Основные способы принуждения к исполнению контрактных обязательств
1.Безличный рыночный механизм. Подходит к одноразовым и повторяющимся сделкам по поводу стандартных товаров.
2. Арбитраж. Распространяется на нерегулярные сделки по поводу товаров средней и высокой степени специфичности.
3.Двусторонняя структура управления. Это тип характерен для отношенческих контрактов. Сфера применения такого механизма управления регулярные сделки по поводу товаров средней степени специфичности.
4.Унитарное управление (иерархия). Отношения между участниками договора регулируются прямыми командами и приказами, а не рыночными сигналами.
Итак, все типы контрактов отличаются той ролью, которую играет в них цена, степенью специфичности ресурсов, которые являются предметом сделки, а также наличием специальных гарантий выполнения обязательств, закрепленных в контракте.
Модификация норм рыночной конституции в организации. Понятие организации, их виды
Организация – единица координации, построенная на основе властных отношений, то есть делегировании одним из ее участников (агент) право контроля над своими действиями другому ее участнику (принципалу).
Организации: фирмы, профсоюзы, университеты, политические партии, некоммерческие организации и др.
В связи с добровольным делегированием индивидом права контроля над своими действиями в рамках контракта о найме в организации корректируются конституции рыночной экономики:
|
|
|
1) согласно норме сложного утилитаризма ведет себе лишь принципал, а агент отказывается от права контроля над своими действиями за любое вознаграждение, превышающее определенный уровень, он не максимизирует свою полезность, а ориентируется на достижение определенного ее уровня (норма ограниченного утилитаризма)
2) поведение агента нарушает принципы целерационального действия (он не свободен в выборе целей, заданных ему интересами принципала)
3) норма доверия: агент должен верить в корректность принимаемых принципалом решений (так как агент делегирует свои права он должен доверять принципалу, так же он должен быть уверен, что принципал не распространит свой контроль на отношений выходящие за рамки, определенные контрактом)
4) для реализации контракта о найме не требуется использование сторонами нормы эмпатии (принципалу достаточно знать минимальный уровень вознаграждения, на которое согласится агент, т.е. не обязательно ставить себя на место другого).
Совокупность данных норм напоминает конституции командной экономики, т.е. в фирме присутствуют элементы командной экономики.
Проблема принципала-агента в экономической организации
Рост размеров фирмы влечет за собой увеличение затрат принципала на контроль над действиями возросшего числа агентов. Дилемма принципала, заключается в выборе между необходимостью контролировать агента и нежеланием нести связанные с осуществлением контроля издержки.
|
|
|
Функционирование организаций ставит вопрос об оппортунистическом поведении агента на основе располагаемой им уникальной информации. Поэтому проблема принципала и агента является частным случаем ситуации морального риска: принципал выступает в роли страховщика от «естественных» рисков, а агент — в роли скрывающего от него важную информацию. Ключевой вопрос здесь касается системы стимулов, способствующих или, наоборот, препятствующих распространению агентом достоверной информации. На рынке конкуренция стимулирует распространение достоверной информации. Напротив, в обычном варианте отношений принципала и агента асимметричность информации и перспективы оппортунизма стимулируют манипулирование агентом принципала.
Оппортунистическое поведение со стороны приципала:
- обещание одной з/п, выплачивает другую;
- берёт людей на испытательный срок, а затем увольняет;
- утаивание, что фирма скоро закроется.
Способы решения проблемы принципала и агента
|
|
|
Поиском системы стимулов, направленных на ограничение оппортунистического поведения агента, заняты представители теории оптимального контракта или, как ее еще называют, теории принципала и агента. Наиболее часто указываются варианты решения, которые приведены ниже.
1. Соревнование агентов
Первый вариант решения проблемы принципала и агента заключается в развитии конкуренции между агентами. В отличие от обычной ситуации вознаграждается не достижение агентом заданного принципалом уровня (например, выработки), а достижение наивысшего относительно остальных агентов уровня.
2. Участие агента в результатах совместной деятельности
Второй вариант решения сводится к заключению с агентом контракта о найме, предполагающего выплату вознаграждения не фиксированного, а зависящего от результатов деятельности.
3. Фирма как коалиция агентов
Данное решение радикальным образом отличается от предыдущего тем, что не только допускается участие агентов в результатах деятельности, но сами функции принципала начинают поочередно выполняться агентами. Принципал становится «временно первым среди равных». Подчеркнем, что властные отношения и делегирование агентами контроля над своими действиями не исчезают, просто функции контроля и распределения задач поочередно выполняются всеми участниками организации. С точки зрения структуры принципалом становится агент, временно занимающий позицию на пересечении информационных потоков и имеющий на этом основании возможность аккумулировать всю информацию.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 790; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!