Прохождение практики в структурных подразделениях университета
В ходе прохождения практики в Научной библиотеке ЮУрГУ студент должен приобрести навыки самостоятельной научно-исследовательской и практической работы HR-менеджера на основе полученных знаний.
Студенты знакомятся и работают с лицензионными подписными электронными ресурсами библиотеки университета. Пакет «Антиплагиат. ВУЗ» позволяет проверить любой текст на оригинальность среди следующих коллекций: диссертации и авторефераты РГБ, Интернет, кольцо вузов, ЭБС «Лань», ЭБС «БиблиоРоссика».
Во время обучающего тренинга сотрудники зала электронных ресурсов библиотеки:
- ознакомят с навигационными и поисковыми возможностями электронных ресурсов;
- помогут зарегистрироваться в ресурсах, в том числе для удаленного доступа из дома;
- обучат пользоваться пакетом «Антиплагиат. ВУЗ».
В результате тренинга студенты смогут легко ориентироваться в подписных электронных базах и ресурсах свободного доступа, а также быстро и качественно находить научную информацию по кадровому менеджменту для дальнейшего использования в учебной и научной работе.
1. Ознакомиться и представить краткую характеристику электронной библиотечной системы издательства «Лань» в сфере управления человеческими ресурсами в российских и зарубежных организациях (см. табл. 9).
Таблица 9 - Краткая характеристика ЭБС издательства «Лань»
| Ресурсы | Описание (автор, название, год издания) |
| 1. Учебные издания | |
| 2. Монографии | |
| 3. Журналы (периодические издания) |
|
|
|
2. Ознакомиться и представить краткую характеристику научной электронной библиотеки Elibrariв сфере управления человеческими ресурсами в российских и зарубежных организациях (см. табл. 10).
Таблица 10 - Краткая характеристика библиотеки Elibrari
| Ресурсы | Описание (автор, название, год издания) |
| 1. Учебные издания | |
| 2. Монографии | |
| 3. Журналы (периодические издания) |
3. Ознакомиться и представить краткую характеристику электронной базы данных «Консультант Плюс» в сфере управления человеческими ресурсами (см. табл. 11).
Таблица 11 - Краткая характеристика «Консультант Плюс»
| Ресурсы | Описание (название, год издания) |
| 1. Правовые ресурсы и нормативные документы РФ | |
| 2. Правовые ресурсы и нормативные документы Челябинской области | |
| 3. Регламентирующие документы (типовые Положения о структурных подразделениях, типовые должностные инструкции) |
4. Ознакомиться с штатным составом зала электронных ресурсов Научной библиотеки университета. Подробно изучить Положение о структурном подразделении и Должностные инструкции сотрудников рассматриваемого подразделения. Выявить и проанализировать отличия от типовых регламентирующих документов, методика разработки которых представлена в Приложениях А и Б.
|
|
|
В результате прохождения практики студент должен освоить в установленные сроки и изложить в отчете материал по приведенным в таблице разделам.
Таблица 12 – Программа учебно-ознакомительной практики
| Раздел | Содержание практики | Время выполнения (по неделям) | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1 | Обучающий тренинг по работе с электронными ресурсами Научной библиотеки университета. |
1 | ||
| 2 | Тренинг по работе с пакетом «Антиплагиат. ВУЗ». | |||
| 3 | Регистрация в электронных ресурсах (в том числе для удаленного доступа из дома). | |||
| 4 | Ознакомиться с особенностями электронных ресурсов «Лань», Elibrari, «Консультант Плюс». | |||
| 5 | Ознакомиться и представить краткую характеристику электронной библиотечной системы издательства «Лань» в сфере управления человеческими ресурсами в российских и зарубежных организациях. |
2-3 | ||
| 6 | Ознакомиться и представить краткую характеристику научной электронной библиотеки Elibrariв сфере управления человеческими ресурсами в российских и зарубежных организациях | |||
| 7 | Ознакомиться и представить краткую характеристику электронной базы данных «Консультант Плюс» в сфере управления человеческими ресурсами | |||
| 8 | Подробно изучить Положение о структурном подразделении и Должностные инструкции сотрудников зала электронных ресурсов НБ университета. Выявить и проанализировать отличия от типовых регламентирующих документов. | 4
| ||
| 9 | Оформление отчета по учебной практике (приложить дневник и характеристику, заверенные печатью). Проверить отчет на оригинальность в «Антиплагиат. ВУЗ» (распечатать отчет). | |||
| ИТОГО | 4 недели |
Студентом-практикантом по согласованию с руководителями практики может быть изменена структура индивидуального задания.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ
Организация и учебно-методическое руководство учебной практикой осуществляются выпускающей кафедрой.
