Стратегия и политика управления человеческими ресурсами: содержание, взаимосвязи и особенности реализации.
Стратегический и операционный аспекты принятия кадровых решений. Уровни и этапы разработки и реализации стратегии УЧР. Основные компоненты стратегии УЧР. Характеристика факторов, определяющих стратегию УЧР. Понятие, этапы разработки и реализации кадровой политики. Виды и преимущества кадровой политики организации.
Управление человеческими ресурсами, основные направления деятельности и роль в достижении целей организации.
Понятие и сущность УЧР в современных условиях. Основные положения концепций «управления персоналом» и «управления человеческими ресурсами», сравнительный анализ. Особенности УЧР в современных условиях. Тенденции развития систем управления человеческими ресурсами.
Сущность, цели и задачи планирования человеческих ресурсов, основные этапы процесса планирования.
Понятие и преимущества планирования человеческих ресурсов. Цели и задачи планирования человеческих ресурсов. Характеристика основных этапов процесса планирования человеческих ресурсов. Методы планирования человеческих ресурсов. Уровни и требования к кадровому планированию.
Привлечение персонала и регулирование занятости: набор, отбор и увольнение персонала.
Сущность и цели привлечения персонала. Характеристика основных этапов набора и отбора. Эффективность процессов найма. Программы введения в должность: содержание, критерии эффективности. Понятие и классификация видов увольнения персонала. Применение планомерного подхода к сокращению численности работников. Содержание и эффективность программ сокращения персонала.
|
|
|
Основные направления использования и развития персонала: формы и принципы стимулирования труда, современные методы оценки персонала и сферы их применения, формы и методы обучения, этапы становления карьерного роста.
Понятие и виды стимулирования труда. Требования к организации стимулирования труда, системы оплаты труда.Оценка персонала в системе оценки эффективности принимаемых кадровых решений. Основные направления оценки работников. Основные цели проведения оценки и области ее использования. Основные принципы и методы оценки. Сущность и основные этапы процесса обучения персонала. Преимуществ и недостатки различных методов обучения. Оценка эффективности программ обучения. Факторы, определяющие карьерный рост сотрудников. Стадии карьерного роста. Мероприятия по планированию карьеры.
Литература по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»:
1. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и Ко, 2014. - 392 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=135040 (01.10.2017).
|
|
|
2. Ужахова, Л. М. Управление персоналом: учебное пособие. - Тюмень Издательство Тюменского государственного университета, 2013. - 340с.
3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Электронный ресурс]: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Л.Н. Ивановская; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2014. - 60 с. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252108 (01.10.2017).
4. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - 3-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 280 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=453363(01.10.2017).
5. Шапиро, С.А. Управление персоналом: курс лекций, практикум [Электронный ресурс]: учебно-методическое пособие / С.А. Шапиро. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 288 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272164 (01.10.2017).
Дисциплина «Финансовый менеджмент»
Общие черты и особенности механизма функционирования финансового рынка.
Общие принципы формирования механизма функционирования финансового рынка. Особенности функционирования разновидностей финансового рынка (кредитный, валютный, страховой, инвестиционный).
Механизмы и инструменты оценки финансового состояния предприятия.
Понятие финансовой отчетности как информационной основы финансового менеджмента. Основные типы моделей проведения финансового анализа. Экспресс-анализ финансового состояния предприятия: цель, этапы выполнения, основные показатели. Детализированный анализ финансовой отчетности предприятия: цель, схема выполнения, показатели.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 587; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!