Кроме этого в отчетности должны быть данные об изменении чистых активов.
В пенсионном плане с установленными выплатами величина причитающихся пенсионных выплат зависит от финансового положения плана и способности вкладчиков в будущем производить в него взносы, а также от результатов инвестиционной деятельности и эффективности операционной деятельности плана.
Отчетность, характеризующая содержание пенсионных планов, включает в себя следующие данные:
1) названия работодателей и групп работников, охваченных данным планом;
2) число участников плана, получающих пенсию, и иных участников по категориям;
3) тип плана и взносы участников;
4) описания пенсий, выплачиваемых по данному пенсионному плану;
5) условия прекращения плана и утраты права на пенсию;
Изменения в условиях плана, происшедшие в течение отчетного периода.
Прочие долгосрочные вознаграждения.
МСБУ-19 кроме пенсионного обеспечения рассматривает еще следующие вознаграждения работников: другие (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами.
Долгосрочные вознаграждения работникам— вознаграждения работникам «кроме краткосрочных вознаграждений работникам», выплата которых в полном объеме ожидается по истечении 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
К долгосрочным (непенсионным) вознаграждениям работникам относит:
|
|
|
- долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как творческие отпуска или оплачиваемые для персонала с длительным стажем работы;
- вознаграждения к юбилеям и другие разовые вознаграждения за выслугу лет;
- долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
- участие в прибылях и премии, подлежащие выплате более чем через 12 месяцев после окончания периода, в котором они были заработаны;
- любые иные отсроченные вознаграждения, выплачиваемые более чем через 12 месяцев по окончании периода, в котором они были заработаны.
Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе организации до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие.
Компенсационные выплаты долевыми инструментами осуществляются по соглашениям с работникамии по которым они имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных самой компанией или ее материнской компанией.
В примечаниях к отчетностидолжна раскрываться следующая информация:
|
|
|
-акции - количество с выплатой постоянного дивиденда, количество с правом голоса, количество выпущенных акций;
- опционы на акции- право на конвертацию, срок исполнения, цена исполнения, количество выпущенных опционов и т.д.
Выплаты долевыми инструментами (выплаты, основанные на акциях)являются еще одним видом вознаграждения работников. Обычно планы компенсационных выплат долевыми инструментами предусматривают:а) выпуск для работников акций, опционов на акции, иных долевых инструментов по цене ниже их реальной стоимости, по которой эти инструменты выпускаются или могли бы быть выпущены для приобретения их третьими лицами;
Б) денежные выплаты, размеры которых зависят от будущей рыночной цены акций данной компании.
Порядок таких выплат регулируется МСФО (IFRS)2 «Выплаты долевыми инструментами».
Долевые инструменты могут предоставляться работнику на условиях достижения им определенных экономических показателей и продолжения работы по трудовому договору до тех пор, пока данные показатели не будут им достигнуты.
Признание и оценка активов по разведке запасов минеральных ресурсов
Минеральные ресурсы - полезные ископаемые, включая минералы, нефть, природный газ, рудное и нерудное сырье, иные аналогичные невозобновляемые ресурсы, которые являются основой современного индустриального производства.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 211; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!