Ответственность за организацию практики на предприятии возлагается на специалистов, назначенных руководством предприятия.
Студенты заочной формы обучения, работающие по профилю избранного направления подготовки, все виды практик, организуют самостоятельно.
|
|
|
Для остальных категорий студентов места прохождения практик определяются вузом (на основании писем от администрации организаций, предоставляющих места для прохождения учебной практики).
По результатам освоения программы практики обучающиеся представляют в образовательное учреждение письменный отчет с последующей защитой.
Для организации практики распоряжением заведующего кафедрой для каждой академической студенческой группы из числа преподавателей кафедры назначается руководитель практики от университета.
Обязанности руководителя практики от университета:
- осуществляет распределение студентов по местам практики;
- устанавливает связь с руководителями практик от организаций и знакомит их с программой учебной практики;
- выдает студентам, получившим допуск к практике, задания и методические материалы по практике и проводит инструктаж группы по вопросам организационно-методического обеспечения практики;
- в ходе практики дает индивидуальные консультации студентам-практикантам, оказывает методическую помощь студентам для выполнения отдельных разделов заданий по практике;
- осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержания;
- по завершении практики осуществляет проверку собранных материалов и консультирует по вопросам подготовки отчета по практике;
- принимает участие в работе комиссии по защите отчетов по практике;
- представляет заведующему кафедрой письменный отчет о результатах практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки студентов.
Для обеспечения прохождения практики студента руководством организации из числа наиболее квалифицированных сотрудников назначается руководитель практики от организации.
Обязанности руководителя практики от организации:
- подготавливает договор о прохождении студентами-практикантами учебной практики;
- обеспечивает планирование и организацию проведения практики студентов в соответствии с программой практики и индивидуальными заданиями практикантов;
- проводит обязательный вводный инструктаж студентов-практикантов;
- прикрепляет к студентам-практикантам квалифицированных наставников для контроля их работы в кадровых структурных подразделениях организации, предусмотренных индивидуальным заданием;
- создает необходимые предпосылки и условия для сбора материала студентами-практикантами и выполнения ими заданий, требующих отработки соответствующих навыков и практических умений;
- контролирует соблюдение согласованных сроков проведения практики, а также повседневный ход практики;
- контролирует соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка принимающей организации;
- решает все спорные вопросы, связанные с выполнением студентами-практикантами индивидуальных заданий;
- подготавливает личностную характеристику на студента-практиканта по итогам практики;
- дает предложения по совершенствованию организации учебной практики студентов по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».
При прохождении практики студенты имеют право:
- получать необходимую информацию для выполнения задания на практику;
- пользоваться библиотекой предприятия и, с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений, информационными фондами и техническими архивами предприятия;
- получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику;
- с разрешения руководителя практики от предприятия и руководителя подразделения пользоваться оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике;
- пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры предприятия (столовой, буфетом, спортсооружениями и т. п.).
При прохождении практики студент-практикант обязан:
- надлежащим образом подготовиться: изучить соответствующие методические материалы, выбрать место практики, получить допуск к практике и проработать с руководителем практики от кафедры все предполагаемые задачи;
- пройти вводный инструктаж руководителя практики от кафедры и принимающей организации;
- полностью выполнить задание по практике, выданное руководителем практики от кафедры;
- в случае оформления на рабочее место нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками принимающей организации;
- в течение всего периода практики вести дневник практики, в котором ежедневно записывается характер выполненной работы, а также вести соответствующие рабочие записи для сбора материала;
- выполнять действующие в принимающей организации правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях и должностные инструкции;
- показывать персоналу принимающей организации пример высокой организационной культуры, укрепляющей деловой имидж Южно-Уральского государственного университета;
- регулярно, в соответствии с индивидуальным заданием, являться на кафедру для консультаций с руководителем практики (или связываться по электронной почте);
- по окончании срока практики представить руководителю практики от кафедры материалы, свидетельствующие о ее выполнении: дневник практики и характеристику от предприятия (на бланке установленного образца, с рекомендуемой оценкой, заверенный печатью), письменный отчет (см. приложение В);
- в случае замечаний руководителя к содержанию отчета, доработать отчет с учетом замечаний и предложений руководителя практики от кафедры и защитить отчет по практике перед комиссией.
К студенту, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются санкции как к неуспевающему студенту, вплоть до отчисления из вуза. При нарушении студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от предприятия он может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается заведующему выпускающей кафедрой. По их предложению ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из вуза.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!