трудового права

Вопросы для обсуждения

1. Понятие функций права как регулятора общественных отношений. Межотраслевые функции права.

2. Отраслевые функции трудового права: виды, содержание.

3. Принципы права: понятие и виды. Понятие и значение принципов трудового права.

4. Система отраслевых принципов российского трудового права.

5. Международно-правовые принципы регулирования труда.

Задания

1. Проанализируйте соотношение понятий «принципы правового регулирования труда» и «субъективные права и обязанности». Определите различия.

2. Проанализируйте принципы «свобода труда» и «право на труд». Определите имеются ли различия.

3. Подберите и проанализируйте постановления и определения Конституционного Суда РФ, в которых судебный орган принимает решения, основываясь на принципах трудового права.

4. Подготовьте тезисы к диспуту на тему «Гендерные отношения в современной России в сфере труда: проблемы и перспективы».

5. Подготовьте эссе на тему «Реализация в Российской Федерации принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности».

Задачи

1. В объявлении перед входом в шахтоуправление о приеме на работу горнорабочих было указано, что на работу принимаются мужчины не старше 45 лет при наличии документа о соответствии по состоянию здоровья и квалификации.

Является ли такое объявление юридически корректным?

Не усматриваете ли вы в этом случае нарушения каких-либо норм, устанавливающих соответствующие принципы трудового нрава?

2.Т., отбывающая наказание в виде лишения свободы, обвинила администрацию колонии, где она отбывает наказание, в использовании принудительного труда.

Распространяется ли в отношении данной ситуации понятие принудительного труда при условии, что результаты труда заключенных попадают в распоряжение частной компании?

3. Гражданин И.К. Сапсалев 1940 года рождения, занимающийся частной практикой, приказом Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по г. Москве от 12 августа 2013 г. был назначен нотариусом г. Москвы. В 2015 г. в связи с достижением семидесятипятилетнего возраста был освобожден от занимаемой должности.

Ограничены ли в этом случае трудовые права гражданина И.К. Сапсалева?

Нарушен ли общеправовой принцип равенства перед законом?

Какова позиция Конституционного Суда РФ по данному вопросу?

4. Безработный Петросюк, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал, жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы полиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

5. По мнению студента Иванова, основные принципы трудового права, указанные в ст. 2 ТК РФ, — это отраслевые принципы трудового законодательства.

Прав ли студент Иванов?

6. В акционерном обществе «Имидж» действуют несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство АО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

7. Со Светловой, принятой на работу бухгалтером, был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Через месяц после начала работы директор фирмы сообщил ей, что кроме выполнения своих основных обязанностей, она должна в течение рабочего времени выполнять обязанности референта. Светлова отказалась. Ей объявили выговор за нарушение дисциплины труда.

Правомерно ли поступил работодатель?

8.При заключении трудового договора о работе Бережного в должности юрисконсульта АО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Бережной обратился в суд, посчитав, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права,

9. Бригада слесарей направлена в цех акриловой кислоты для устранения аварии на одном из аппаратов химического производства. Однако они отказались от выполнения этой работы, мотивируя тем, что цех «загазован вредными веществами», а они не обеспечены костюмами химической защиты. Из-за несвоевременного устранения аварии предприятие понесло убытки в размере 125 тыс. р. За указанные действия ремонтники получили дисциплинарные взыскания, были на год лишены всех стимулирующих выплат, руководство также приняло решение о взыскании с них материального ущерба.

Можно ли рассматривать описанную ситуацию как принуждение к труду?

Законны ли санкции, примененные к работникам: варианты решения?

10. К Международному женскому дню 8 марта работодатель издал приказ о премировании всех женщин, работающих в организации.

Соответствует ли приказ работодателя принципам трудового права?

К е й с

К. обратился в суд с иском к ОАО «Вымпел-коммуникации» о взыскании заработной платы. Свои требования К. мотивировал тем, что 14 июля 2011 г. он был принят на должность инженера по эксплуатации и оптимизации мобильной сети доступа и транспортной сети в технический отдел Норильского отделения Красноярского филиала ОАО «Вымпел-коммуникации», с ним был заключен трудовой договор от 14 июля 2011 г. № 33/11.

1 октября 2012 г. работодатель оформил с истцом соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым он был переведен на должность старшего инженера по эксплуатации и оптимизации мобильной сети доступа и транспортной сети с окладом 17 751 р.

28 декабря 2012 г. по Соглашению об изменении условий трудового договора истцу был установлен оклад в размере 18 368 р.

В феврале 2013 г. истцу стало известно, что другой сотрудник организации Д., занимающий аналогичную должность, имеет более высокий оклад, а именно: с июня 2011 г. ― 20 554 р., с 1 января 2013 г. ― 23 020 р. Таким образом, разница в окладах составила 4 652 р.

Истец полагает, что работодатель путем установления разных окладов нарушил его права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Конституцией РФ, а также ст. 23 Всеобщей декларации прав человека на справедливое и удовлетворительное вознаграждение.

1. Как соотносится обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности с принципами трудового права (противоречит, соответствует и т. п.)?

2. Что на практике означает обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности и как ее обеспечить?

3. Правомерно ли установление работникам, замещающим одноименные должности, различных должностных окладов?

4. Какие дополнительные сведения необходимы, чтобы ответить на поставленный вопрос?

