Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают: пенсионные выплаты,страхование жизни и медицинское обслуживание.
Пенсионные планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности делятся на планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами.
Пенсионные планы с установленными взносами— это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд и последующих инвестиционных доходов пенсионного фонда.
В обязанности организации входит уплата определенных взносов в пенсионный фонд, независимо от последующих выплат пенсионного вознаграждения. Компания не несет ответственности ни за размер, ни за продолжительность пенсионных выплат, которые будут производиться после выхода работника на пенсию. Все риски ложатся на работника.
Пенсионные планы с установленными выплатами— это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой обычно лежит размер вознаграждения, получаемого работником или выслуга лет.
Пенсионные планы с установленными выплатами предполагают, что организация принимает на себя обязательства выплачивать, непосредственно или через специализированную организацию - фонд, пенсионные вознаграждения определенного размера бывшим работникам.
В данном случае все риски возлагаются на организацию, установившую данный пенсионный план.
Ежегодные пенсионные затраты по планам с установленными выплатами определяются путем сложных расчетов дисконтированной стоимости будущих пенсий, требующих обоснованных предварительных оценок целого ряда взаимосвязанных показателей.
|
|
|
Все расчеты требуют специальных знаний поэтому приглашают для их выполнениярасчетов специалистов-актуариев.
Пенсионные планы, раскрытие информации и отражение в отчетности
В целях аккумулирования средств для обеспечения выплат по планам пенсионного обеспечения работников создаютсяя различные организации - пенсионные фонды. Они могут быть государственными, муниципальными или принадлежать корпорациям и частным лицам. Государственные пенсионные фонды обычно обеспечивают пенсионные планы с установленными взносами. К таким же планам относится страхование пенсионных выплат по окончании трудовой деятельности в страховых компаниях.
Пенсионные фонды могут учреждаться для финансирования пенсионных планов группы работодателей, в которых каждый работодатель имеет часть общей доли финансирования из группового пенсионного плана. Чаще всего пенсионные фонды создаются для финансирования нескольких отдельных пенсионных планов с установленными выплатами. Такие пенсионные фонды аккумулируют активы нескольких пенсионных планов, управляют этими активами и обеспечивают выплату пенсионного вознаграждения участникам пенсионных планов.
|
|
|
Пенсионный фонд юридически отделен от всех компаний, учредителей пенсионных планов, которые пользуются услугами данного фонда. По положению или договору активы пенсионного фонда должны использоваться только для исполнения обязательств по выплате пенсий работникам, охваченным пенсионным планом
Пенсионные планы— это соглашения, по которым предприятие предоставляет выплаты своим работникам во время или после завершения трудовой деятельности (в виде годового дохода либо в виде единовременной выплаты). При этом такие выплаты, могут быть определены или рассчитаны заблаговременно до выхода на пенсию как в соответствии с документами, так и на основе принятой на предприятии практики.
Отчетность по пенсионным планам должна содержать данные об активах, обязательствах, доходах и расходах и др.
Финансовая отчетность по пенсионным планам с установленными взносами состоит из 4 разделов:
Общая информация о деятельности плана, членстве, сроках иусловий платежей
Отчет об операциях в результате инвестиционной деятельности плана
З) отчет о финансовом положении плана
Описание информационной политики плана
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 216; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!