ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ПРАКТИКИ
Министерство образования и науки Российской Федерации
Южно-Уральский государственный университет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
по направлению подготовки
38.03.03 «Управление персоналом»
Методические указания
Челябинск
Издательский центр ЮУрГУ
2018
ВВЕДЕНИЕ
Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» предусмотрено прохождение студентами учебной практики.
Настоящая программа учебной практики разработана на основе Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015г № 1383), Положения о порядке организации и проведения практики обучающихся по основным профессиональным образовательным программам в Южно-Уральском государственном университете (утверждено приказом ректора от 06.04.2016г № 138).
Практика студентов образовательных учреждений высшего образования является составной частью основной образовательной программы. Цели и объемы практики определяются соответствующими ФГОС по направлениям подготовки ВО.
Вузы самостоятельно разрабатывают и утверждают документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов с учетом специфики и профиля подготовки бакалавров. Программы практики разрабатываются выпускающими кафедрами самостоятельно на основе ФГОС ВО, с учетом рабочих учебных планов по направлению и рабочих программ учебных дисциплин.
|
|
|
Организация учебной практики на всех этапах должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки бакалавра.
Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях вуза или на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности.
Для руководства учебной практикой студентов назначаются руководители практики от вуза и от предприятия.
Сроки проведения практики устанавливаются вузом с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы университета и организаций, в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком по направлению 38.03.03 «Управление персоналом». Практика может осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с аудиторными теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.
|
|
|
С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов (стажеров) на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.
Форма и вид отчетности (дневник, характеристика и отчет) студентов о прохождении учебной практики определяются вузом.
Формы аттестации результатов учебной практики устанавливаются вузом с учетом требований ФГОС ВО.
В учебном плане всех форм обучения указываются все виды практик в объеме очной формы обучения. Студенты заочной формы обучения, работающие по профилю избранного в вузе направления подготовки, все виды практик, за исключением преддипломной, организуют самостоятельно. Для остальных категорий студентов места прохождения практик определяются вузом (в ЮУрГУ на основании писем от администрации организаций, предоставляющих места для прохождения учебной практики).
По результатам освоения программы практики обучающиеся представляют в образовательное учреждение характеристику и письменный отчет с последующей аттестацией (дифференцированный зачет).
Практика должна быть направлена на изучение особенностей кадрового менеджмента, получение студентами практических умений и навыков профессиональной деятельности.
|
|
|
По итогам практики бакалавр должен знать и уметь использовать:
– методологические и организационно-правовые аспекты, технологию и механизм управления человеческими ресурсами организации;
– методы и основные приемы исследовательской деятельности;
– современные методы получения обобщенных характеристик, систематизации информации и ее обработки с помощью ЭВМ;
– критически оценивать поведение экономических субъектов и тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности.
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ
Учебный план направления 38.03.03 «Управление персоналом» предусматривает прохождение студентами учебной практики. Теоретические знания, полученные в процессе обучения, студент закрепляет и дополняет практическими навыками, которые получает при прохождении практики.
Целью практик ставится последовательное ознакомление и подготовка к трудовой деятельности непосредственно на предприятии и на будущем рабочем месте специалиста, приобретение необходимых навыков для планомерного перехода от обучения в вузе к непосредственной трудовой деятельности на предприятии. Основной целью является приобретение навыков самостоятельной научно-исследовательской и практической работы HR-менеджера на основе полученных знаний. Учебная практика дает возможность осмыслить и закрепить теоретические знания, полученные по дисциплинам образовательной программы.
|
|
|
Задачи практики:
– ознакомление с особенностями кадровой деятельности организации и ее структурных подразделений для закрепления знаний, полученных по общепрофессиональным дисциплинам;
– выработка практических навыков анализа кадрового менеджмента в организации;
– формирование практических навыков организационной диагностики;
– выработка навыков проведения прикладной научно-исследовательской работы в пределах задания практики;
– ознакомление с офисными компьютерными программами;
– выработка умения оформлять документы, регламентирующие управление персоналом организации.
Практика является обязательной составной частью учебного процесса, в ходе которой студент должен:
– уяснить поставленные настоящей программой вопросы методологии теории и практики кадрового менеджмента;
– систематизировать и закрепить теоретические знания, полученные за время обучения в вузе;
– ознакомиться с организацией внутрифирменного управления: с организацией работы кадровых подразделений предприятия, их организационной структурой, правовым статусом, основными нормативно-хозяйственными документами, правами и обязанностями различных категорий работников, охраной труда и техникой безопасности;
– дать рекомендации по совершенствованию технологии управления персоналом организации.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ПРАКТИКИ
Учебная практика проводится на первом курсе нормативного срока обучения. Продолжительность практики – 4 недели.
Сроки проведения практики устанавливаются с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы университета и организаций, в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».
Продолжительность рабочего дня при прохождении учебной практики в организациях составляет для студентов от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте старше 18 лет – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
БАЗЫ ПРАКТИКИ
Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях вуза или на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности.
Место практики кафедра устанавливает отдельно каждому студенту. В некоторых случаях студенты могут быть зачислены на вакантные должности на время прохождения и в соответствии с графиком практики.
Организации, выбранные в качестве баз для учебной практики студентов по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», должны удовлетворять следующим требованиям:
– иметь достаточно высокий уровень экономических показателей, а также обладать системой эффективного управления организацией в целом и ее персоналом в частности;
– обеспечивать возможности комплексного ознакомления студентов-практикантов со всем перечнем вопросов индивидуального задания;
– создавать предпосылки для прохождения практики, как отдельными студентами, так и группами от 5 человек;
– иметь возможность назначать руководителя практики от данной организации, обладающего соответствующей профессиональной и педагогической подготовкой для работы со студентами-практикантами.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 230; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!