Требования к выполнению курсовой работы
С учетом содержательной и практической конкретики дисциплины «Аудит персонала» предусмотрена самостоятельная работа студентов трудоемкостью 2 зачётные единицы, 72 часа.
Учебным планом подготовки бакалавров по направлению 080400.62 Управление персоналом предусмотрена курсовая работа. На написание и защиту курсовой работы, которая запланирована в III модуле дисциплины, отводится 1 зачетная единица, 36 часов.
Выполнение курсовой работы по дисциплине «Аудит персонала» является одной из важнейших форм самостоятельной работы студентов. Ее цель - расширение теоретических знаний и аналитических способностей студентов, приобретения навыков работы с литературными источниками и приобретение профессиональных компетенций в сфере практического использования приёмов и методов аудита персонала.
Курсовая работа должна выполняться с учетом новейших теоретических концепций в области аудита и контроллинга персонала. В процессе ее подготовки следует использовать монографии, справочники, пособия, статьи в периодических изданиях, материалы конкретных деловых организаций. Курсовая работа обязательно пишется по конкретной организации.
Приступая к разработке курсовой работы, следует познакомиться со списком предлагаемых тем. Студент вправе предложить собственную тему исследования, но в этом случае он должен обязательного согласовать ее с руководителем курсовой работы.
|
|
|
Работа должна включать несколько разделов. Первым из них является введение. В нем обосновывается актуальность темы, проблема, цель, задачи., объект и предмет, методы, гипотеза исследования.
В основной части работы, где используется простой или сложный план, излагаются точки зрения по рассматриваемой проблеме, выделяются основные используемые понятия, приводятся классификационные схемы, примеры, цитаты, раскрывается эволюция трактовок и подходов, дается их анализ. При написании работы по конкретной организации студенты должны дать краткое описание теории вопроса, охарактеризовать ситуацию, сложившуюся в конкретном субъекте хозяйствования, указать положительные и негативные стороны выбрать адекватные методы и методологию аудита персонала и контроллинга, предложить рекомендации по совершенствованию анализируемого вопроса.
В заключении студент формулирует основные выводы и рекомендации по теме исследования.
Обязательно присутствие в работе списка использованных литературных источников. Дополнит работу наличие приложений, в которых могут приводиться развернутые иллюстрации, графические или текстовые, подтверждающие выводы студента. Объем курсовой работы не должен превышать 50 страниц стандартного печатного текста.
|
|
|
Кроме текста пояснительной записки курсовой работы студенты готовят презентацию не менее 20 слайдов.
Готовая работа сдается не позднее указанного руководителем срока. Студент, не предоставивший и не защитивший курсовую работу, не допускается к экзамену.
Примерная тематика курсовых работ
1. Аудит как направление управленческого консультирования.
2. Совершенствование управленческих технологий в рамках аудита.
3. Аудит как импульс самосовершенствования организации.
4. Комплексная оценка эффективности работы персонала организации.
5. Оценка системы стратегического планирования в организации.
6. Оценка системы оперативного планирования в организации.
7. Оценка трудовых показателей организации.
8. Опенка разработки и реализации социальной поли тики в организации.
9. Анализ и оценка системы управления персоналом в организации.
10. Контроллинг как инструмент управления организацией.
11. Аудит определения потребности в персонале.
12. Аудит набора и отбора персонала.
13. Аудит обучения персонала.
14. Н.Аудит системы компенсаций в организации.
15. Аудит охраны труда и техники безопасности.
|
|
|
16. Аудит увольнений.
17. Аудит работы службы управления персоналом. 18.Оценка затрат на персонал в организации.
18. Аудит системы управления карьерой.
19. Аудит системы формирования и развития кадрового резерва.
20. МВО - подход к аудиту персонала.
21. Экономический анализ и расчет показателей выработки в абсолютных величинах.
22. Установление критериев эффективности.
23. Методы преодоления сопротивления аудиту.
24. Система бюджетирования затрат на персонал.
25. Нормативно - правовые и морально-этические нормы проведения аудита персонала.
26. Становление аудита в России.
27. Совершенствование системы управления организацией посредством тотального управления качеством (ТQМ).
28. Аудит интеллектуального капитала.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 200; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!