Социометрическое исследование: процедура и показатели

На основе социоматрицы составляется социограмма – карта социометрических выборов.

Социограмма позволяет выявить структурные элементы межличностных отношений внутри группы – лидера, психологические ядра группы (подгруппы) и типы их коммуникативных связей, изолированных и отвергнутых индивидов.

Анализ социограммы начинается с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Группировки выполняют роль эмоционально-психологических ядер систем общения. Их наличие или отсутствие характеризует «психологический климат» группы. В хорошо организованных сплочённых группах лидеры группировок положительно взаимосвязаны.Наиболее часто встречаются группировки из двух-трёх человек, реже из четырёх и более.

В зависимости от количества выборов каждому члену группы присваивается определённый статус:

· Звезда

· Принятый

· Предпочитаемый

· Пренебрегаемый

· Изолированный

· Отвергнутый

Кроме этого хорошим показателем сплочённости группы является количество взаимных выборов членов группы. Чем больше это число, тем сплочённее группа.

Определение психологического климата в группе (по А.Н. Лутошкину)

(Психология группы / Е.И. Рогов. – М.: Гуманитар.

Изд. Центр ВЛАДОС, 2005. – 430 с.)

Прочти качества коллектива, которые характеризуют психологический климат коллектива и отметь ту оценку, которая наиболее соответствует истине. При этом надо иметь в виду, что оценки означают:

+3 - свойство проявляется в коллективе всегда

+2 – сво    йство проявляется в большинстве случаев

+1 – свойство проявляется довольно часто

0 – свойство не проявляется совсем

Положительные особенности +  Отрицательные особенности -

Преобладает бодрое и жизне -                Преобладают подавленное настроение,

радостное настроение                              пессимистический тон

Преобладают доброжелательность         Преобладают конфликтность в взаимоотношениях, взаимные                       отношениях, агрессивность, антипатии

симпатии

В отношениях между группировками              Группировки конфликтуют между собой

внутри коллектива существует взаим –

ное расположение и понимание

Членам коллектива нравится бывать       Члены коллектива проявляют безразличие

вместе, участвовать в совместных           к более тесному общению, выражают -

делах, вместе проводить свободное        отрицательное отношение к совместной

время                                                         деятельности

Успехи или неудачи отдельных                        Успехи и неудачи членов коллектива

членов коллектива вызывают                  оставляют равнодушными остальных,

сопереживание, участие всех                   а иногда вызывают зависть и злорадство

членов коллектива

Преобладают одобрение и поддержка,            Критические замечания носят характер

упрёки и критика высказываются                     явных и скрытых выпадов

с добрыми побуждениями

Члены коллектива с уважением отно –             В коллективе каждый считает своё

сятся к мнению друг друга                                мнение главным и нетерпим к мнению

                                                                   товарищей

В трудные для коллектива минуты         В трудных случаях коллектив «раскисает»,

происходит эмоциональное единение               появляется растерянность, возникают ссо-

по принципу «один за всех, все за           ры, взаимные обвинения

 одного»

Достижения или неудачи коллек –          Достижения или неудачи всего коллектива

тива переживаются всеми как свои          не находят отклика у его отдельных пред-

собственные                                              ставителей

Коллектив участливо и добро –              Новички чувствуют себя лишними, чужи-

желательно относится к новым                ми, к ним нередко проявляется враждеб-

членам, старается помочь им                   ность

освоится

Коллектив активен, полон энергии          Коллектив пассивен, инертен

Коллектив быстро откликается,               Коллектив невозможно поднять на сов-

если нужно сделать полезное                   местное дело, каждый думает только о

дело                                                           собственных интересах

 В коллективе существует спра –                      Коллектив разделяется на привилегирован

ведливое отношение ко всем членам,      ных» и «пренебрегаемых», здесь презри-

здесь поддерживают слабых,                   тельно относятся к слабым, высмеивая их

выступают в их защиту

У членов коллектива проявляется           К похвалам здесь относятся равнодушно

чувство гордости за свой коллектив,

если его отмечают руководители

Чтобы представить общую картину психологического климата в коллективе, надо сложить все баллы положительного выбора и оценки отрицательного выбора отдельно.

Мы поможем в написании ваших работ!