5. Какое решение вынесет суд?

Тестовые задания

1. Функции трудового права характеризуют:

а) внутреннее строение, определенный порядок организации и расположения составляющих трудовое право правовых институтов;

б) средства и способы воздействия норм трудового права на регулируемые ими общественные отношения;

в) роль, которую осуществляет трудовое право, и конкретные направления правового воздействия на поведение субъектов трудового права;

г) основные идеи, руководящие положения, определяющие содержание и направления трудоправового регулирования.

2. К важнейшим отраслевым функциям трудового права не относится:

а) социальная (защитная);

б) экономическая (производственная);

в) функция развития производственной демократии;

г) карательная.

3. Содержание социальной функции трудового права выражается в:

а) реализации конституционного права граждан на труд, обеспечении занятости;

б) постановке задачи повышения производительности труда на любом предприятии независимо от формы собственности;

в) правовых нормах, регулирующих дисциплинарную и материальную ответственность;

г) реализации права каждого участника трудовых отношений контролировать деятельность работодателя.

4. В содержание экономической (производственной) функции трудового права входит:

а) формирование добросовестного поведения работников посредством применения мер поощрения и мер ответственности;

б) обеспечение эффективного и рационального использования рабочей силы;

в) обеспечение безопасных условий труда, охраны труда, ограничение рабочего времени;

г) ничего из перечисленного.

5. В Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» преимущественно реализуется функция трудового права:

а) экономическая (производственная);

б) превентивная;

в) защитная (социальная);

г) воспитательная.

а) предмет и метод трудового права в их неразрывном единстве;

б) исходные начала и основные положения, выраженные в данной отрасли права, определяющие единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права;

в) совокупность юридических средств и способов воздействия норм трудового права на регулируемые данной отраслью общественные отношения;

г) локальные нормативные акты, принимаемые работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.

7. К принципам трудового права не относится:

а) обязанность трудиться всех граждан Российской Федерации;

б) защита от безработицы, содействие в трудоустройстве;

в) равенство прав и возможностей работников;

г) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с неисполнением им трудовых обязанностей.

8. К принципам трудового права, установленным Трудовым кодексом РФ, следует отнести:

а) повышение материального и культурного уровня жизни трудящихся;

б) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

в) повышение производительности труда, улучшение качества работы, повышение эффективности общественного производства;

г) постепенное превращение труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

а) принцип, не закрепленный в нормативных правовых актах и вытекающий из содержания норм трудового законодательства;

б) принцип, закрепленный в Гражданском кодексе РФ;

в) принцип, закрепленный в нормах института «Трудовой договор;

г) принцип, закрепленный в Конституции РФ.

10. Свобода объединения относится к числу принципов:

а) внутриотраслевых;

б) отраслевых;

в) межотраслевых;

г) общеправовых.

11. Принцип свободы труда реализуется путем:

а) расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

б) расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);

в) расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

г) прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

12. Принцип запрещения принудительного труда нарушается при работе:

а) выполняемой вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов;

б) выполняемой в случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

в) используемой в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

г) предусмотренной законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе.

13. При отказе от работы работника по причине необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными требованиями охраны труда:

а) работодатель имеет право принудить работника к работе под угрозой дисциплинарной ответственности;

б) работодатель вправе уволить работника за прогул;

в) выбор меры воздействия на работника и способа привлечения к работе принадлежит работодателю;

г) меры принуждения по отношению к работнику исключены в соответствии с принципом запрещения принудительного труда.

14. Дискриминация в сфере труда отсутствует при получении лицом преимуществ в трудовых правах и свободах в зависимости от:

а) принадлежности или непринадлежности к той или иной социальной группе;

б) места жительства;

в) наличия или отсутствия деловых качеств работника;

г) семейного положения и наличия либо отсутствия детей.

15. Для лиц, считающих, что они подверглись дискриминации:

а) трудовое законодательство не предусматривает способов защиты;

б) трудовое законодательство предусматривает возможность обращения в профсоюзную организацию для обеспечения защиты трудовых прав и свобод;

в) Трудовым кодексом РФ предусмотрено право на обращение в суд как способ защиты прав;

г) трудовым законодательством предусмотрена возможность самозащиты своих трудовых прав.

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1998. 10 дек.

3. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4 .

4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

5. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женеве 18.06.1998) //Российская газета. 1998. 16 дек.

6. О принудительном или обязательном труде: Конвенция МОТ № 29 1930 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19.

7. О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция МОТ № 100 1951 г. // Ведомости ВС СССР. 1956. № 10. Ст. 202.

8. Об упразднении принудительного труда: Конвенция МОТ № 105 1957 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.

9. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ № 111 1958 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1967. Вып. 22.

10. О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ № 182 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 20. Ст.1924.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

Судебные акты

1. По делу «Константин Маркин против России» (Жалоба № 30078/06): Постановление Большой палаты Европейского суда по правам человека // Информационный бюллетень Ассоциации «Юристы за трудовые права». 2012. № 87. URL: http://llpa.ru/files/:2/bullete№_87_fi№.pdf.

2. По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П // Собрание законодательства РФ. 2011. № 52. Ст. 7639.

3. По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы: Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru

4. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.

Мы поможем в написании ваших работ!