Экономические основы заработной платы
В организации используется труд людей различных профессий. У каждого работника имеется свой интерес, побудительный мотив к труду. Мотивация труда - это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность - осознанная связь между количеством, качеством труда и его вознаграждением. Стимулирование - это совокупность различных способов повышения заинтересованности работника.
Высокопроизводительный труд обеспечивается стимулированием персонала посредством создания необходимых условий для труда и мотивационного механизма. Условия труда затрагивают различные аспекты труда человека. Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы работник располагал адекватным рабочим местом, во-вторых - обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места, в-третьих - способствовать созданию благоприятных межличностных отношений в коллективе.
Механизм реализации потенциальной заинтересованности человека в труде зависит от принятых в стране институтов оплаты труда, специфики организации и особенностей работы (рис. 3.1). Он включает следующие инструменты стимулирования труда:
• экономические (оплата труда и мотивация собственностью);
• моральные (поощрение и порицание);
• социальные (организация повышения квалификации, отдыха и досуга);
• организационно-технические (работа кружков качества, участие в управлении и др.).
|
|
|
Экономическое стимулирование в свою очередь предполагает: выплаты персоналу за выполненную работу, включаемые в себестоимость продукции; выплаты персоналу материального поощрения из прибыли организации как второго источника оплаты труда; выплаты дивидендов.
Организация оплаты труда основывается на выполнении следующих принципов:
• учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги;
• учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого образовательного и культурного уровня, специального обучения, большого опыта и навыков, заслуживает более высокой оплаты;
• учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья;
• регионального регулирования заработной платы. Он позволяет учитывать различные природно-климатические условия территорий;
• опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки работника является результатом применения технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли.
|
|
|
Основными элементами организации оплаты труда являются:
• тарифная система оплаты труда персонала;
• нормы труда;
• формы и системы оплаты труда;
• учет и контроль за мерой труда.
Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности организации.
Вознаграждение за труд должно способствовать осознанию работником того, что он в сравнении с другими оплачивается справедливо («относительная справедливость заработной платы»). При этом необходимо различать оплату с точки зрения результатов труда и с точки зрения потребностей работника, а также учитывать влияние рынка на вознаграждение за труд.
Относительная справедливость оплаты труда по его результатам достигается в том случае, если ее уровень определяется исключительно результатами труда. Объем труда при этом измеряется его сложностью (которая обозначается также как и качество труда) и количественными результатами (например, количество изделий).
Оценка приведенных выше инструментов экономического стимулирования работников показывает, что основным из них является заработная плата.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 388; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!