Г) длящийся характер трудовых отношений.
Тема 1. Трудовое право как отрасль российского права.
1. Трудовым правом не регулируются общественные отношения:
А) Социальные
Б) Управленческие
В) Трудовые
Г) Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
2. Методами правового регулирования общественно-трудовых отношений
являются:
А) Императивный метод
Б) Диспозитивный метод
В) Сочетание императивного и диспозитивного методов
Г) Метод власти и подчинения
3. Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:
А) Трудовым кодексом РФ
Б) Гражданским кодексом РФ
В) Законом РФ «Об акционерных обществах»
Г) Уголовным кодексом РФ
4. Регулирование трудовых отношений относится:
А) К ведению Российской Федерации
Б) К совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской
Федерации
В) К ведению субъектов Российской Федерации
Г) К ведению международных организаций
5. Сторонами трудовых отношений являются:
А) Работник и работодатель
Б) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации
В) Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
Г) Работник и суд
6. Право принимать локальные нормативные акты предоставлено:
А) Работодателю
Б) Представительному органу работников
В) Работодателю и работникам
Г) Работникам
7. Субъекты РФ принимать собственные законы о труде:
|
|
|
А) Имеют полное право
Б) Имеют право в случае пробелов
В) Не имеют права
Г) Имеют право при наличии прямого указания в федеральном законе
8. Органы местного самоуправления принимать нормативные правовые акты о труде:
А) Не вправе
Б) Вправе
В) Вправе только в случаях, указанных в законодательстве
Г) Вправе только с согласия органов государственной власти субъектов РФ
9. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится:
А) Обеспечение нрава на обязательное социальное страхование работников
Б) Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда
В) Освобождение работников при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов в доход государства
Г) Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права не могут принимать:
А) Все работодатели, являющиеся юридическими лицами
Б) Все работодатели
|
|
|
В) Работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
Г) Работодатели-физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями
(Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Ст. 8 ТК РФ)
Тема 3. Трудовые правоотношения.
1. Трудовые правоотношения - это:
а) отношения между работником и работодателем;
б) отношения между работником, работодателем и государством;
в) отношения между работником и профсоюзом;
г) отношения между работодателем и профсоюзом.
2. Отличие трудовых правоотношений от смежных правоотношений заключается в следующем:
а) в трудовом отношении работник всегда включен в определенный трудовой коллектив или находится в непосредственной связи с конкретным работодателем, который определяет условия труда;
б) предметом трудового правоотношения является процесс труда;
|
|
|
в) в трудовом правоотношении работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
г) все вышесказанное.
3. Субъектами трудового права
а) стороны социального партнерства;
б) профсоюзы и их структурные подразделения;
в) органы по разрешению трудовых споров;
Г) все вышеперечисленное.
4. Правосубъектность в трудовом праве включает в себя следующие стороны:
а) правоспособность и дееспособность;
б) правоспособность, дееспособность и деликтоспособность;
в) только правоспособность;
г) только дееспособность и деликтоспособность.
5. Не является содержанием правового статуса:
а) трудовая правосубъектность;
б) статусные права и обязанности и гарантии их реализации;
в) предусмотренная законом ответственность за трудовые правонарушения;
г) длящийся характер трудовых отношений.
6. Работник не имеет права на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;
б) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
в) систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время;
|
|
|
г) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
7. Работодатель имеет право:
а) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
б) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно - правовые акты, содержащие нормы трудового права;
в) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
8. Не является обязанностью работодателя:
а) соблюдение трудового законодательства;
б) обеспечение работников оборудованием и инструментами;
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 304; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!