Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда, уровня их квалификации и других отраслевых особенностей. Она предназначена для установления обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от перечисленных выше факторов. На основе тарифной системы рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы, исходя из которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются надбавки, доплаты, премии.
Основными элементами тарифной системы являются:
• тарифная сетка;
• тарифные коэффициенты;
• тарифная ставка 1-го разряда;
• тарифные ставки (оклады);
• тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;
• коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов).
Единая тарифная сетка работников является одним из наиболее важных элементов тарифной системы и позволяет дифференцировать и регулировать основную (тарифную) часть заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности (квалификации), содержания и специфики труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций и их структурных подразделений.
|
|
|
Тарифный (квалификационный) разряд - элемент ЕТС, характеризующий степень сложности работы, выполняемой работником, и уровень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд ЕТС.
Тарифные коэффициент - элемент ЕТС, характеризующий соотношение между тарифной ставкой 1-го разряда и последующими, а также определяющий, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда, коэффициент которого принимается за единицу.
Единая тарифная сетка определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации всех организационно-правовых форм (далее - организации) и индивидуальные предприниматели (далее - ИП) (см. приложение к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций).
Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты туда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме.
Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается с учетом норм законодательства, условий оплаты труда, отраженных в отраслевых тарифных соглашениях, и финансового состояния организаций.
|
|
|
С помощью тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, применяющего труд наемных работников, определяются тарифные ставки и должностные оклады работников. Тарифная ставка (оклад) является исходной величиной для установления размеров оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы применяются в организации.
В зависимости от избранной единицы времени применяются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.
Месячные тарифные ставки (должностные оклады) определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на установленные нанимателем тарифные коэффициенты соответствующего разряда ЕТС по данной профессии (должности).
Дневная (часовая) тарифная ставка может определяться делением месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочих дней (часов).
Месячная и дневная тарифные ставки работника рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество отработанных им часов в месяц или в день. Тарифные ставки и должностные оклады являются основной заработной платой работников.
|
|
|
Тарифно-квалификационные и квалификационные справочники. Рабочие всех отраслей экономики по ETC распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Другие служащие распределены с 5-го по 7-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности функций: руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 7-го по 9-й разряд включительно; специалисты среднего уровня квалификации - с 7-го по 10-й разряд включительно; специалисты высшего уровня квалификации - с 10-го по 18-й разряд включительно; руководители структурных и производственных подразделений - с 12-го по 21-й разряд включительно.
Животновод, 4-й разряд
Характеристика работ. Выполнение ручных и частично механизированных работ по уходу за откормочным и нагульным поголовьем крупного рогатого скота при привязном и беспривязном содержании, обслуживание скота при беспривязном содержании. Ведение интенсивного откорма животных, выращивание молодняка высоких весовых кондиций.
Кормление, поение, пастьба животных. Удаление навоза и смена подстилки. Уборка помещения, чистка животных, стойл и проходов. Доставка, подготовка и раздача кормов. Перестановка кормовых решеток. Подбор кормовых остатков и оправка скирд, буртов. Участие в проведении профилактических и лечебных мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных. Взвешивание снятых с откорма животных, погрузка и отправка их на мясокомбинат.
|
|
|
Должен знать: правила ухода за скотом; виды наиболее распространенных болезней и основные приемы оказания первой ветеринарной помощи заболевшим животным; способы и правила пастьбы животых; порядок и нормы скармливания кормов; правила использования пастбищ; виды и свойства основных кормов, их кормовую ценность; нормы потребности животных в белке, витаминах и минеральных веществах, способы подготовки кормов к скармливанию; методы интенсивного откорма животных и выращивания молодняка высоких весовых кондиций.
Кроме целей тарификации ЕТКС применяется для установления наименований профессий рабочих, составления программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, а также непосредственно на производстве для разработки рабочих (профессиональных) инструкций.
Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД). Данный справочник является нормативным документом, цель которого - создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями), обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. ЕКСД является обязательным для применения в организациях любых организационно-правовых форм и предназначен:
• для определения наименования должности служащего, его трудовых функций;
• тарификации и оплаты труда;
• решения вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;
• разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащего в организации и определяющих его задачи, функции, права и ответственность согласно занимаемой должности;
• разработки положений о структурных подразделениях организаций, определяющих статус структурного подразделения, его место в организации и взаимоотношения с другими структурными подразделениями, организационную структуру, поставленные перед ним задачи, функции, права и ответственность.
Контрольные вопросы
1. В чем заключается сущность социально-экономического обоснования заработной платы?
2. Каковы критерии оплаты труда и методы расчета заработной платы?
3. Каковы экономические основы заработной платы?
4. В чем заключается сущность тарифной системы?
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 295; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!