Порядок оформления привлечения работника к материальной ответственности
2.1. Привлечение работников к материальной ответственности в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится приказом (распоряжением) работодателя на основании документально
оформленных материалов привлечения работника к материальной ответственности.
2.2. Документальное оформление привлечения работников к материальной ответственности осуществляет подразделение работодателя (далее - Исполнитель), работником которого допущено нарушение трудовых
обязанностей, повлекшее нарушение сроков доставки грузов. Исполнителем не может быть работник, привлекаемый к материальной ответственности.
2.3. Установление размера причиненного ущерба и причин его возникновения, вины работника и причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом проводится комиссионно, в форме разбора, с приглашением: работника, привлекаемого к материальной ответственности, руководителя подразделения, в котором работает данный работник, работников блока управления персоналом, правового и финансового подразделения. Результаты разбора оформляются протоколом, который визируется причастными, принимавшими участие в подписывается работодателем. В протоколе отражаются факты, установленные комиссией:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
|
|
|
- вина работника в причинении ущерба;
- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба работодателя.
2.4. До издания приказа о привлечении работника к материальной ответственности, работодатель обязан истребовать у работника письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. Письменное объяснение может быть предоставлено работником в течении двух рабочих дней с момента
требования. При отказе предоставить письменное объяснение (непредоставлении письменного объяснения в установленный срок), составляется соответствующий акт.
2.5. Приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника к материальной ответственности издается в срок, не превышающий одного месяца со дня проведения разбора и окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, в соответствии с п.
2.3. настоящего Регламента. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о привлечении к материальной ответственности в срок, не позднее трех рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения). При отказе работника ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
|
|
|
2.6. Оформленный надлежащим образом приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника к материальной ответственности передается на исполнение в финансовую службу работодателя для производства удержания суммы среднего месячного заработка из заработной платы работника. Размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не может превышать 20%.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами привлечения его к материальной ответственности. Ответственность за качество и сроки документального оформления привлечения работников к материальной ответственности несет Исполнитель.
3. Заключительные положения
Действие настоящего Регламента распространяется также на случаи:
- причинения работником ущерба наличному имуществу работодателя, стоимость которого не превышает среднего месячного заработка работника;
- причинения работником ущерба работодателю в иных случаях, предусмотренных главой 39 ТК РФ;
- предъявления и взыскания с ОАО «РЖД» суммы упущенной выгоды (неполученных доходов) грузоотправителей, грузополучателей или третьих лиц, наступившей в результате просрочки доставки грузов или порожних грузовых вагонов.
|
|
|
В случае образования неполученных доходов (упущенной выгоды) у вышеназванных лиц по причине просрочки доставки грузов или порожних грузовых вагонов, основанием для привлечения работника к материальной ответственности будет служить вступивший в законную силу судебный акт о взыскании с ОАО «РЖД» вышеназванными лицами суммы неполученных доходов (упущенной выгоды), образовавшейся в результате нарушения сроков доставки грузов или порожних грузовых вагонов по причинам, зависящим от перевозчика.
Если просрочка доставки грузов или порожних грузовых вагонов допущена по вине нескольких работников, в данном случае указанные работники привлекаются к материальной ответственности солидарно (в равных
долях, но не более среднего месячного заработка).
В случае обжалования работником привлечения его к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка, в том числе в судебном порядке, материалы направляются Исполнителем в Правовой департамент ОАО «РЖД» (юридическую службу железной дороги) для организации защиты интересов ОАО «РЖД», в порядке, установленном распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2009 г. № 2392р «Об утверждении порядка правового обеспечения деятельности Центральной дирекции управления движением - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Контрольные вопросы:
1. В каком размере можно привлечь работника к материальной ответственности?
2. Как проводится установление размера причиненного ущерба и причин его возникновения, вины работника и причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом?
3. В какой срок должен быть издан приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника к материальной ответственности?
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 815; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!