Последовательность проведения мониторинга

Формирование состава участников исследования.

Руководитель Службы мониторинга – осуществляет подготовительную и воспитательную работу, необходимую для мониторинга; планирует и контролирует все мероприятия, связанные с проведением мониторинга; обеспечивает взаимодействие членов рабочей группы; решает оперативные вопросы; собирает и обобщает материалы исследования.

Предварительный этап

Члены рабочей группы совместно с зав.отделениями и мастерами п/о отбирают респондентов из состава выпускников своих отделений в количестве не меньше 10 человек от каждой специальности, организуют их анкетирование и готовят отчеты по установленной форме.

При проведении опроса бланковым методом каждый член рабочей группы обеспечивается дидактическим материалом Инструментария мониторинга в одном экземпляре. Для проведения опроса этот комплект необходимо тиражировать с помощью множительной техники хорошего качества в количестве, достаточном для реализации целей и задач мониторинга.

Каждая анкета состоит из паспортной части (находящейся в верхней части анкеты), 22 вопросов, предполагающих оценку по 7-балльной шкале, и одного дополнительного информационного блока.

В паспортную часть анкет вносятся: дата заполнения анкеты, ФИО (можно не указывать), возраст, место работы, должность, специальность (профессия), общий трудовой стаж, стаж работы после окончания колледжа. Перед выдачей бланков исполнителям, паспортную часть всех анкет рекомендуется заполнять классному руководителю совместно с учителем информатики, отвечающим за мониторинг. Это позволит уменьшить число ошибок при последующей обработке.

Заполнение и сбор заполненных анкет.

Режим заполнения отчетов по проведенному исследованию определяется самостоятельно членами рабочей группы.

Заполнение «Анкеты молодого специалиста» проводится в соответствии с утвержденным графиком. В процессе анкетирования выпускников мастером п/о члены рабочей группы помогают молодым специалистам только в части касающейся правил заполнения анкет, объясняют непонятное и не должны указывать, какой из ответов на вопросы анкеты им следует выбирать. Выпускники должны быть совершенно свободны в своих ответах. Желательно, чтобы выпускники, заполняющие анкеты, не имели возможности переговариваться и обсуждать во время анкетирования тот или иной вопрос. После окончания заполнения анкет член рабочей группы проверяет, все ли позиции анкеты заполнены. Только в этом случае мониторинг позволит получить объективные данные.

Обследование проводится с помощью специальных бланков анкет. Заполнять анкеты необходимо очень четко, гелевой или капиллярной ручкой черными чернилами, без исправлений.

При заполнении анкет ответы на вопросы сводятся к следующему:

Цифру, отвечающую степени удовлетворенности, нужно обвести кружочком.

Пример:

Оцените, насколько, сейчас Вы удовлетворены собой и своей работой:

Полностью удовлетворен(а), 1 – полностью не удовлетворен (а).

1. При приеме на работу мне плохо 1 2 3 4 5 6 7 При приеме на работу мне объяснили рабочие обязанности подробно объяснили мои рабочие обязанности

Заполненные анкеты проверяются ответственными исполнителями на предмет корректности и полноты заполнения и сдаются члену рабочей группы, отвечающему за мониторинг.

Для оперативной обработки анкет, по согласованию с руководителем Службы мониторинга, могут привлекаться другие работники образовательного учреждения.

Обработанные анкеты, отчеты и сформированные файлы данных на магнитных (оптических) носителях передаются Руководителю службы мониторинга.

Критерии оценки.

1. Организационная адаптация (вопросы 1-7)

0-14 баллов – неудовлетворительная

15-35 баллов – удовлетворительная

35-49 баллов – хорошая

2. Профессиональная адаптация (вопросы 8-13)

0-12 баллов – неудовлетворительная

13-30 баллов – неудовлетворительная

31-42 баллов – хорошая

3. Социально-психологическая адаптация (вопросы 14-22)

0-18 баллов – неудовлетворительная

19-45 баллов – удовлетворительная

46-63 баллов – хорошая.

4. Общая адаптация

0-44 – неудовлетворительная

45-110 – удовлетворительная

111-154 - хорошая

Проведение мониторинга.

Мониторинг студентов был проведен в феврале 2012 года. Было опрошено 10 человек, отучившихся на отделении №1 по специальности «менеджмент» и «туризм» и работающих на предприятиях отрасли. Отчет предоставлен ниже.

Отчет

о мониторинге профессиональной адаптации выпускников на предприятиях отрасли (менеджмент и туризм)

Отделение № 1 Дата 16.02.2012г.

Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 298; Мы поможем в написании вашей работы!
Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!