В) выполнение трудовой функции;
г) ведение коллективных переговоров.
9. Работодатель не имеет права:
а) увольнять работников;
б) поощрять работников за добросовестный труд;
в) принимать локальные нормативные акты;
Г) принимать муниципальные нормативные акты.
10. Поручить выполнение своей работы другому лицу работник:
а) может;
б) не может;
в) может только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
г) может, если является пенсионером.
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие:
А) 14 летнего возраста
Б) 15 летнего возраста
В) 16 летнего возраста
Г) 18 летнего возраста
2. Государственная служба занятости населения включает:
А) Правительство РФ, Минздравсоцразвития России и службы занятости населения
Б) Минздравсоцразвития России, департаменты по трудоустройству и кадровые агентства
В) Органы службы занятости, военкоматы, органы МВД, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Г) Роструд, органы исполнительной власти субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости населения
3. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее:
А) 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
Б) 12 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
|
|
|
В) 13 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
Г) 14 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
4. Гражданин не обязан предъявлять органам службы занятости:
А) Документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию
Б) Паспорт
В) Трудовую книжку
Г) Справку о состоянии здоровья
5. Пособие по безработице в период временной нетрудоспособности безработного:
А) Выплачивается
Б) Не выплачивается
В) Выплачивается в случаях, прямо предусмотренных законом
Г) Выплачивается, кроме случаев, прямо предусмотренных законом
6. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать:
А) 6 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев
Б) 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 20 календарных месяцев
В) 16 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 32 календарных месяцев
Г) 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев
Тема 7,8. Трудовой договор
7. Трудовой договор является:
А) Разновидностью договора подряда
Б) Разновидностью договора о возмездном оказании услуг
В) Самостоятельным договором, отличным от первых двух
|
|
|
Г) Разновидностью договора купли-продажи
8. Сторонами трудового договора являются:
А) Работник и работодатель
Б) Работник и профсоюз
В) Работодатель и профсоюз
Г) Заказчик и исполнитель
9. Физическое лицо выступать в качестве работодателя:
А) Не может
Б) Может в случаях, предусмотренных законом
В) Может
Г) Может, если только оно является индивидуальным предпринимателем
10. Администрация предприятий и организаций не должна требовать от работника
при приеме на работу следующие документы:
А) Трудовую книжку
Б) Паспорт
В) Характеристику с предыдущего места работы
Г) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
11. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает:
А) Президент РФ
Б) Орган исполнительной власти субъекта РФ
В) Орган местного самоуправления
Г) Правительство РФ
12. Работодатель не обязан вести трудовые книжки:
А) На несовершеннолетних работников
Б) На работников-инвалидов
В) На работающих пенсионеров
Г) На работников, работающих по совместительству
13. Работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку должен
проработать:
А) Свыше 5 дней
|
|
|
Б) Свыше 7 дней
В) Свыше 10 дней
Г) Свыше 14 дней
14. Не обязаны вести трудовые книжки на своих работников:
А) Работодатели- юридические лица
Б) Все работодатели- физические лица
В) Отдельные категории работодателей- физических лиц
Г) Отдельные категории работодателей- юридических лиц
15. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу:
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 336; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!