В стандарте содержаться рекомендации по расчету прибыли на акцию.
Информация о прибыли на акцию в отчетности представляется в двух величинах:
-базовой прибыли на акцию;
-разводненной прибыли на акцию.
Промежуточная финансовая отчетность
Цель стандарта МСФО 34 заключается в том, чтобы определить минимальное содержание промежуточного финансового отчета и установить принципы признания и измерения в полной или сокращенной версии финансовой отчетности за промежуточный период.
Промежуточный период - представляет собой отчетный финансовый период, короче чем полный финансовый год.
Промежуточный финансовый отчет означает финансовый отчет.
Стандарт не настаивает на обязательном составлении промежуточной финансовой отчетности. МСБУ-34 поощряет к представлению промежуточной отчетности, хотя бы за первую половину отчетного года, те компании, ценные бумаги которых свободно обращаются на фондовом рынке. Стандарт рекомендует представлять такую отчетность не позднее чем через 60 дней по завершении промежуточного отчетного периода.
Стандарт предусматривает возможность сокращения промежуточной финансовой отчетности, а именно сжатый бухгалтерский баланс, сжатый отчет о прибылях и убытках, сжатый отчет об изменениях в собственном капитале, сжатый отчет о движении денежных средств, выборочные пояснительные примечания .
Сжатый формат отчетности предполагает, что в отчет включается каждый из заголовков и промежуточных статей, которые были включены в последнюю годовую финансовую отчетность. Дополнительные статьи включаются в случаях, когда их отсутствие может привести к заблуждениям в оценке финансового положения и финансовых результатов компании.
|
|
|
Если последняя годовая финансовая отчетность представлялась как сводная (консолидированная) отчетность, то и промежуточная финансовая отчетность представляется в сводном варианте.
Периодичность промежуточной финансовой отчетности может быть полугодовая и квартальная.
Краткосрочные вознаграждения работников.
Вознаграждения работникам регулируются стандартами МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Цель стандарта МСБУ 19 состоит в том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.
Вознаграждения работникам— все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.
Вознаграждения работникам включают:
a) краткосрочные вознаграждения работникам;
б) вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как пенсии, выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
|
|
|
в) долгосрочные вознаграждения работникам;
г) выходные пособия;
Д) компенсационные выплаты долевыми инструментами.
Краткосрочные вознаграждения работникам- вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
К краткосрочным вознаграждениям относят: такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, пособия по болезни, по уходу за ребенком, в связи с беременностью, премии и выплаты из прибыли(если они подлежат выплате до истечения 12 месяцев после окончания годового периода), а также вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников;
Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждений в виде участия в прибыли начисляются в учете как расходы данного периода, а не как распределение чистой прибыли. Они рассматриваются как разновидность оплаты труда.Оплата отпусков - это оплата за неотработанное время работниками по различным причинам.Они подразделяются на :
|
|
|
- накапливаемые – ежегодные краткосрочные отпуска, отпуска по болезни,
-ненакапливаемые- отпуска по уходу ха ребенком, отпуска для выполнения обязанностей судебного заседателя, отпуска для выполнения воинских обязанностей.
50. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности— вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 189; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!