Как оплачиваются дни нетрудоспособности при несчастном случае, связанном с производством?
1. В зависимости от стажа работы.
2. 100 %.
3. В случае вины пострадавшего оплата не производится.
Как производится расследование сокрытого несчастного случая?
1. Независимо от срока давности несчастного случая расследование проводится государственным инспектором труда с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителя другого органа государственного надзора.
2. Расследованию подлежат несчастные случаи со сроком давности не более трех лет. Расследование проводится государственным инспектором труда.
3. Расследование проводится независимо от срока давности по предписанию государственного инспектора труда работодателем организации.
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
1. 28 календарных дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 14 календарных дней.
Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника?
1. Ежедневно не более двух часов.
2. Не более 120 часов в год.
3. Не более четырех часов в неделю.
4. Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Когда проводится вводный инструктаж по охране труда в организации?
1. При перерыве в работе более 60 дней.
2. При оформлении на работу.
3. При переводе из одного подразделения организации в другое.
4. По требованию инспектора труда.
Как учитывается вина застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат?
1. Вина застрахованного не учитывается.
2. Вина застрахованного учитывается не более 25%.
3. В случае вины застрахованного ежемесячная страховая выплата не производится.
Что относится к очищающим средствам личной гигиены?
1. Мыло и жидкие моющие средства для рук и тела.
2. Очищающие кремы, гели и пасты.
3. Мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах для рук.
4. Мыло и жидкие моющие средства для рук и тела, если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, очищающие кремы, гели и пасты, если работы связаны с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями.
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
1. 40 часов.
2. 36 часов.
3. В зависимости от производственной необходимости.
В каких случаях испытание при приеме на работу не устанавливается?
1. Если это условие не оговорено в трудовом договоре.
2. Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода или поступающих на работу по конкурсу.
3. Если это условие не оговорено в трудовом договоре и для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода или поступающих на работу по конкурсу.
Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа по охране труда при оформлении на работу в организацию?
1. Генеральный директор, директор.
2. Специалист по охране труда.
3. Никто.
4. Руководители подразделений.
5. Командированные лица.
6. Обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику.
7. Работающие по совместительству.
Каков срок испытания при приеме на работу?
1. Один месяц.
2. От одного до трех месяцев.
3. На усмотрение работодателя.
4. Не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев.
Когда трудовой договор вступает в силу?
1. Со дня его подписания.
2. Со дня фактического допущения работника к работе.
3. Со дня определенного трудовым договором.
4. Со дня его подписания и со дня определенного договором.
5. Со дня его подписания, со дня определенного трудовым договором, со дня фактического допущения работника к работе.
В каких случаях работник отстраняется от работы?
1. Не прошедший обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
2. Не прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда.
3. В состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
4. Не прошедший обязательный предварительный или периодический медосмотр; не прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда; в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Какие документы должны оформляться при приеме на работу?
1. Трудовой договор.
2. Приказ работодателя о приеме на работу.
3. Приказ работодателя о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 390; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!