А) Документы, не предусмотренные федеральными законами
Б) Документы, указанные в локальных нормативных актах
В) Документы, которые работник не желает предъявить
Г) Документы, предусмотренные региональным законодательством
16. Трудовой договор заключается:
А) В письменной форме
Б) В устной форме
В) В любой форме
Г) В устной или письменной
17. Трудовой договор заключается в следующем числе экземпляров:
А) В одном
Б) В двух
В) В трёх
Г) В четырех
18. Работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не оговорен день ее
начала:
А) В день, когда трудовой договор вступил в силу
Б) На следующий день после вступления трудового договора в силу
В) Через 2 дня после вступления трудового договора в силу
Г) Через 3 дня после вступления трудового договора в силу
19. Не обязаны проходить медицинский осмотр при поступлении на работу:
А) Несовершеннолетние работники
Б) Работники организаций пищевой промышленности
В) Работники водопроводных учреждений
Г) Работники-пенсионеры
20. Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен:
А) Несовершеннолетним работникам
Б) Беременным женщинам
В) Пенсионерам
Г) Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
21. По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока
составляет:
А) Один месяц
Б) Три месяца
В) Один год
Г) Девять месяц
22. Право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период
|
|
|
испытания работник:
А) Не имеет
Б) Имеет
В) Имеет только в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Г) Имеет, если срок испытания превышает один месяц
23. Работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор, испытание:
А) Не устанавливается
Б) Устанавливается
В) Устанавливается в случаях, прямо указанных в законе
Г) Устанавливается, если срок испытания превышает один месяц
24. Заключить срочный трудовой договор можно в следующих случаях:
А) В любых случаях
Б) Только при наличии соглашения между работником и работодателем
В) В случаях, прямо предусмотренных законом
Г) В случаях когда срок трудового договора превышает один год
25. Работодатель имеет право переводить работника в случае производственной
аварии:
А) На срок до 1 месяца
Б) На срок до 2 месяцев
В) На срок до 3 месяцев
Г) На срок до 4 месяцев
26. Инициатором прекращения срочного трудового договора может быть:
А) Работник или представительный орган работников
Б) Работодатель или представительный орган работников
В) Работник либо работодатель
Г) Представительный орган работников
27. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
|
|
|
А) За три календарных дня
Б) За 3 рабочих дня
В) За 7 дней
Г) Не позднее чем за 2 недели
28. Максимальная продолжительность срочного трудового договора как правило составляет:
А) Шесть месяцев
Б) Один год
В) Пять лет
Г) Три года
29. Срочный трудовой договор заключается с:
А) Лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы
Б) Гражданином для временного замещения вакантной должности в организации
В) Лицами предпенсионного возраста
Г) Деканом факультета высшего профессионального учебного заведения
30. Работник, заключивший срочный трудовой договор, может быть уволен по
инициативе работодателя в следующих случаях:
А) Может во всех случаях
Б) Не может во всех случаях
В) Может в некоторых случаях
Г) Может, если работник увольняется за виновные действия
31. Работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить
работодателя об увольнении по общему правилу не позднее чем:
А) За две недели
Б) За один месяц
В) За три месяца
Г) За три недели
32. Работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося
|
|
|
на работе в состоянии алкогольного опьянения в следующих случаях:
А) Не обязан во всех случаях
Б) Обязан в случаях указанных в законе
В) Обязан в случае повторного появления
Г) Обязан во всех случаях
33. Работодатель может отказаться уволить работника, подавшего заявление об
увольнении по собственному желанию в следующих случаях:
А) Может во всех случаях
Б) Не может во всех случаях
В) Может в некоторых случаях
Г) Может, если срок трудового договора не превышает трех месяцев
34. Днем увольнения работника является:
А) Последний день его работы
Б) Следующий день после последнего дня его работы
В) День, предшествующий последнему дню его работы
Г) День, предшествующий дню издания приказа об увольнении
35. Работодатель имеет право произвести увольнение работника, не
совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей, в следующих
случаях:
А) Не имеет во всех случаях
Б) Имеет во всех случаях
В) Имеет в случаях, предусмотренных законодательством
Г) Может только в случае ликвидации организации
36. Работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении
работника по инициативе работодателя в следующих случаях:
|
|
|
А) Обязан в любом случае
Б) Обязан в некоторых случаях
В) Не обязан
Г) Обязан только в случае увольнения несовершеннолетнего работника
37. Можно уволить при сокращении штатов или численности работников:
А) Любого работника
Б) Только пенсионеров
В) Всех, кроме некоторых категорий работников
Г) Только инвалидов
38. Несоответствие работника занимаемой должности как основание его
увольнения по инициативе работодателя вызвано:
А) Состоянием здоровья
Б) Непродолжительным стажем работы по специальности
В) Плохой дисциплиной труда
Г) Недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации
39. Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник:
А) Вправе
Б) Не вправе
В) Вправе только в случаях, предусмотренных законодательством о труде
Г) Вправе, кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде
40. Администрация предприятия может уволить работника за прогул в следующих
случаях:
А) Если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц
Б) Если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин
В) Если он не выходил на работу в течение недели
Г) Если он не выходил на работу в течение двух недель
41. Работник должен появиться на работе в нетрезвом виде, чтобы работодатель мог
его уволить, следующее число раз:
А) Один раз
Б) Три раза
В) Два раза
Г) Более трех раз
42. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной
нетрудоспособности:
А) Допускается
Б) Не допускается во всех случаях
В) Не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве
Г) Допускается только по соглашению сторон
43. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в
отпуске:
А) Допускается
Б) Не допускается во всех случаях
В) Не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве
Г) Допускается только в случае достижения работником пенсионного возраста
44. Порядок хранения и использования персональных данных работников
устанавливаются:
А) Работником
Б) Выборным органом первичной профсоюзной организации
В) Органом местного самоуправления
Г) Работодателем
45. Трудовой договор не прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
А) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
Б) Неизбрание на должность
В) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Г) Достижение работником пенсионного возраста
46. Является дополнительным основанием прекращения трудового договора:
А) Соглашение сторон
Б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В) Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Г) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
47. Не является общим основанием прекращения трудового договора:
А) Соглашение сторон
Б) Истечение срока трудового договора
В) Расторжение трудового договора по инициативе работника
Г) Выход на пенсию
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 229; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!